【最新情報総まとめ】採用代行(RPO)サービス37社を徹底比較

この記事では、採用代行サービスの概要からおすすめの採用代行サービス紹介まで幅広く解説しています。自社に導入するにはどの採用代行を利用すればいいのかわからないという方にもおすすめの採用代行サービスが見つかるでしょう。

採用代行の導入を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

目次

採用代行(RPO)とは?

採用代行とは、採用にまつわるさまざまな業務を代行してくれるサービスです。RPO(Recruitment Process Outsourcing)とも呼ばれています。

採用のノウハウがない、採用のリソースが足りない、採用数を増やしたい、離職率が高いなど、採用に関する様々な悩みを解決してくれるサービスです。

採用代行(RPO)が注目される背景

では、なぜ今採用代行が注目されているのでしょうか?

採用業務においては、人事組織だけの採用では間に合わないほど業務が多いこと、中途採用が売り手市場であること、媒体によっては運用にノウハウが必要であることなど、様々な過程で多様な課題があります。その中で、これらの業務をプロの知識やスキルをもとに代行してもらえるという点で、採用代行は非常に有用だと言えるでしょう。

また、転職・キャリア採用が一般化したこと、応募者数が増えたこと、SNSの普及などによって採用方法が多様化したことといった背景があげられます。

これにより、採用でこれまではなかった様々な悩みが増えることとなりました。

採用代行(RPO)に委託できること

ここでは具体的に採用代行では何ができるのかを紹介します。採用代行では、主に以下の4つがサービス内容です。

  1. 採用戦略の設計
  2. 母集団形成
  3. スカウト業務
  4. 候補者対応・データ管理
  5. 内定者へのフォロー・入社後の研修

採用計画の作成

1つ目は採用戦略の設計です。

「どのような人材が、いつまでに、何人必要なのか」というところまでは自社で決められても、その目標のためにどのように動けばいいのかという部分で躓いてしまう方も多いでしょう。

しかし、採用代行に委託すれば、それらの課題に合わせて、採用戦略の立案から採用ターゲットの設定、スケジュール設計などを委託できます。また、競合や市場の調査・分析も委託でき、効率的な採用活動が可能となります。

また「どのような人材が必要なのか」から相談できるサービスもあるため、最初から躓いてしまう場合は、そのようなサービスを行っている採用代行を探してみましょう。

母集団形成

2つ目は母集団形成です。

採用計画で定めた採用ターゲットをどの媒体を利用して募集するのかを定め、求人広告の作成や説明会の日程調整・会場手配といった手間がかかる業務を委託することが可能です。

母集団形成は採用の工程の中でも手間やコストがかかるため、委託することで工数を減らし、コスト削減や効率的な採用にも繋がります。

スカウト業務

3つ目はスカウト業務です。

求人メディアやダイレクトリクルーティングメディアのスカウト機能を使った採用を代行してくれます。

現在、人材獲得競争が激化しており、求める人材に「スカウト」という形で直接アプローチできる「ダイレクトリクルーティング」の普及率は年々高まっています。

ただ、初めてスカウトをする場合、これまで一般的だった採用の知識やスキルとは違ったライティングスキルなどの特殊なノウハウが必要となります。そこで、代行サービスを利用することで採用事業で培われた様々なノウハウを元に、変化の激しい採用市場において最適なスカウト運用を代行・支援してくれます。

スカウト採用に特化した採用代行企業の比較については下の記事で詳しくご紹介していますので、ぜひご覧ください。

候補者対応・データ管理

4つ目は候補者対応・データ管理です。

求人媒体や採用サイトなどを通してコンタクトがあった応募者とのやりとり、また書類データの管理などを委託できます。

企業の担当者のスケジュールと照らし合わせながら面接日を設定することは非常に工数がかかる作業ですが、これを委託することで採用活動をスムーズに進めることができます。

内定者へのフォロー

5つ目が内定者へのフォロー・入社後の研修です。

選考辞退を少なくするためには非常に重要な部分です。特に内定者フォローについては、複数社から内定をもらっている場合、十分なフォローを行わない企業は簡単に辞退されてしまいます。内定者懇談会や職場見学の開催、メールなどを使った入社までの定期的なやりとりなどを委託することで、内定後の辞退率を抑えることができます。

採用代行(RPO)の相場は?

次に、採用代行サービスを利用する際にかかる費用がおよそどれくらいなのかを紹介します。採用代行の相場には、大きく分けて以下の2つの種類があります。

①月額一律料金型

②従量課金型

月額一律料金型

月額一律料金型とは、あらかじめ作業内容ごとの月額料金が決まっている料金形態です。

採用業務の一部を委託する場合はおよそ10万円程度、全体的な業務を委託する場合は45万円以上の料金が月額でかかります。

委託する業務量によって金額の変動がないため、料金について把握しやすく、プラン変更の場合にも検討しやすいことが特徴です。

従量課金型

従量課金型は、作業内容とその作業量によって料金を算出する形態です。

実施期間や想定される対応件数などから工数を算出し、そこから料金を割り出します。まずは業務内容、想定期間、採用規模などの項目を相談し、それぞれの見積もりを依頼するといいでしょう。

費用の相場は、以下の通りです。

  • 新卒・中途媒体の管理:5万円~30万円/月
  • 選考日程調整:5万円~/月
  • DM・スカウト配信業務:1万円~/100通
  • 面接官代行:30万円~

採用代行(RPO)のメリット

ここで、採用代行を利用するメリットを4つ紹介していきます。

  1. スピーディーな採用活動ができる
  2. 採用担当者の負担が減る
  3. 採用業務の成果最大化
  4. 採用プロセスを学ぶことができる

スピーディーな採用活動ができる

1つ目が採用活用をスピーディーにできるということです。

採用代行は採用活動に精通しているため、最速で採用活動を進めることができます。採用においては、必要なポジションにおいて適切な人材をいかに早く集められるかが事業や組織の成長スピードに影響します。そのため、素早く採用活動ができるということは非常に大きなメリットなのです。

採用担当者の負担が減る

2つ目は採用担当者の負担が減るということです。

採用活動では、どうしても採用担当者の負担が大きくなってしまいます。また、担当者に採用のノウハウがない場合、慣れない採用業務は想定以上に時間がかかってしまいます。したがって、採用代行に業務を委託することで採用担当が抱える負担を軽減することができます。

特に、求人媒体への応募者の管理や求人広告の作成などの作業を採用代行に依頼することで採用担当者のリソースが空き、最終面接の準備などのコア業務に集中できるようになるため、採用成功につながります。また、採用効率も上げることができるでしょう。

採用業務の成果最大化

3つ目は採用業務の成果最大化です。

採用代行会社は、採用に関する専門的なノウハウやスキルがあることはもちろん、さまざまな企業の採用成功例や失敗例について把握しています。また、最新のトレンドについても熟知しているため、時代の変化に合った流動的な採用活動ができるようになります。

採用活動のプロに委託することで、自社だけで採用活動を行うより、あらゆる面で成果の最大化を期待できるのです。

採用プロセスを学ぶことができる

4つ目は採用プロセスを学べるということです。

採用代行は専門的なノウハウやスキル、成功率の高い採用方法、さらに最新トレンドを熟知しています。したがって、採用代行による採用代行は大量のデータや経験が蓄積された成功率が高いものであると言えるでしょう。

採用代行に委託することで自社に合った採用方法を実際に見ることができ、情報を吸収できるため、初めての採用活動やこれまでの採用活動に行き詰まりを感じている場合などは、採用代行の利用がおすすめです。

採用代行(RPO)デメリット

次に、採用代行を利用する際のデメリットも紹介します。主なデメリットは以下の3つです。

  1. 委託費用がかかる
  2. 採用代行会社との連携が必要
  3. 採用代行会社や担当者によって差がある

委託費用がかかる

まず、1つ目は費用がかかるということです。

先ほどご紹介した費用形態に基づき、余計な費用がかからないようプラン内容や成果オプションの料金などを確認しておきましょう。

採用代行会社との連携が必要

2つ目は採用代行会社との連携が必要ということです。

採用活動を丸投げしてしまうと、自社と委託先との間で認識のズレが生じ、求める人材を採用できないケースも少なくありません。

そのため、委託先の担当者とは密に連携を取り、要件や採用計画など、詳しい部分まで認識をすり合わせておく必要があります。

採用代行会社や担当者によって品質に差がある

3つ目は採用代行会社や担当者によって差があるということです。

採用代行会社の中でも、まだ知識や経験が乏しい会社もあります。この場合は、採用目標が達成できない、採用担当者の負担が軽減できないということもあります。

また、個々の採用代行担当者のレベルや、専任担当制または複数担当制などのシステムによっても採用目標の達成度は変わります。いくつかの会社を比較検討し、自社に合った採用代行会社と担当スタッフを見極めることが重要です。

採用代行サービスを選ぶポイント

次に、採用代行サービスを選ぶポイントを紹介します。委託先を選ぶときは、以下の5つに注意しましょう。

  1. 自社の採用課題を解決できるか
  2. 実績は豊富か
  3. 見積もり内容が明確かどうか
  4. 各社のサービスを比較する

自社での採用代行委託先を選ぶ際の参考にしてみてください。

自社の採用課題を解決できるか

最も重要なのが、その委託先で自社の採用課題を解決できるかという点です。

採用代行を利用する場合、自社の採用活動で何らかの問題があり、それを解決するために業務を一部委託するということがほとんどでしょう。

しかし、もし自社の採用課題を把握せずに委託してしまったら、コストをかけて委託したにもかかわらず課題が解決できない可能性があります。

そのため、委託先を決める際は「自社の採用課題が何なのか」「それを解決するためにはどのような業務を委託すればいいのか」をしっかり検討する必要があります。例えば、採用計画の立案に課題がある場合は、それらに強みを持つ会社・それら業務に特化した会社を探すといいでしょう。

実績は豊富か

2つ目は実績です。

実績がある会社は、それだけ多くのデータがあり、採用課題を解決してきたということです。したがって、それに伴い自社の採用を成功させられる可能性も高くなります。

見積もり内容が明確かどうか

3つ目は見積もり内容が明確かどうかです。

採用代行では、それぞれのケースにより費用や契約内容が異なります。そのため、ケースごとに見積もりを出してもらう必要があります。

その際に、見積もり内容が明確かどうかがその会社の信頼性を見極める一つの基準となります。見積もり内容に曖昧な点がある場合は、直接確認するようにしましょう。

各社のサービスを比較する

4つ目は各社のサービスを比較することです。

どの会社を利用するか検討していくうちに、以上の3つの他にも気になるポイントが出てくると思います。その中で1つのサービスだけを見てすぐに決めてしまうのではなく、様々なポイントを考慮し、比較して決めることが重要です。

採用は会社の質にも関わってくる重要な工程です。そのため、採用代行を決める際はたくさんの選択肢を比較し、その中からどの会社が一番合っているのかを慎重に決めていくといいでしょう。

【比較表】採用代行おすすめサービス35社比較

次に、採用代行のおすすめサービスを紹介します。比較表に特徴をまとめたのでこちらを参考にしてみてください。

即戦力RPO(株式会社ミギナナメウエ)/満足度97%の超実力派


株式会社ミギナナメウエが運営する「即戦力RPO」は、「ベンチャー・スタートアップ企業に特化」した採用支援を行っています。

優秀なコンサルタントが、50万件以上のデータ分析をもとに圧倒的なサポートを行い、支援企業は300社を突破・サービス満足度は脅威の97%を超えています。

◆即戦力RPOの特長

  • Wantedly Partners認定
  • 優秀なコンサルタントが、まるで自社社員のように支援
  • 独自のアルゴリズムハックにより、上位表示を可能に
  • 採用コストを最大1/3に削減

◆主なサービス内容

  • 採用ペルソナの設計
  • 採用ブランディング設計
  • 採用戦略設計
  • 媒体選定、エージェント選定
  • 媒体運用
  • 応募者管理
  • 内製化支援 など

◆即戦力RPOの費用

月額料金:30万円(税抜)~

契約期間:3ヵ月~

実働時間:30時間~

即戦力RPOの事例インタビューはコチラ

ア・ロッカ株式会社/エンジニアに特化した包括的サポート

ア・ロッカ株式会社が運営するアイティ人事ではITエンジニア採用に特化した支援を行っており、採用フローから総合的な提案が可能となっています。また、エンジニア採用に特化していることから、専門的なノウハウがあることも特徴です。ITエンジニア採用で、戦略立案から一気通貫の支援を求めている方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • ITエンジニア採用領域に特化
  • 採用フロー確立の支援が可能
  • エンジニア採用ノウハウを蓄積
  • エンジニア採用コストの低減

◆費用

要問い合わせ

ア・ロッカ株式会社の公式サイトはこちら

株式会社ネオキャリア/大手だからこその実績量!

採用業務の一部または全業務をアウトソーシングすることで、採用担当者様がコアな業務に専念できるようサポートします。最大限に面接への呼び込みを行い、採用効率を上げるというサービスです。コア業務のみに集中したい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 国内大型コールセンターを自社で保有
  • 専門チームが全面的に

◆費用

月額10万円前後~

株式会社ネオキャリアの公式サイトはこちら

株式会社コーナー/プロ人材が自社の採用を専任でサポート

人事・採用領域に特化した課題解決支援サービスです。数千人のプロフェッショナルから最適な人材が支援します。また、パラレルワーカーシェアリングサービスを運営しており、企業向け・個人向けサービス、情報発信メディア、コミュニティを展開しています。必要な時に必要な分だけ委託したい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 人事領域特化型
  • 日本最大級のプロフェッショナル人材登録数
  • パラレルワーカーならではの適時適量での業務支援

◆費用

初期費用:0円

※要問い合わせ

株式会社コーナー公式サイトはこちら

プロ人事/採用担当の”産休・育休”までサポート!

プロ人事は単なる外注ではなく、採用業務を人事と一緒に行っていく採用代行サービスとなっています。人事が忙しいときの「代行」はもちろん、採用プロジェクトのアウトソーシングや人事担当者の産休育休などのフォローまで任せられます。

◆サービスの特徴

  • 上場企業からベンチャー企業まで多くの企業の採用を支援できるノウハウ
  • 採用ツールの改善やブランディング、人事への研修まで支援

◆費用

要問い合わせ

プロ人事の公式サイトはこちら

WOKE株式会社/母集団形成から採用HP分析まで幅広く支援

WOKE株式会社が提供するコンサルティングサービスのHRCOMPASSでは、戦略立案からサポートまで、確実に成果を出せるよう支援します。⼈材採⽤は、営業と同じく予算や予実管理など戦略を持って⾏うことが⾮常に重要です。それに加え、データの分析やPDCAを回すなど、運⽤していくことで強い採⽤部を構築できます。

◆サービスの特徴

  • サポートボリュームや使用ツールの数に応じた3つのプラン

◆費用

要問い合わせ

WOKE株式会社公式サイトはこちら

Attack株式会社/即戦力キャリア採用に特化

Attack株式会社が提供する採用支援サービスの『TARGET』はスカウトに特化しており、50,000通以上のスカウト送信実績を元に、返信率の高いスカウトメールを作成して結果を出せる採用メディアの運用が可能です。また、これまでの様々な企業への支援を通じ、各メディアとの特性や登録者の属性情報を把握、そしてノウハウを蓄積しています。ダイレクトスカウトを始めたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • スカウト特化型
  • 5万通以上のスカウトメール送信実績
  • 100社以上の豊富な人材紹介会社ネットワーク

◆費用

要問い合わせ

Attack株式会社公式サイトはこちら

ESSTNER株式会社/驚きの全額返金保証付き

求人掲載〜内定後フォローといった採用活動の全ての支援が可能となっています。また、業界唯一の返金保証付きであることも大きな特徴の1つです。採用業務を担当するリソースが足りていないという方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 業界唯一の返金保証付き
  • リピート率96%の実績
  • 幅広い業務に対応可能

◆費用

ライトプラン:税込115,000円/月

ベーシックプラン:税込99,000円

プレミアムプラン:税込82,500円

カスタマイズプラン:要問い合わせ

ESSTNER株式会社の公式サイトはこちら

株式会社bサーチ/広告代理店だからこその採用戦略

株式会社bサーチが提供する「採善策」では、採用求人広告を専門としており、多種多様な採用求人広告を経験してきたノウハウを活かした支援を行っています。また、採用率を上げるのはもちろんのこと、webマーケティングのデータを活用した採用でミスマッチを防ぎます。これまでの採用でミスマッチが多かった方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 採用戦略立案から採用目標達成までワンストップ
  • 原則3名1チーム体制
  • チャット連絡でタイムリーな対応
  • 幅広い求人媒体に対応
  • 総合求人広告代理店としての取扱い媒体数の数と情報量の深さ

◆費用

求人媒体の運用+スカウト支援:29,800円~/月(税抜)

求人媒体の運用+スカウト支援+応募者対応:268,000円~/月(税抜)

求人媒体の運用+スカウト支援+応募者対応+採用広報:498,000円~/月(税抜)

採用広報のみ 230,000円~/月(税抜)

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株式会社カイマク/中小企業に特化したSES企業の採用支援

株式会社カイマクが提供する「採用おまかせくん」では、中小企業特有の採用課題に対するノウハウを基に、そのような事業者の魅力を正しく発信し、人材採用やその後の事業成長を支援します。また、丁寧にヒアリングを行い、会社の雰囲気を表現する採用サイトを制作してくれるのも特徴の1つです。

◆サービスの特徴

  • 中小企業向けサービス
  • 採用戦略から入社対応業務まで一気通貫
  • 業務内製化に向け、ノウハウを惜しみなくサポート

◆費用

初期費用:10万円(税別)

ベーシックプラン:15万円~

コンサルティングプラン:30万〜

プレミアムプラン:50万~

株式会社カイマクの公式サイトはこちら

株式会社DRIX/1万人以上の採用実績有り

株式会社DRIXは組織戦略策定などの上流工程から採用などの実務まで、一気通貫で支援します。また、1万件以上の採用実務経験や過去の支援実績をもとに採用を科学し、データドリブンかつ論理的に採用を支援していきます。採用リソースや採用力が不足していることを感じている方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 人事組織の立ち上げや大手企業での人事経験のある、採用活動のプロが在籍
  • 採用ペルソナの可視化や言語化、面接フローの構造化といった施策を実行

◆費用

ブロンズプラン:30万円/5職種

シルバープラン:40万円/10職種

ゴールドプラン:50万円/15職種

株式会社DRIXの公式サイトはこちら

株式会社ポテンシャライト/ベンチャー企業特化の採用支援サービス

株式会社ポテンシャライトでは、採用ノウハウが少ないベンチャー企業向けに、包括的な採用支援を行っています。特に得意な領域はエンジニア採用、採用ブランディングです。

◆対応業務

  • ダイレクトスカウトの運用
  • 面談日程の調整などオペレーション業務
  • 採用戦略等コンサルティング業務

◆費用

要問い合わせ

株式会社ポテンシャライトの公式サイトはこちら

株式会社ハチロク/業界最安値の採用代行サービス

株式会社ハチロクでは人事に関わる業務を、スカウト送付、日程調整、面接の代行まで支援します。また、業界最高水準の低価格で人事経験社がサポートします。初めて採用代行を利用する方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 業界最高水準の低コスト
  • 運営メディアへの無料掲載
  • スポット依頼が可能

◆費用

初期費用0円

月額:5万円~

株式会社ハチロクの公式サイトはこちら

株式会社キャスター/独自のツールを用いて戦略的にサポート

株式会社キャスターが提供する「CASTER BIZ recruiting」では、自社開発の採用管理ツールで算出するデータと蓄積したノウハウをもとに、論理的にアクションを策定・実行します。最適な求人媒体や採用のトレンド、効果的な運用を熟知しています。また、フルタイム社員を雇うより気軽に始められ、プロの品質で採用業務を安定化できます。

◆サービスの特徴

  • 500社を超える実績
  • 採用のプロが3名体制で対応

◆費用

  • STANDARD:440,000円/月
  • LONG:431,200円/月

株式会社キャスターの公式サイトはこちら

株式会社ニット/バックオフィス業務をまるごとサポート

株式会社ニットが提供する「HELP YOU」では、人事、採用業務の代行はもちろん、スケジュール調整や出張手配、会場手配、メール返信といった総務に関する業務も代行します。また、幅広い業務をまとめて依頼でき、バックオフィスも専門性の高いサポートも選んで受けることができるので、バックオフィス全体の業務負担を減らしたい方におすすめです

◆サービスの特徴

  • バックオフィス業務に特化したオンラインでのアシスタントサービス

◆費用

  • チームプラン:10万円/月
  • 1名専属プラン:15万円/月
  • ロボットプラン:3万円~/月

株式会社ニットの公式サイトはこちら

株式会社オルトプラス/ブランディングを重視した採用支援

株式会社オルトプラスが提供する「株式会社オルトプラス」は、必要なときに必要なだけ利用できるサポートサービスです。戦略立案からスカウト配信、日程調整など幅広く支援しているので、最低限のコストで必要な分だけ支援を受けることが可能です。

◆サービスの特徴

  • 完全成果報酬型でローコスト
  • 年間100名以上採用、採用単価100万円以上削減の実績
  • 面接以外すべて対応

◆費用

採用広報重点プラン:月額15万円~

アシスタント重点プラン:月額15万円~

まんべんなくプラン:月額30万円~

株式会社オルトプラスの公式サイトはこちら

株式会社キャリアマート/ノンコア業務”のみ”を徹底サポート

株式会社キャリアマートではロボット(RPA)を活用した支援で、学生とのやり取りや、採用管理システムのチェックを正確かつ超高速に実現できます。また、新卒・中途採用に関する全ての業務をサポートし、人事担当者の方と二人三脚で採用成功を目指します。業務におけるルーチンワークを代行してほしい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 新卒採用、中途採用ごとにプランを設定
  • 採用課題ごとにサービスを提供

◆費用

要問い合わせ

株式会社キャリアマートの公式サイトはこちら

株式会社トライアンフ/バックオフィスをまるっとサポート

株式会社トライアンフでは人事全般を対象として採用支援ソリューション提供することで、採用課題の本質をとらえることを目指しています。また、人事担当者の方がコア業務に専念できるよう、採用活動に伴い発生する全ての業務とそのプロセスを整理・可視化し、役割分担を行います。安定した採用の仕組みを構築したい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 独自のCUBIC適性検査で受検者の「働く環境に求める要素」を可視化、内定辞退を防止
  • 導入社数3000社以上
  • 人事課題の解決まで「伴走」

◆費用

CUBIC適性検査:基本料金2,000円~/1人

※要問い合わせ

株式会社トライアンフの公式サイトはこちら

アデコ株式会社/海外にも強い国内有数の人材企業

アデコ株式会社の採用アウトソーシングサービスでは、採用計画に基づいて募集の企画、採用業務運営をトータルでサポートします。最終面接と採用の判断を除くすべての業務で負荷を軽減することができ、人事スタッフが「コア業務」に集中することが可能になります。業無負荷を減らしたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 豊富な採用アウトソーシングの実績・ノウハウ
  • 様々な職種の採用に対応可能

◆費用

要問い合わせ

アデコ株式会社の公式サイトはこちら

株式会社ONE/web制作会社として採用HP制作まで幅広く支援

あらゆるニーズに対し、多彩な手法・サービスでアプローチし、クライアントへのトータルな課題解決を目指しています。また、表面的なマッチングではなく、より本質的な採用を目指してサポートします。幅広い支援を求めている方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 正社員だけでなくアルバイト採用にも対応
  • 幅広い提案
  • オーダーメイド型のプラン

◆費用

  • 求人広告掲載料+採用代行料30万円/月
  • 他要問い合わせ

株式会社ONEの公式サイトはこちら

パーソルテンプスタッフ株式会社/人材紹介を利用した採用支援

面接日時の調整・選考結果の通知なども代行してくれるため、採用業務の負担を軽減できます。また、採用決定まで費用が発生しないため、コスト負担を抑え、一人あたりの採用コストを明確にすることができます。採用業務の人手が必要な方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 採用の課題だけでなく業務や組織、派遣管理の課題についてもソリューションを提供
  • 専門知識を持った担当者が担当

◆費用

要問い合わせ

パーソルテンプスタッフ株式会社の公式サイトはこちら

株式会社Xcuu/基準をクリアした”真のプロ”が採用に伴走

株式会社Xcuuが提供する「テックリクルーターズ」では、エンジニア採用に特化しており、人事経験だけでなく技術にも明るい採用のプロが多数在籍しています。また、クライアント企業ごとに採用チームを編成し、独自の基準をクリアしたメンバーのみをアサインしています。母集団形成、日程調整、戦略策定支援など幅広く支援を行います。エンジニア採用で採用代行を探している方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • エンジニア採用に強い
  • 課題に合わせた施策を実行
  • 一部の活動のみ代行可能

◆費用

  • 初期費用15万円
  • ダイレクトサクセス:30万~
  • エージェントサクセス:40万~

株式会社Xcuuの公式サイトはこちら

株式会社VOLLECT/スカウト採用に特化

株式会社VOLLECTが提供する「PRO SCOUT」では、戦略策定、スカウト文面/求人票作成、候補者選定、配信、数値振り返り、日程調整、カジュアル面談、効果を出すためのレクチャー会等、ダイレクトリクルーティングといった全ての工程の支援を行っています。また、月額10万円~なので一般的な代行サービスよりもリーズナブルな価格となっていることも特徴です。採用代行を使ったことがなく、費用を抑えたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • リーズナブルな価格
  • 職種や業種に精通したプロフェッショナルが担当
  • 600社以上の蓄積されたデータ

◆費用

月額10万円~

株式会社VOLLECTの公式サイトはこちら

株式会社Crepe/人事版パーソナルトレーナー

業界10年以上の経営陣が直接面接し、採用率10%以下という厳しい採用基準で認定されたプロ人事を紹介しています。紹介するプロ人事の得意分野を把握した上で顧客との面談を行うので、マッチングがスムーズにすすめられるのもポイントです。また、累計100社以上の「人事」「業務委託プロジェクト」のノウハウを蓄積しています。

◆サービスの特徴

  • 採用率10%以下の人事のプロが担当
  • プロジェクト開始後も専任サポーターがフォロー

◆費用

採用サポートプラン:28万円~

リクルータープラン:39万円~

人事担当者プラン:78万円~

カスタマイズプラン:要問い合わせ

株式会社Crepeの公式サイトはこちら

株式会社ツナググループ・ホールディングス​/戦力化まで支援

株式会社ツナググループ・ホールディングス​では、戦略の立案から、母集団形成、応募・面接対応、定着・戦力化まで、プロセスの最適化による採用コストの削減をワンストップで行います。また、これまでの採用活動における無駄を可視化し、ポートフォリオの組み直しによる予算の最適化で、従来の採用コストの大幅な削減が可能となります。採用業務を効率化させたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 330社/90,000店舗の実績
  • 日本初のアルバイト採用代行会社

◆費用

要問い合わせ

株式会社ツナググループ・ホールディングスの公式サイトはこちら

株式会社ダイレクトソーシング/スカウト採用最大手

ダイレクトリクルーティングが特徴となるサービスです。60万件、全40種類媒体のソーシングデータをもとにダイレクト採用を成功させる最短ルートを導き出します。また、採用シミュレーターで応募数の予測値が事前にわかるようになっているため、事前に知っておきたい情報を利用する前に知ることができます。ダイレクトスカウトを強化したい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 50万件の採用データ
  • ダイレクト採用専門
  • クラウドサポート

◆費用

要問い合わせ

株式会社ダイレクトソーシングの公式サイトはこちら

株式会社レジェンダ/あらゆるチャネルを利用した多角的な採用

会社の変革に必要な人材定義、採用活動の刷新、成長する組織づくりまでトータルでサポート。ブランディング、採用設計から採用管理システムの運用まで支援します。また、オプションとしてオンボーディングプラン策定、RPA、オープンデータ活用もしてくれます。会社を変革できる人材を探したい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 課題に合ったサービスを提供
  • 会社の変革に必要な人材定義
  • 累計739社の実績

◆費用

要問い合わせ

株式会社レジェンダの公式サイトはこちら

株式会社キープサーチ/採用管理システムを使った独自のサポート

応募獲得に特化したサービスです。様々な求人検索エンジンと自動で連携し、無制限に求人広告を掲載できるようになります。また、プロのコンサルタントが競合分析をサポートし、応募者数増加を支援します。まずは無料で試したい方、求人を増やしたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 世界No1の求人検索エンジンIndeedで自動連携
  • Indeed内でのSEO対策
  • 求人ページの作成にかける工数を削減
  • トライアルが無料

◆費用

  • トライアル0円
  • 要問い合わせ

株式会社キープサーチの公式サイトはこちら

株式会社シンギョク/採用実績200%増加

株式会社シンギョクが提供する「core scout」では、戦略立案から実行支援までサポートしてくれます。また、ダイレクトリクルーティングに特化したサービスで、多くの企業でダイレクトスカウトの返信率を上げることに性向しています。ダイレクトスカウトに挑戦してみたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • ダイレクトスカウト返信率向上の実績
  • 最適な採用ツールを提案
  • リーズナブルな価格

◆費用

初期費用:15万円

3ヵ月契約:340,000円〜  / 月

6ヵ月契約:300,000円〜  / 月

12ヵ月契約:270,000円〜  / 月

株式会社シンギョクサイトはこちら

株式会社レイン/エンジニア採用に強い攻めの採用

株式会社レインはエンジニア採用に強いことが特徴です。大手エージェントや事業会社にてエンジニア職種の採用経験者が多数在籍しており、高い知識レベルと豊富な採用経験をもとに採用を支援します。また、外国籍人材の採用や外資系企業の採用サポートも可能なため、エンジニア採用や、外国籍人材採用を考えている方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • エンジニア採用に強い
  • 日英バイリンガル対応可能

◆費用

要問い合わせ

株式会社レインの公式サイトはこちら

マンパワーグループ株式会社/総合人材サービスだからこその支援

マンパワーグループ株式会社では、人材採用の課題究明から併走し、採用の戦略立案から雇用後の定着率向上まで、採用のプロが支援します。また、フルパッケージ型と選択型のどちらかを選ぶことができるため、全て委託したいという方も一部のみ委託したい方にもぴったりのサービスです。最初から相談したいという方や、一部のみ委託したいという方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • リピート率90%以上の実績
  • 経験豊富なオペレーターによる応募者対応

◆費用

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株式会社プロジェクトHRソリューションズ/IT専門のコンサルタントが在籍

株式会社プロジェクトHRソリューションズのサービスでは採用目標達成率87%超を達成しています。また、上流工程の企画から下流工程の実業務まで一気通貫で支援し、幅広い対応内容とIT領域専門のコンサルタントも所属しているため、エンジニア採用にも専門的な知見から支援できます。

◆サービスの特徴

  • 契約継続率90%以上の実績
  • 支援後は追加費用の発生一切なし
  • 採用目標達成率87%超
  • 徹底的なすり合わせ

◆費用

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株式会社人材研究所/組織の根本からから逆算した採用支援

株式会社人材研究所は単なる業務委託ではなく、経験のあるスタッフが会社の一員として共に考えながら業務に当たり、最適な採用スキームを構築します。そのため、実務を伴走代行しながら最終的には自走できるようにすることを目標としています。自社で知識を涵養したいという方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 実務を伴走代行しながら自走を支援

◆費用

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株式会社ディスコ/メディア運営を中心に幅広い職種をサポート

アウトソーシングによる効率化や労力の軽減による採用活動の生産性の向上はもちろん、将来を担う優秀な人財を採用するためのすべての工程を支援します。また、大学・専門校向けにも様々なアウトソーシングサービスを提供しています。そのため、採用したいターゲット層が決まっている方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 中途・新卒向け、看護師向け、グローバル向け、教育機関向けと職種ごとにわかれている
  • 採用・教育業務のすべてに対応したアウトソーシングサービス

◆費用

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株式会社Hear/熱い想いのパートナーが自社に伴走してくれる

株式会社Hearは、「ヒトに選ばれ続ける企業」を作るために企業の採用を組織や事業面からサポートします。独自の採用状況分析ツールを利用したデータドリブンな支援を行っています。

◆サービスの特徴

  • 独自プロダクト「HITOME」を活用して歩留まりを可視化
  • HR業界出身のメンバー多数

◆費用

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株式会社リアステージ/新卒からフリーランスまで幅広く支援

株式会社リアステージは、主に様々な職種/領域における採用メディアを運用している企業で、企業の採用をサポートする一環として採用支援活動も行っています。エージェントを使うか採用支援を利用するか定まっていない企業は一度ご相談してみるのもいいかもしれません。

◆サービスの特徴

  • 外国人や未経験エンジニア、医療系まで幅広くサポート
  • エージェントとしての評判も良い

◆費用

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まとめ

この記事では「採用代行とは何なのか」という部分から、弊社がおすすめする採用代行サービス会社まで幅広く解説、紹介してきました。

採用代行サービスは利用方法によって効果が大きく変わるサービスです。課題やリソース、採用予算に合わせて自社にフィットするサービスを利用できると、採用単価の削減や採用広報における認知の拡大、自社への採用ノウハウの蓄積など多方面で成果を出すことができます。

本記事をご覧いただき、貴社の採用課題に合ったサービスを見つけて採用を加速させることができましたら幸いです。

採用代行なら「即戦力RPO」

弊社が運営している採用支援サービス「即戦力RPO」では、媒体のアルゴリズムハックや50万件以上のデータを用いた高返信率を誇るスカウト採用など、多くのノウハウを保有しております。

  • 採用を強化したいけど、知名度がなくて応募が集まらない
  • スカウト採用で思うような結果が出ない
  • とにかくリソースが足りない
  • CXOを採用したいけど、なかなかアプローチできない

当社は「採用全般の支援を行うサービス」を展開しており、求人媒体の代理店として常に最新の情報を保有しております。

まだ検討段階であっても、採用課題が曖昧でもぜひお気軽にご相談くださいませ。

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この記事を書いた人

井上愛海のアバター 井上愛海 株式会社ミギナナメウエ 執行役員

2022年9月東京大学大学院在籍中に株式会社ミギナナメウエの執行役員に就任。
即戦力RPO事業の事業責任者を担い、これまでに80社以上の採用支援に携わる。
【以下実績】
・シリーズBのスタートアップ企業の20名のエンジニア組織を40名まで拡大
・CTO、PM、メンバークラスを採用しゼロからのエンジニア組織を立ち上げに成功

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