採用成功のためには、事業形態や組織体制に適した戦略や施策が必要です。 お客様の課題や個別事情に合わせ、現状分析から施策の立案、実行・改善までトータルでサポートしています。
-
【導入事例インタビュー】採用代行「即戦力RPO」に依頼し、7ヶ月で22名の採用成功
-
【導入事例インタビュー】1年以上採用に苦戦したポジションを6ヶ月で採用しました|MEGAZONE株式会社
-
【導入事例インタビュー】内定数4倍に激増させたメルマガ施策を担当コンサルタントが徹底解説|株式会社Ui2
-
【GMOリサーチ&AI株式会社様】エンジニア採用において即戦力RPOのコンサルティングを活用した感想とは
-
【株式会社IIJプロテック様】自分達のスキルアップも感じられるサポート内容。新たな取り組みを重ね、確実にターゲット人材にアプローチ!
-
【株式会社ワクト様】Wantedly支援で新卒含め15名の採用に成功!約3年の支援内容とその評価とは
-
【株式会社Pacific Meta様】母集団形成から内定まで一気通貫の支援体制とは?|急成長中のWeb3総合コンサルティング企業
-
【導入事例インタビュー】採用代行サービス「即戦力RPO」を利用した結果、合計10名を採用!by株式会社Solabo様
-
【株式会社ヒーロープロデューサー様】元採用コンサルタントが継続の価値を感じた「納得のいく採用支援」とは?
-
【パーソルエクセルHRパートナーズ様】採用単価を予想より70%削減!「出資会社の子会社」ではなく、「パーソルエクセルHRパートナーズ」としてのブランディングで8名を採用
-
【株式会社Ui2様】応募数が約4倍の600名超えに!費用以上の価値を感じた、積極的なサポートとは
-
【株式会社タニタヘルスリンク様】まさに「人事のスタッフを一名雇うのと同じ感覚」だと感じた安心感
-
【デザミス株式会社様】予想を上回るエンジニア4名の採用に成功!結果に徹底コミットした即戦力RPOのサポート内容とは
-
【株式会社WizWe様】採用の見本としての付加価値を得たとともに、「採用コンサルタント」の凄さを感じた
-
【株式会社Helical Fusion様】わずか2ヶ月で全4ポジションの採用に成功。即戦力RPOは「まるで自社の担当者」のような存在だった
-
【株式会社batton様】目標を2倍上振れてエンジニア5名を採用。半信半疑ながらも、サービスの導入を決定したワケとは?
-
【株式会社エンジーニアス様】半年のブランク期間を経て再導入した即戦力RPO。「また使いたい」と思う魅力とは
-
【株式会社SoLabo様】「高くない?」と噂の即戦力RPO。たった1ヶ月で「歴11年エンジニア」を採用できた、その支援内容とは
-
【株式会社ウェルネス様】元USJのマーケ責任者採用!徹底的な媒体運用とコンサル力で採用課題を解決!
-
【株式会社IBIS様】電子回路設計エンジニア採用に成功!スカウト返信率は脅威の『42%超え』に
-
【BABYJOB株式会社様】短期間で部長級のハイレベル人材含む6名採用!スタートアップ企業に嬉しい圧倒的スピード感に満足
-
【株式会社Spir様】3か月で経験5年のフルスタックエンジニア採用。スカウト代行がどこよりも入念で手厚い!
-
【株式会社STYLY様】カルチャーマッチ重視!マーケター、エンジニア、デザイナーの採用に成功!
-
【株式会社INDIG様】エンジニア2名、デザイナー2名採用。約束した成果をしっかり実現!