【総まとめ】採用代行(RPO)おすすめサービス43社の料金・特徴・見極め方

採用難が加速する今、リソースやノウハウに悩む企業の採用担当をサポートする「採用代行サービス(RPO)」。

採用活動に携わっている方なら、一度は聞いたことがあるのではないでしょうか？

しかし、近年は採用代行もしくはそれに近しいサービスを展開している企業が多くどのサービスを選んだらいいかわからない方も多いかと思います。

そこで、今回は採用代行を行なっている企業を筆者が片っ端から調査し、サービスの特徴・料金・企業の社員数などの基本情報はもちろん、実際に導入した企業の口コミや実際に300社以上の採用支援を行なっている筆者視点の印象まで、どの記事よりも詳しく忖度なしでご紹介します！

※正直めちゃくちゃ時間かかりました・・・笑

• 採用代行を利用したいけどイマイチ見極め方がわからない
• 今使っているサービスで結果が出ていない
• 上司に提案したいがちょっと材料が足りない
• 今やっている施策がそもそも正しいのかわからない
• 自社に合う採用代行サービスが知りたい

などのお悩みをお持ちの方は、ぜひ最後までご覧ください！

採用代行（RPO）とは？

採用代行とは、採用にまつわるさまざまな業務を代行してくれるサービスです。RPO（Recruitment Process Outsourcing）や採用支援、採用コンサルティングサービスという表現をされることもありますが、あまり違いはありません。

採用代行という名の通り、企業の採用活動の一部または全てを外注できるサービスです。

採用代行サービスについて詳しく知りたい方は、ぜひ下の記事もご覧ください。

関連記事：https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/posts-1/rpo_detail/

採用代行（RPO）が注目される背景

では、なぜ今採用代行を利用する企業が増えているのかについてご紹介します。

その背景としては色々な要因があるのですが、簡単にまとめると「ほんの10年前よりもはるかに採用が難しくなってきているから」です。

もう少し詳しく解説すると、人口減少による採用ターゲットの減少、情報過多社会においてアプローチが一筋縄では行かなくなってしまったこと、採用市場が数日単位で変動してしまうことから、従来のような「求人を掲載して待つだけ」では採用がなかなかできなくなってしまいました。

常に採用トレンドを把握し、候補者が興味を引きそうなコンテンツを作成し、SNSや新しい媒体の開拓、スカウトの送信、応募してきた人を逃さないための緻密な管理など、採用担当の業務量が非常に増えてしまっています。

そのため、採用予算の中で効率よく成果を最大化させる「質の良い採用」を目指し、リソース面やノウハウ面でのサポートを目的に採用代行を利用・検討する企業が増えているのです。

採用代行（RPO）に委託できること

では、具体的に採用代行では何ができるのか？という点をを紹介します。

採用代行に委託できる業務は、大きく下記の４つに分けることができます。

• 採用の戦略設計
• 求人作成やスカウトなどの母集団形成
• 採用広報活動
• 候補者対応・データ管理
• 内定者へのフォロー

①採用の戦略設計

採用代行サービスに依頼できる業務の1つ目は、採用戦略の設計です。

｢どのような人材が、いつまでに、何人必要なのか」という採用目標とは自社で決められても、その目標のためにどのように動けばいいのかという部分で躓いてしまう方も多いでしょう。

しかし、採用代行に委託すれば、それらの課題に合わせて、採用戦略の立案から採用ターゲットの設定、スケジュール設計などを委託できます。また、競合や市場の調査・分析も行なってもらえることが多いので、より効率的な採用活動が可能となります。

また「どのような人材が必要なのか」から相談できるサービスもあるため、最初から躓いてしまう場合は、そのようなサービスを行っている採用代行を探してみましょう。

②求人作成やスカウトなどの母集団形成

採用代行サービスに依頼できる業務の2つ目は、求人作成やスカウトなどの母集団形成です。

肝心な「候補者へのアプローチ」において大部分を担う母集団形成を採用代行サービスに委託することで、求人作成にしてもスカウト業務にしても、より反応率の高い施策にすることができます。

職種やレイヤーごとに、どんな訴求をすれば応募してもらえるのか、どんな運用をすればよりターゲットに認知してもらうことができるのかを過去のノウハウをもとに代行してもらえます。

母集団形成は、採用活動の工程の中でも特に手間やコストがかかる上に知識を必要とするため、採用のプロに委託することで工数を減らしつつ、コスト削減や質の向上にも繋がります。

実際に弊社のコンサルタントが母集団形成の施策をする際に活用しているノウハウも公開していますので、ぜひご覧ください。

③採用広報活動

採用代行サービスに依頼できる業務の3つ目は、採用広報活動です。

採用広報活動の代行では、採用サイトの設計/制作/運用や、SNSを利用したコンテンツの企画/発信、採用イベントの企画/運営などを委託することができます。

採用広報は工数がかかるのに対してすぐに応募に繋げられないことも多いため、ベンチャーや中小企業などの採用担当のリソースが少ない企業ではあまり取り組まれないこともあります。

しかし、採用代行に広報活動を委託することで、自社のリソースを最小限に抑えながら、自社を知ってもらえる機会を格段に増やすことができます。

④候補者対応・データ管理

採用代行サービスに依頼できる業務の4つ目は、候補者対応・データ管理です。

求人媒体や採用サイトなどを通してコンタクトがあった応募者とのやりとり、また書類データの管理などを委託できます。

企業の担当者のスケジュールと照らし合わせながら面接日を設定することは非常に工数がかかる作業ですが、これを委託することで採用活動をスムーズに進めることができます。

⑤内定者へのフォロー・入社後の研修

採用代行サービスに依頼できる業務の5つ目は、内定者へのフォロー・入社後の研修です。

内定辞退を少なくするために、内定者へのフォローは非常に重要なポイントです。特に、候補者が複数社から内定をもらっている場合、十分なフォローを行わない企業は簡単に辞退されてしまいます。内定者懇談会や職場見学の開催、メールなどを使った入社までの定期的なやりとりなどを委託することで、内定後の辞退率を抑えることができます。

採用代行（RPO）の相場は？

次に、採用代行サービスを利用する際にかかる費用がおよそどれくらいなのかを紹介します。

採用代行の相場には、大きく分けて以下の2つの種類があります。

1. 月額一律料金型
2. 従量課金型

それぞれ、以下で詳しくご紹介していきます。

月額一律料金型

月額一律料金型とは、あらかじめ作業内容ごとの月額料金が決まっている料金形態です。

採用業務の一部を委託する場合はおよそ10万円程度、全体的な業務を委託する場合は45万円以上の料金が月額でかかります。

委託する業務量によって金額の変動がないため、料金について把握しやすく、プラン変更の場合にも検討しやすいことが特徴です。

従量課金型

従量課金型は、作業内容とその作業量によって料金を算出する形態です。

実施期間や想定される対応件数などから工数を算出し、そこから料金を割り出します。まずは業務内容、想定期間、採用規模などの項目を相談し、それぞれの見積もりを依頼するといいでしょう。

費用の相場は、以下の通りです。

• 新卒・中途媒体の管理：5万円～30万円／月
• 選考日程調整：5万円～／月
• DM・スカウト配信業務：1万円～／100通
• 面接官代行：30万円～

採用代行サービスの相場については、こちらの記事で詳しくご紹介していますのでぜひご覧ください。

「採用代行サービス（RPO）の費用相場は？業界別の料金やコスパの良いサービスを紹介！ 」

採用代行（RPO）のメリット

ここで、採用代行サービスを利用するメリットを4つ紹介していきます。

採用活動を効率化できる

1つ目が採用活動を効率化できることです。

採用代行業者は採用活動自体に慣れているため、どの業務においても無駄がなく、最速で採用活動を進めることができます。

その上、日程調整やスカウトなどの工数がかかる業務を採用代行サービスに任せることで、今まで集中できなかった面接などのコア業務に集中できるようになり、採用成功確率を高めることができ、本来よりも早いタイミングで採用ができるようになります。

採用担当者の負担が減る

2つ目は採用担当者の負担が減るということです。

採用活動では、どうしても採用担当者の負担が大きくなってしまいます。また、担当者に採用のノウハウがない場合は、慣れない採用業務は想定以上に時間がかかってしまいます。

特に、求人媒体への応募者の管理や求人広告の作成などの「工数がかかる上に重要度の高い業務」を採用代行業者に依頼することで、採用担当者のリソースが空き、最終面接の準備などのコア業務に集中できるようになるため、結果的に質の良い採用活動ににつながります。

採用業務の成果最大化

3つ目は採用業務の成果最大化ができることです。

採用代行会社は、採用に関する専門的なノウハウやスキルがあることはもちろん、さまざまな企業の採用成功例や失敗例についても数多く把握しています。また、最新の採用市場トレンドについても熟知しているため、時代の変化に合った柔軟な採用活動ができるようになります。

採用プロセスを学ぶことができる

4つ目は採用プロセスを学べることです。

採用代行業者は、専門的なノウハウやスキル、成功率の高い採用方法、さらに最新トレンドを熟知しています。

そのため、採用代行に委託することで自社に合った採用方法を実際に見ることができ、社員はそのノウハウや動き方を直近で見て学ぶことができるので、新米人事やこれまでの採用活動に行き詰まりを感じている場合に非常に効果的です。

採用代行（RPO）デメリット

次に、採用代行を利用する際のデメリットも紹介します。

主なデメリットは以下の3つです。

委託費用がかかる

まず、1つ目は初期費用がかかるということです。

採用代行業者は多くの場合が月額制や、初期費用が発生する料金形態です。つまり、採用が成功してもしなくても初期費用として料金が発生してしまい、採用ができなかった場合は損失になってしまう可能性があります。

先ほどご紹介した費用形態に基づき、余計な費用がかからないようプラン内容や成果オプションの料金などを確認しておきましょう。

採用代行会社との連携が必要

2つ目は採用代行会社との連携が必要ということです。

採用活動を丸投げしてしまうと、自社と委託先との間で認識のズレが生じ、求める人材を採用できないケースも少なくありません。

そのため、委託先の担当者とは密に連携を取り、要件や採用計画など、詳しい部分まで認識をすり合わせておく必要があります。その「すり合わせ」が、場合によっては負担に感じてしまう場合もあります。

採用代行会社や担当者によって品質に差がある

3つ目は採用代行会社や担当者によって質に差があるということです。

採用代行会社の中でも、まだ知識や経験が乏しい会社も多く、いわゆる「担当者ガチャ」が発生しやすくなっています。あまり質の高くない業者や担当者にあたってしまった場合、採用目標が達成できない、採用担当者の負担が軽減できないなど、満足のいく効果を得られない可能性があります。

いくつかの会社を比較検討し、自社に合った採用代行会社と担当者を見極めることが重要です。

採用代行サービスの選び方と見極めポイント

次に、採用代行サービスの選び方と、見極めるポイントを以下の5つに分けて紹介します。

自社での採用代行委託先を選ぶ際の参考にしてみてください。

自社と同じフェーズ/領域の実績を確認する

採用代行サービスを選ぶ上で最も重要なのが、その委託先が本当に自社の採用課題を解決できるかという点です。

採用代行サービスを調べていると、多くの企業が「導入実績〇〇社！」「年間〇〇名を採用！」と記載しています。もちろん実績がある会社は、それだけ多くのデータがあり、採用課題を解決してきたということです。

しかし、「累計〇〇社導入！」などの文言ばかりを参考にしてはいけません。全体の数字だけではなく、「自社と同じような領域・業界・フェーズの実績があるかどうか」までをしっかりと確認しましょう。また、秘密保持の関係で導入実績に入れていない企業もありますので、商談の際に直接確認してみることをおすすめします。

委託できる内容を確認する

採用代行業者といっても、委託可能な業務は企業によって差があります。

極論ですが、採用戦略設計から媒体運用を任せたいの場合にスカウト代行をメインとしている企業を選んでしまうと、期待するような結果が得られない可能性が高いです。

そのため、採用代行サービスを選ぶ際は「自社の採用課題が何なのか」「それを解決するためにはどのような業務を委託すればいいのか」をしっかり洗い出してから始めましょう。

見積もり内容と内訳を理解する

採用代行は、パッケージプランの他にもオプションの追加などにより費用や契約内容が通常と異なる場合が頻繁に発生します。そのため、見積もりの内訳を説明してもらうことをおすすめします。

見積もり内容の明確さは、ある種その会社の信頼性を見極める一つの基準となります。見積もり内容に曖昧な点があったり、明らかに多く請求されている場合は、その企業は避けた方がいいかもしれません。

サポート体制を把握しておく

4つ目はサポート体制を把握しておくことです。

意外と忘れがちなポイントですが、「どんなレイヤー/ポジションの人が何名体制で担当してくれるのか」や「1人あたり何社持っているのか」「インターン生や業務委託の有無」などを詳しく聞いておきましょう。

チームではなくひとりで支援をする場合は業務委託や下請けがいる可能性があり、そうではなくてもその人が病気などで抜けた場合にサポート漏れが発生する可能性があるので、注意しましょう。

費用対効果が合うかどうかを計算する

最後、5つ目に費用対効果が合うかどうかを計算しましょう。

採用代行にはいろいろな料金形態があり、成果報酬型で導入リスクが少ないものもありますが、大体のサービスは月額制なので「オーバーな要素」があったり「効果が出ないサービス」だったりすると、結局費用効果合わない可能性があります。

そのサービスは本当に今のフェーズに合っているのか、その企業がやっている工数に対して値段は見合っているのかなど、さまざまな要素から費用対効果を判断しましょう。

採用代行サービスの費用対効果について詳しく知りたい方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

【比較表】採用代行おすすめサービス43社比較

次に、採用代行のおすすめサービスを紹介します。

下の比較表に特徴をまとめたので、ぜひこちらを参考にしてみてください。

即戦力RPO（ミギナナメウエグループ）/満足度97％の超実力派

設立	2018年9月4日
資本金	29,690,000円(資本準備金込み)
代表者名	古鍜冶 賢
従業員数(被保険者数)	80名

ミギナナメウエグループが運営する「即戦力RPO」は、「ベンチャー・スタートアップ企業に特化」した採用支援を行っています。

優秀なコンサルタントが、50万件以上のデータ分析をもとに圧倒的なサポートを行い、支援企業は300社を突破・サービス満足度は脅威の97%を超えています。

◆即戦力RPOの特長

• Wantedly Partners認定
• 優秀なコンサルタントが、まるで自社社員のように支援
• 独自のアルゴリズムハックにより、上位表示を可能に
• 採用コストを最大1/3に削減

◆即戦力RPOの費用

• 月額料金：30万円（税抜）～
• 契約期間：3ヵ月～
• 実働時間：30時間～

◆即戦力RPOの口コミ

即戦力RPOの事例インタビューはコチラ

Attack株式会社/即戦力キャリア採用に特化

設立	2016年4月5日
資本金	1500万（2019年8月末日現在）
代表者名	村上 篤志
従業員数(被保険者数)	21名

Attack株式会社が提供する採用支援サービスの『TARGET』はスカウトに特化しており、50,000通以上のスカウト送信実績を元に、返信率の高いスカウトメールを作成して結果を出せる採用メディアの運用が可能です。また、これまでの様々な企業への支援を通じ、各メディアとの特性や登録者の属性情報を把握、そしてノウハウを蓄積しています。ダイレクトスカウトを始めたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

• スカウト特化型
• 5万通以上のスカウトメール送信実績
• 100社以上の豊富な人材紹介会社ネットワーク

◆費用

要問い合わせ

◆TARGETの口コミ

ESSTNER株式会社/驚きの全額返金保証付き

設立	2022年2月7日
資本金	非公開
代表者名	海老沼 健人
従業員数(被保険者数)	3名

ESSTNER株式会社が運営する採用代行サービス「i-recruiting」では、求人掲載〜内定後フォローといった採用活動の全ての支援が可能となっています。また、業界唯一の返金保証付きであることも大きな特徴の1つです。採用業務を担当するリソースが足りていないという方におすすめです。

◆サービスの特徴

• 業界唯一の返金保証付き
• リピート率96％の実績
• 幅広い業務に対応可能

◆費用

ライトプラン：税込115,000円/月

ベーシックプラン：税込99,000円

プレミアムプラン：税込82,500円

カスタマイズプラン：要問い合わせ

◆i-recruitingの口コミ

株式会社イノース/関西地方を中心とした採用支援

設立	2020年12月
資本金	3百万円
代表者名	藤原 賢一
従業員数(被保険者数)	7名

株式会社イノースは、関西特化型の新卒・中途人材紹介や採用コンサルティング事業を展開する人材系の企業です。採用コンサルティング事業に関しては特に領域を定めていませんが、特に新卒採用に力を入れている印象です。

◆サービスの特徴

• 人材紹介は関西特化
• 新卒採用に強い

◆費用

要問い合わせ

◆筆者からの印象

株式会社キープサーチ/採用管理システムを使った独自のサポート

設立	2019年
資本金	2百万円
代表者名	髙田 啓貴
従業員数(被保険者数)	7名

株式会社キープサーチは、応募獲得に特化した「WORKL」サービスを提供しています。様々な求人検索エンジンと自動で連携し、無制限に求人広告を掲載できるようになります。また、プロのコンサルタントが競合分析をサポートし、応募者数増加を支援します。まずは無料で試したい方、求人を増やしたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

• 世界No1の求人検索エンジンIndeedで自動連携
• Indeed内でのSEO対策
• 求人ページの作成にかける工数を削減
• トライアルが無料

◆費用

• トライアル0円
• 要問い合わせ

◆WORKLの口コミ

株式会社ハチロク/業界最安値の採用代行サービス

設立	2017年6月9日
資本金	非公開
代表者名	稲垣 義弘
従業員数(被保険者数)	1名

株式会社ハチロクでは人事に関わる業務を、スカウト送付、日程調整、面接の代行で支援する「サポート人事」というサービスを展開しています。また、業界最高水準の低価格で人事経験社がサポートします。初めて採用代行を利用する方におすすめです。

◆サービスの特徴

• 業界最高水準の低コスト
• 運営メディアへの無料掲載
• スポット依頼が可能

◆費用

• 初期費用0円
• 月額：5万円～

◆サポート人事の口コミ

マンパワーグループ株式会社/総合人材サービスだからこその支援

設立	1966年11月30日
資本金	40億円
代表者名	池田 匡弥
従業員数(被保険者数)	1452名

マンパワーグループ株式会社では、人材採用の課題究明から併走し、採用の戦略立案から雇用後の定着率向上まで、採用のプロが支援します。また、フルパッケージ型と選択型のどちらかを選ぶことができるため、全て委託したいという方も一部のみ委託したい方にもぴったりのサービスです。最初から相談したいという方や、一部のみ委託したいという方におすすめです。

◆サービスの特徴

• リピート率90%以上の実績
• 経験豊富なオペレーターによる応募者対応

◆費用

• 要問い合わせ
• ※相談は無料

◆マンパワーグループの口コミ

株式会社キャリアマート/ノンコア業務”のみ”を徹底サポート

設立	2002年11月1日
資本金	7,500万円
代表者名	小林 弘樹
従業員数(被保険者数)	37名

株式会社キャリアマートではロボット（RPA）を活用した支援で、学生とのやり取りや、採用管理システムのチェックを正確かつ超高速に実現できます。また、新卒・中途採用に関する全ての業務をサポートし、人事担当者の方と二人三脚で採用成功を目指します。業務におけるルーチンワークを代行してほしい方におすすめです。

◆サービスの特徴

• 新卒採用、中途採用ごとにプランを設定
• 採用課題ごとにサービスを提供

◆費用

要問い合わせ

◆キャリアマートの口コミ

株式会社ポテンシャライト/ベンチャー企業特化の採用支援サービス

設立	2017年4月
資本金	500万円
代表者名	山根 一城
従業員数(被保険者数)	38名

株式会社ポテンシャライトでは、採用ノウハウが少ないベンチャー企業向けに、包括的な採用支援を行っています。特に得意な領域はエンジニア採用、採用ブランディングです。

◆対応業務

• ダイレクトスカウトの運用
• 面談日程の調整などオペレーション業務
• 採用戦略等コンサルティング業務

◆費用

要問い合わせ

◆ポテンシャライトの口コミ

株式会社DRIX/１万人以上の採用実績有り

設立	2021年12月3日
資本金	5,000,000円
代表者名	長谷川 優
従業員数(被保険者数)	7名

株式会社DRIXは組織戦略策定などの上流工程から採用などの実務まで、一気通貫で支援します。また、1万件以上の採用実務経験や過去の支援実績をもとに採用を感覚値ではなく論理的に”科学”しており、データドリブンな採用支援を行なっています。採用リソースや採用力(ノウハウ)が不足していることを感じている方におすすめです。

◆サービスの特徴

• 1万人超えの採用実績あり
• 人事組織の立ち上げや大手企業での人事経験のある、採用活動のプロが在籍
• 採用ペルソナの可視化や言語化、面接フローの構造化といった施策を実行

◆費用

• ブロンズプラン/シルバープラン/ゴールドプランの3プラン
• ※要問い合わせ

◆DRIXの口コミ

株式会社キャリタス(旧：ディスコ)/メディア運営を中心に幅広い職種をサポート

設立	1973年10月
資本金	5000万円
代表者名	新留 正朗
従業員数(被保険者数)	688名

株式会社キャリタスは、アウトソーシングによる効率化や労力の軽減による採用活動の生産性の向上はもちろん、将来を担う優秀な人財を採用するためのすべての工程を支援します。また、大学・専門校向けにも様々なアウトソーシングサービスを提供しています。そのため、採用したいターゲット層が決まっている方におすすめです。

◆サービスの特徴

• 中途・新卒向け、看護師向け、グローバル向け、教育機関向けと職種ごとにわかれている
• 採用・教育業務のすべてに対応したアウトソーシングサービス

◆費用

要問い合わせ

◆サービスの特徴

• 豊富な採用アウトソーシングの実績・ノウハウ
• 様々な職種の採用に対応可能

◆費用

要問い合わせ

◆筆者からの印象

WOKE株式会社/母集団形成から採用HP分析まで幅広く支援

設立	2021年9月9日
資本金	5,000,000円
代表者名	小原 崇幹
従業員数(被保険者数)	19名

WOKE株式会社が提供するコンサルティングサービスの「HRCOMPASS」では、戦略立案からサポートまで、確実に成果を出せるよう支援します。⼈材採⽤は、営業と同じく予算や予実管理など戦略を持って⾏うことが⾮常に重要です。それに加え、データの分析やPDCAを回すなど、運⽤していくことで強い採⽤部を構築できます。

◆サービスの特徴

• サポートボリュームや使用ツールの数に応じた3つのプラン

◆費用

要問い合わせ

◆HRCOMPASSの口コミ

株式会社レイン/エンジニア採用に強い攻めの採用

設立	2019年1月
資本金	非公開
代表者名	芦川 由香
従業員数(被保険者数)	23名

株式会社レインはエンジニア採用に強いことが特徴です。大手エージェントや事業会社にてエンジニア職種の採用経験者が多数在籍しており、高い知識レベルと豊富な採用経験をもとに採用を支援します。また、外国籍人材の採用やLinkedinを活用した採用にも強く、外資系企業の採用サポートも可能です。

◆サービスの特徴

• エンジニア採用に強い
• 日英バイリンガル対応可能
• Linkedinオフィシャルビジネスパートナー

◆費用

要問い合わせ

◆レインの口コミ

株式会社プロ人事/採用担当の”産休・育休”までサポート！

設立	2019年11月
資本金	300万円
代表者名	三宅 雄太
従業員数(被保険者数)	非公開

株式会社プロ人事は、単なる外注ではなく、採用業務を人事と一緒に行っていく採用代行サービスとなっています。人事が忙しいときの「代行」はもちろん、採用プロジェクトのアウトソーシングや人事担当者の産休育休などのフォローまで任せられます。

◆サービスの特徴

• 上場企業からベンチャー企業まで多くの企業の採用を支援できるノウハウ
• 採用ツールの改善やブランディング、人事への研修まで支援

◆費用

要問い合わせ

◆プロ人事の口コミ

ア・ロッカ株式会社/エンジニアに特化した包括的サポート

設立	2021年4月5日
資本金	10,000,000円
代表者名	藤原 靖也
従業員数(被保険者数)	11名

ア・ロッカ株式会社が運営する「アイティ人事」ではITエンジニア採用に特化した支援を行っており、採用フローから総合的な提案が可能となっています。また、エンジニア採用に特化していることから、専門的なノウハウがあることも特徴です。ITエンジニア採用で、戦略立案から一気通貫の支援を求めている方におすすめです。

◆サービスの特徴

• ITエンジニア採用領域に特化
• 採用フロー確立の支援が可能
• エンジニア採用ノウハウを蓄積
• エンジニア採用コストの低減

◆費用

要問い合わせ

◆アイティ人事の口コミ

株式会社Xcuu/基準をクリアした”真のプロ”が採用に伴走

設立	2021年1月7日
資本金	500万円
代表者名	山田 翔梧
従業員数(被保険者数)	非公開

株式会社Xcuuが提供する「テックリクルーターズ」では、エンジニア採用に特化しており、人事経験だけでなく技術にも明るい採用のプロが多数在籍しています。また、クライアント企業ごとに採用チームを編成し、独自の基準をクリアしたメンバーのみをアサインしています。母集団形成、日程調整、戦略策定支援など幅広く支援を行います。エンジニア採用で採用代行を探している方におすすめです。

◆サービスの特徴

• エンジニア採用に強い
• 課題に合わせた施策を実行
• 一部の活動のみ代行可能

◆費用

• 初期費用15万円
• ダイレクトサクセス：30万～
• エージェントサクセス：40万～

◆Xcuuの口コミ

株式会社ツナググループ・ホールディングス​/戦力化まで支援

設立	2007年2月28日
資本金	700,000千円
代表者名	米田 光宏
従業員数(被保険者数)	567名

株式会社ツナググループ・ホールディングス​では、戦略の立案から、母集団形成、応募・面接対応、定着・戦力化まで、プロセスの最適化による採用コストの削減をワンストップで行います。また、これまでの採用活動における無駄を可視化し、ポートフォリオの組み直しによる予算の最適化で、従来の採用コストの大幅な削減が可能となります。採用業務を効率化させたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

• 330社／90,000店舗の実績
• 日本初のアルバイト採用代行会社

◆費用

要問い合わせ

◆ツナググループ・ホールディングスの口コミ

HRクラウド株式会社/独自開発のATSで採用データを徹底管理

設立	2014年4月2日
資本金	52,515,501円（資本剰余金を含む）
代表者名	中島 悠揮
従業員数(被保険者数)	61名

HRクラウド株式会社(旧:リアステージ)は、採用業務を効率化させる独自の採用管理システム(ATS)「採用一括かんりくん」を開発・運営・提供しています。月額2万円～導入することができ、料金を抑えながら採用業務全体の生産性を上げることで企業の採用業務に寄与しています。

◆サービスの特徴

• 直接的な業務代行ではなく、全体の効率化を行う
• 内定者フォローなど、忘れがちな業務を徹底管理

◆費用

• 月額2万円〜

◆採用一括かんりくんの口コミ

株式会社Crepe/人事版パーソナルトレーナー

設立	2019年10月10日
資本金	1,000,000円
代表者名	赤田 佳奈絵
従業員数(被保険者数)	2名

株式会社Crepeが運営する「すごい人事」という採用代行サービスでは、業界歴10年以上の経営陣が直接面接し、採用率10％以下という厳しい採用基準で認定されたプロ人事を紹介しています。紹介するプロ人事の得意分野を把握した上で顧客との面談を行うので、マッチングがスムーズにすすめられるのもポイントです。また、累計100社以上の「人事」「業務委託プロジェクト」のノウハウを蓄積しています。

◆サービスの特徴

• クオリティトレーニングを常に実施
• 人事経験5年以上のフリーランスが在籍
• プロジェクト開始後も専任サポーターがフォロー

◆費用

• 採用サポートプラン：28万円～
• リクルータープラン：39万円～
• 人事担当者プラン：78万円～
• カスタマイズプラン：要問い合わせ

◆筆者からの印象

株式会社スパーク/プロの副業人事が確かな知見をもとにサポート

設立	2018年4月2日
資本金	100万円
代表者名	永田 謙介
従業員数(被保険者数)	7名

株式会社スパークは、同社が集めるフリーランス・副業人材が採用支援を行うといういわば始まりはマッチングに近いサービス形態です。担当者によっては採用業務以外の人事業務も任せることができます。

◆サービスの特徴

• 実務経験のあるプロ人材に依頼できる
• 唯一無二の採用動画の制作が可能
• toC/toB向けの事業を幅広く展開

◆費用

要問い合わせ

◆株式会社スパークの口コミ

株式会社ニット/バックオフィス業務をまるごとサポート

設立	2017年8月
資本金	500万円
代表者名	秋沢崇夫
従業員数(被保険者数)	25名

株式会社ニットが提供する「HELP YOU」では、人事、採用業務の代行はもちろん、スケジュール調整や出張手配、会場手配、メール返信といった総務に関する業務も代行します。また、幅広い業務をまとめて依頼でき、バックオフィスも専門性の高いサポートも選んで受けることができるので、バックオフィス全体の業務負担を減らしたい方におすすめです

◆サービスの特徴

• バックオフィス業務に特化したオンラインでのアシスタントサービス

◆費用

• チームプラン：10万円/月
• 1名専属プラン：15万円/月
• ロボットプラン：3万円～/月

◆HELP YOUの口コミ

株式会社コーナー/プロ人材が自社の採用を専任でサポート

設立	2016年 8月8日
資本金	500万円
代表者名	門馬貴裕
従業員数(被保険者数)	18名

株式会社コーナーは、人事・採用領域に特化した課題解決支援サービスです。数千人のプロフェッショナルから最適な人材が支援します。また、パラレルワーカーシェアリングサービスを運営しており、企業向け・個人向けサービス、情報発信メディア、コミュニティを展開しています。必要な時に必要な分だけ委託したい方におすすめです。

◆サービスの特徴

• 人事領域特化型
• 日本最大級のプロフェッショナル人材登録数
• パラレルワーカーならではの適時適量での業務支援

◆費用

• 初期費用：0円
• ※要問い合わせ

◆コーナーの口コミ

公益財団法人大阪産業局/中途採用のための採用コンサルティング

設立	2019年4月1日
基本財産	2,541,280千円
代表者名	立野　純三
従業員数(被保険者数)	非公開

公益財団法人大阪産業局は、大阪の公益財団法人で「中小企業のための人材採用コンシェルジュ」という中途採用のための採用サポートを行なっています。プロのコンシェルジュが経営視点から逆算して採用戦略を立て、サポートを行なってもらえるので、大阪府で採用に困っている中小企業は必見です。

◆サービスの特徴

• 大阪の中小企業に特化
• 経営基盤の強化から逆算した採用サポート
• 人事業務以外にも幅広い業務サポート

◆費用

要問い合わせ

◆即戦力RPOの口コミ

株式会社アントレプレナー/東海地方の採用に強い

設立	2000年11月6日
資本金	4,000万円（2019年8月末日現在）
代表者名	風間 芳樹
従業員数(被保険者数)	非公開

株式会社アントレプレナーは東海地方の採用に強みを持つ、愛知県にある人材会社です。アルバイト/パートから正社員に至るまで、幅広い人材の採用に対応しています。

◆サービスの特徴

• ホームページ制作やデザイン制作も可能
• 成果報酬型の人材紹介サービス有り

◆費用

• 初期費用30万円
• 書類選考：15万円/月〜
• 応募者管理：20万円/月〜
• 説明会実施：20万円/月〜

◆筆者からの印象

株式会社ジェイック/地方学生にダイレクトでアプローチできる

設立	1991年3月
資本金	2億6,205万円（2024年1月末現在）
代表者名	佐藤 剛志
従業員数(被保険者数)	258名

株式会社ジェイックは、就職支援・採用支援・社員教育の事業を展開している企業です。その中でも「FutureFinder」は「地方の学生向け」の採用代行サービスで、ダイレクトリクルーティング(スカウト採用)をメインで支援しています。

◆サービスの特徴

• 地方学生の採用に特化
• 13万人もの学生にアプローチできる
• AIで活躍人材を簡単判定

◆費用

有料プランと成果報酬プランあり

◆FutureFinderの口コミ

株式会社キャスター/独自のツールを用いて戦略的にサポート

設立	2014年9月
資本金	1億9,061万円（2023年11月7日時点）
代表者名	中川 祥太
従業員数(被保険者数)	815名

株式会社キャスターが提供する「CASTER BIZ recruiting」では、自社開発の採用管理ツールで算出するデータと蓄積したノウハウをもとに、論理的にアクションを策定・実行します。最適な求人媒体や採用のトレンド、効果的な運用を熟知しています。また、フルタイム社員を雇うより気軽に始められ、プロの品質で採用業務を安定化できます。

◆サービスの特徴

• 500社を超える実績
• 採用のプロが3名体制で対応

◆費用

• STANDARD：440,000円/月
• LONG：431,200円/月

◆CASTER BIZ recruitingの口コミ

株式会社レジェンダ/あらゆるチャネルを利用した多角的な採用

設立	2010年5月21日
資本金	100万円
代表者名	藤波 達雄
従業員数(被保険者数)	211名

株式会社レジェンダは、人事労務から採用活動の刷新、成長する組織づくりまで人事業務全体をサポートしています。その中で、採用支援として「変革RPO」というサービスを展開しており、必要な人材提起から採用、成長する組織づくりまでトータルで支援をしています。

◆サービスの特徴

• 課題に合ったサービスを提供
• 会社の変革に必要な人材定義
• 累計739社の実績

◆費用

要問い合わせ

◆変革RPOの口コミ

株式会社人材研究所/組織の根本からから逆算した採用支援

設立	2011年10月5日
資本金	10,000,000円
代表者名	曽和 利光
従業員数(被保険者数)	20名

株式会社人材研究所は単なる業務委託ではなく、経験のあるスタッフが会社の一員として共に考えながら業務に当たり、最適な採用スキームを構築します。そのため、実務を伴走代行しながら最終的には自走できるようにすることを目標としています。自社で知識を涵養したいという方におすすめです。

◆サービスの特徴

• 実務を伴走代行しながら自走を支援

◆費用

要問い合わせ

◆筆者からの印象

株式会社プロジェクトHRソリューションズ/IT専門のコンサルタントが在籍

設立	2016年4月
資本金	2000万円
代表者名	関川 懸介
従業員数(被保険者数)	32名

株式会社プロジェクトHRソリューションズのサービスでは採用目標達成率87％超を達成しています。また、上流工程の企画から下流工程の実業務まで一気通貫で支援し、幅広い対応内容とIT領域専門のコンサルタントも所属しているため、エンジニア採用にも専門的な知見から支援できます。

◆サービスの特徴

• 契約継続率90%以上の実績
• 支援後は追加費用の発生一切なし
• 採用目標達成率87％超
• 徹底的なすり合わせ

◆費用

要問い合わせ

◆株式会社プロジェクトHRソリューションズの口コミ

株式会社ネオキャリア/大手だからこその実績量！

設立	2000年11月15日
資本金	100,000,000円
代表者名	西澤 亮一
従業員数(被保険者数)	7027名

株式会社ネオキャリアは、採用業務の一部または全業務をアウトソーシングすることで、採用担当者様がコアな業務に専念できるようサポートします。最大限に面接への呼び込みを行い、採用効率を上げるというサービスです。コア業務のみに集中したい方におすすめです。

◆サービスの特徴

• 国内大型コールセンターを自社で保有
• 専門チームが全面的に

◆費用

月額10万円前後～

◆株式会社ネオキャリアの口コミ

株式会社トライアンフ/バックオフィスをまるっとサポート

設立	1998年6月1日
資本金	3,000万円
代表者名	樋口 弘和
従業員数(被保険者数)	190名

株式会社トライアンフでは人事全般を対象として採用支援ソリューション提供することで、採用課題の本質をとらえることを目指しています。また、人事担当者の方がコア業務に専念できるよう、採用活動に伴い発生する全ての業務とそのプロセスを整理・可視化し、役割分担を行います。安定した採用の仕組みを構築したい方におすすめです。

◆サービスの特徴

• 独自のCUBIC適性検査で受検者の「働く環境に求める要素」を可視化、内定辞退を防止
• 導入社数3000社以上
• 人事課題の解決まで「伴走」

◆費用

• CUBIC適性検査：基本料金2,000円～/1人
• ※要問い合わせ

◆トライアンフの口コミ

アデコ株式会社/海外にも強い国内有数の人材企業

設立	1985年7月29日
資本金	55億6,000万円
代表者名	平野 健二
従業員数(被保険者数)	33051名

アデコ株式会社の採用アウトソーシングサービスでは、採用計画に基づいて募集の企画、採用業務運営をトータルでサポートします。最終面接と採用の判断を除くすべての業務で負荷を軽減することができ、人事スタッフが「コア業務」に集中することが可能になります。業無負荷を減らしたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

• 独自のCUBIC適性検査で受検者の「働く環境に求める要素」を可視化、内定辞退を防止
• 導入社数3000社以上
• 人事課題の解決まで「伴走」

◆費用

※要問い合わせ

◆アデコの口コミ

株式会社パソナ/ハイクラスor管理部門の採用に強い大手企業

設立	1976年2月16日
資本金	1億円
代表者名	南部 靖之
従業員数(被保険者数)	34852名

株式会社パソナは、人材紹介や派遣として知られている企業ですが、人材紹介の延長線上で企業の採用サポートも行なっています。ハイクラスや管理部門はもちろん、海外における採用にも対応しています。

◆サービスの特徴

• 人材紹介がメイン
• 年収700万円以上のハイクラス人材が得意
• 完全成果報酬

◆費用

要問い合わせ

◆パソナの口コミ

パッションジャパン株式会社/エンジニアなどの高度外国人材に特化

設立	2008年9月
資本金	6,000,000円
代表者名	杉浦 達雄
従業員数(被保険者数)	3名

パッションジャパン株式会社は、経営支援と人材紹介事業を行なっている企業です。人材紹介を通して企業の採用支援を行なっていますが、得意とする領域が「高度外国人材」と明確にされています。

◆サービスの特徴

• 日本語学校などの海外協力会社と連携してレベルの高い人材を紹介
• 経営課題から相談が可能
• サービス業界での支援が得意

◆費用

要問い合わせ

◆筆者からの印象

株式会社HRteam/新卒からフリーランスまで幅広く支援

設立	2013年1月24日
資本金	500万円
代表者名	白倉貴之
従業員数(被保険者数)	125名

株式会社HRteam(旧：リアステージ)は、主に様々な職種/領域における採用メディアを運用している企業で、企業の採用をサポートする一環として採用支援活動も行っています。エージェントを使うか採用支援を利用するか定まっていない企業は一度ご相談してみるのもいいかもしれません。

◆サービスの特徴

• 外国人や未経験エンジニア、医療系まで幅広くサポート
• エージェントとしての評判も良い

◆費用

要問い合わせ

◆筆者からの印象

株式会社オトラビスタ/700社以上の人材紹介支援をもとに支援

設立	2017年
資本金	500万円
代表者名	湯田 健
従業員数(被保険者数)	21名

株式会社オトラビスタは、今まで人材紹介事業を行ってきた企業ですが、最近「サブスク人事部」というサービス名で採用代行事業を開始しています。

◆サービスの特徴

• 外国人や未経験エンジニア、医療系まで幅広くサポート
• エージェントとしての評判も良い

◆費用

• 初期費用10万円
• 月額費用20万円

◆筆者からの印象

株式会社ONE/web制作会社として採用HP制作まで幅広く支援

設立	2004年4月7日
資本金	3,000万円
代表者名	山﨑 圭一郎
従業員数(被保険者数)	200名

株式会社ONEは、あらゆるニーズに対し、多彩な手法・サービスでアプローチし、クライアントへのトータルな課題解決を目指しています。また、表面的なマッチングではなく、より本質的な採用を目指してサポートします。幅広い支援を求めている方におすすめです。

◆サービスの特徴

• 正社員だけでなくアルバイト採用にも対応
• 幅広い提案
• オーダーメイド型のプラン

◆費用

• 求人広告掲載料＋採用代行料30万円／月
• 他要問い合わせ

◆ONEの口コミ

株式会社bサーチ/広告代理店だからこその採用戦略

設立	2013年2月
資本金	1000万円
代表者名	高田 嘉範
従業員数(被保険者数)	26名

株式会社bサーチが提供する「採善策」では、採用求人広告を専門としており、多種多様な採用求人広告を経験してきたノウハウを活かした支援を行っています。また、採用率を上げるのはもちろんのこと、webマーケティングのデータを活用した採用でミスマッチを防ぎます。これまでの採用でミスマッチが多かった方におすすめです。

◆サービスの特徴

• 採用戦略立案から採用目標達成までワンストップ
• 原則3名1チーム体制
• チャット連絡でタイムリーな対応
• 幅広い求人媒体に対応
• 総合求人広告代理店としての取扱い媒体数の数と情報量の深さ

◆費用

• 求人媒体の運用＋スカウト支援：29,800円～/月（税抜）
• 求人媒体の運用＋スカウト支援＋応募者対応：268,000円～/月（税抜）
• 求人媒体の運用＋スカウト支援＋応募者対応＋採用広報：498,000円～/月（税抜）
• 採用広報のみ　230,000円～/月（税抜）

◆採善策の口コミ

株式会社オンリーワン・ナビ/飲食店などのサービス業に強い求人代理店

設立	2004年10月
資本金	非公開
代表者名	田代 愼
従業員数(被保険者数)	1名

株式会社オンリーワン・ナビは、求人代理店だからできる「安さ」と「効果」を重視した採用支援サービスを展開しています。特に、サービス業界での採用を得意としており、いますぐ採用を行いたい飲食店などに特におすすめです。

◆サービスの特徴

• 媒体選定から求人票作成、運用までを代行
• 費用対効果を重視
• 最速で翌日（翌営業日）からの掲載が可能

◆費用

要問い合わせ

◆筆者からの印象

株式会社hypex/広報の強化で採用の選考体験をより良くする

設立	2019年12月5日
資本金	7,500,000円
代表者名	河合 幸太
従業員数(被保険者数)	4名

株式会社hypexは有効認知・有効応募・採用ブランディングを強化することによって、企業と候補者の双方にとってより良い採用になるようなサポートを行います。

◆サービスの特徴

• 採用広報/ブランディングなどに強い
• 広告配信も可能
• 年間1000名規模のITエンジニアを採用

◆費用

要問い合わせ

◆筆者からの印象

株式会社オルトプラス/ブランディングを重視した採用支援

設立	2010年5月6日
資本金	1,797万円（2024年2月末現在）
代表者名	石井 武
従業員数(被保険者数)	120名

株式会社オルトプラスが提供する「HRsync」は、必要なときに必要なだけ利用できるサポートサービスです。戦略立案からスカウト配信、日程調整など幅広く支援しているので、最低限のコストで必要な分だけ支援を受けることが可能です。

◆サービスの特徴

• 完全成果報酬型でローコスト
• 年間100名以上採用、採用単価100万円以上削減の実績
• 面接以外すべて対応

◆費用

• 採用広報重点プラン：月額15万円～
• アシスタント重点プラン：月額15万円～
• まんべんなくプラン：月額30万円～

◆HRsyncの口コミ

株式会社シンギョク/採用実績200%増加

設立	2021年4月
資本金	1,000,000円
代表者名	花房 啓佑
従業員数(被保険者数)	4名

株式会社シンギョクが提供する「core scout」では、戦略立案から実行支援までサポートしてくれます。また、ダイレクトリクルーティングに特化したサービスで、多くの企業でダイレクトスカウトの返信率を上げることに性向しています。ダイレクトスカウトに挑戦してみたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

• ダイレクトスカウト返信率が平均200%向上
• 最適な採用ツールを提案
• 最低3名以上のアサインでサポートが安定している

◆費用

• 初期費用：17万円
• 3ヵ月契約：390,000円〜  / 月
• 6ヵ月契約：340,000円〜  / 月
• 12ヵ月契約：300,000円〜  / 月

◆筆者からの印象

株式会社ファーストアンドエム/待っているだけで面接が設定されるスカウト代行

設立	2021年2月
資本金	3,000,000円
代表者名	西川 一摩
従業員数(被保険者数)	検索結果なし

株式会社ファーストアンドエムは、「サクルート」というサービスで、マーケティング起点のデジタル戦略を用いた企業の採用代行をしています。また、スカウト代行サービスは1通200円と非常に安価で導入ハードルがかなり低いです。

◆サービスの特徴

• スカウト採用特化
• 1通200円〜送付可能
• 定期的な勉強会有り

◆費用

• 3万円〜/月

◆サクルートの口コミ

まとめ

この記事では「採用代行とは何なのか」という部分から、弊社がおすすめする採用代行サービス会社まで幅広く解説、紹介してきました。

採用代行サービスは自社の採用目標や目的、委託したい業務内容によって選定方法を変える必要があります。

今回ご紹介した各採用代行サービスの特徴を理解した上で自社にフィットするサービスを利用できると、採用単価の削減や採用広報における認知の拡大、自社への採用ノウハウの蓄積など多方面で大きな成果を出すことができるでしょう。

本記事をご覧いただき、貴社の採用課題に合ったサービスを見つけて採用を加速させることができましたら幸いです。

採用代行なら「即戦力RPO」

弊社ミギナナメウエグループが運営している採用支援サービス「即戦力RPO」では、媒体のアルゴリズムハックや20万件以上のデータを用いた高返信率を誇るスカウト採用など、独自ノウハウを活用した採用支援を行っております。

• 採用を強化したいけど、知名度がなくて応募が集まらない
• スカウト採用で思うような結果が出ない
• とにかくリソースが足りない
• CXOを採用したいけど、なかなかアプローチできない

など、数多くの企業で採用を成功させてきた弊社のトップコンサルタントが無料でご相談に乗ります！

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