【2026年最新版】採用管理システム（ATS）比較15選｜中途・新卒・アルバイト別に徹底解説

採用活動の効率化や応募者対応の質向上を目的に、採用管理システムを導入する企業が増えています。求人作成、応募者情報の一元管理、面接日程調整、選考進捗の可視化、分析業務までをまとめて管理できるため、採用担当者の負担軽減と採用スピード向上の両立を図りやすいのが特長です。

ただし、採用管理システムは数多く存在し、中途採用に強いもの、新卒採用向けに機能が充実しているもの、アルバイト・パート採用の大量応募や多店舗運用に適したものなど、それぞれ強みが異なります。料金体系や導入実績、連携できる求人媒体、分析機能、サポート体制にも差があるため、自社に合わないサービスを選ぶと、十分に活用できない可能性もあります。

そこで本記事では、中途採用向け6サービス、新卒採用向け5サービス、アルバイト・パート採用向け4サービスの合計15サービスを比較し、それぞれの特徴をわかりやすく整理しました。

採用業務を効率化したい方はもちろん、応募者対応の抜け漏れを防ぎたい方、採用チャネルごとの成果を可視化したい方、これからATSの導入を検討している方は、ぜひ最後までチェックしてみてください。

【一覧でわかる】採用管理システム比較表15選

中途採用向け

サービス名	特徴	料金	導入社数
HRMOS採用	・AIによる求人作成や書類選考支援に対応 ・応募者管理から分析まで一元化しやすい	初期費用0円 ※詳細は要問い合わせ	非公開
HERP Hire	・Slack連携を軸に現場巻き込み型採用を進めやすい ・AI選考支援や媒体応募の自動取り込みに対応	フリープランあり ※詳細は要問い合わせ	3,000社以上
JobSuite CAREER	・中途採用向けの運用に特化した設計 ・多数の求人媒体連携と使いやすいUIが特長	要問い合わせ	非公開
sonar ATS	・ノーコードで採用フローを柔軟に設計できる ・外部HRサービス連携と分析機能が充実	初期費用0円 月額22,000円から	2,400社以上
ジョブカン採用管理	・低コストで導入しやすく無料トライアルもある ・中途採用と新卒採用をまとめて管理しやすい	無料プランあり 有料プランあり	300,000社以上
HITO-Linkリクルーティング	・40以上の求人媒体や紹介会社管理に対応 ・複数チャネルの応募情報を一元管理しやすい	月額50,000円から	非公開

サービス名	特徴	料金	導入社数
HRMOS採用	・AIによる求人作成や書類選考支援に対応 ・応募者管理から分析まで一元化しやすい	初期費用0円 ※詳細は要問い合わせ	非公開
HERP Hire	・Slack連携を軸に現場巻き込み型採用を進めやすい ・AI選考支援や媒体応募の自動取り込みに対応	フリープランあり ※詳細は要問い合わせ	3,000社以上
JobSuite CAREER	・中途採用向けの運用に特化した設計 ・多数の求人媒体連携と使いやすいUIが特長	要問い合わせ	非公開
sonar ATS	・ノーコードで採用フローを柔軟に設計できる ・外部HRサービス連携と分析機能が充実	初期費用0円 月額22,000円から	2,400社以上
ジョブカン採用管理	・低コストで導入しやすく無料トライアルもある ・中途採用と新卒採用をまとめて管理しやすい	無料プランあり 有料プランあり	300,000社以上
HITO-Linkリクルーティング	・40以上の求人媒体や紹介会社管理に対応 ・複数チャネルの応募情報を一元管理しやすい	月額50,000円から	非公開

新卒採用向け

サービス名	特徴	料金	導入社数
HRMOS採用 新卒版	・学生向けページ作成やイベント管理に対応 ・LINEやWeb会議ツール連携で学生対応を進めやすい	要問い合わせ	非公開
MOCHICA	・LINEを活用した学生コミュニケーションに強い ・チャット形式で日程調整や情報配信を行いやすい	要問い合わせ	非公開
i-web	・BI機能とCMS機能で新卒採用全体を管理しやすい ・主要就活媒体との連携やデータ活用に強い	要問い合わせ	2,000社以上
アクセスオンライン	・新卒採用の進捗管理や日程調整を一元化しやすい ・マイナビ連携を生かした運用に対応	要問い合わせ	非公開
採用一括かんりくん	・AIとRPAで候補者対応や調整業務を効率化しやすい ・スカウト作成や評価支援など自動化機能が充実	月額20,000円から	非公開

サービス名	特徴	料金	導入社数
HRMOS採用 新卒版	・学生向けページ作成やイベント管理に対応 ・LINEやWeb会議ツール連携で学生対応を進めやすい	要問い合わせ	非公開
MOCHICA	・LINEを活用した学生コミュニケーションに強い ・チャット形式で日程調整や情報配信を行いやすい	要問い合わせ	非公開
i-web	・BI機能とCMS機能で新卒採用全体を管理しやすい ・主要就活媒体との連携やデータ活用に強い	要問い合わせ	2,000社以上
アクセスオンライン	・新卒採用の進捗管理や日程調整を一元化しやすい ・マイナビ連携を生かした運用に対応	要問い合わせ	非公開
採用一括かんりくん	・AIとRPAで候補者対応や調整業務を効率化しやすい ・スカウト作成や評価支援など自動化機能が充実	月額20,000円から	非公開

アルバイト・パート採用向け

サービス名	特徴	料金	導入社数
HITO Manager	・採用LP作成やIndeed連携で応募獲得を強化しやすい ・拠点ごとの分析機能で多店舗運用を進めやすい	要問い合わせ	400社以上
リクオプ	・多店舗採用やオウンドメディア採用に強みがある ・採用分析ダッシュボードで成果を可視化しやすい	要問い合わせ	1,000社以上
RPM	・大量応募や高ボリューム採用に対応しやすい ・多数の求人媒体連携と自動対応機能を備える	初期費用400,000円 月額85,000円から	非公開
Entry Pocket	・複数媒体の応募情報を一元管理しやすい ・店舗別・媒体別の効果測定に対応している	要問い合わせ	非公開

サービス名	特徴	料金	導入社数
HITO Manager	・採用LP作成やIndeed連携で応募獲得を強化しやすい ・拠点ごとの分析機能で多店舗運用を進めやすい	要問い合わせ	400社以上
リクオプ	・多店舗採用やオウンドメディア採用に強みがある ・採用分析ダッシュボードで成果を可視化しやすい	要問い合わせ	1,000社以上
RPM	・大量応募や高ボリューム採用に対応しやすい ・多数の求人媒体連携と自動対応機能を備える	初期費用400,000円 月額85,000円から	非公開
Entry Pocket	・複数媒体の応募情報を一元管理しやすい ・店舗別・媒体別の効果測定に対応している	要問い合わせ	非公開

採用管理システム（ATS）とは？

採用管理システム（ATS）とは、「Applicant Tracking System」の略で、応募受付から選考進捗の管理、候補者との連絡、面接評価の共有、採用データの分析までを一元化できるシステムです。

採用業務をメールや表計算ソフトで個別に管理していると、連絡漏れや確認作業の増加、進捗の見えにくさが課題になりやすくなります。

ATSを活用することで、採用フロー全体を可視化しながら、業務効率の向上と候補者対応の質の両立を図りやすくなります。

採用管理システムでできること

採用管理システムでは、求人情報の作成・公開、応募者情報の自動取り込み、書類選考や面接の進捗管理、面接日程の調整、評価内容の記録・共有など、採用に関わる業務をまとめて管理できます。

さらに、内定者や辞退者の状況把握、応募経路ごとの効果測定、採用フローの標準化にも役立ちます。

採用担当者だけでなく、現場面接官や関係部署とも情報共有しやすくなるため、属人化の防止や対応スピードの向上にもつながります。

ATSが必要とされる背景

近年、採用手法の多様化により、企業は求人媒体、自社採用サイト、紹介会社、ダイレクトリクルーティングなど、複数のチャネルを並行して運用するケースが増えています。

その結果、応募者情報や選考状況の管理が複雑になり、手作業中心では対応しきれない場面も多くなりました。

加えて、採用スピードの向上や候補者体験の改善、採用活動のデータ活用も重視されるようになっています。

こうした背景から、採用業務を効率化しながら、採用の質と再現性を高める手段としてATSの重要性が高まっています。

採用管理システムを比較するときのポイント

比較ポイント①：大量採用なら求人作成・媒体連携の効率で選ぶ

応募数が多い企業や、複数の求人媒体を同時に活用している企業では、求人作成と媒体連携のしやすさが重要な比較ポイントになります。

求人票の作成や修正に手間がかかると、募集開始までのスピードが落ちるだけでなく、媒体ごとの内容差分管理も煩雑になりがちです。

そのため、求人情報をまとめて管理できるか、複数媒体へスムーズに連携できるか、自社採用サイトやエージェント経由の応募情報まで一元化できるかを確認しておくことが大切です。

大量採用では日々の運用負荷が成果に直結するため、まずは登録作業や応募取り込みの効率を重視して選ぶと失敗しにくくなります。

比較ポイント②：採用コスト削減なら分析・レポート機能で選ぶ

採用コストを見直したい場合は、分析・レポート機能の充実度を確認することが重要です。

応募数だけを見ていても、どの媒体が採用につながっているのか、どの選考段階で離脱が多いのか、どの職種に費用がかかっているのかまでは把握しにくいケースがあります。

ATSに分析機能があれば、応募経路別の成果、面接通過率、内定承諾率、採用単価などを可視化しやすくなり、無駄な出稿や非効率な選考工程を見直す材料になります。

感覚ではなくデータをもとに改善したい企業ほど、レポートの見やすさや分析項目の充実度を重視して選ぶのがおすすめです。

比較ポイント③：紹介会社活用ならエージェント管理機能で選ぶ

中途採用を中心に紹介会社を活用している企業では、エージェント管理機能の有無が使い勝手を大きく左右します。

紹介会社ごとに推薦数や通過率、採用決定数を把握できないと、どのエージェントが自社に合っているのか判断しにくくなります。

また、候補者の重複応募確認や選考状況の共有、連絡履歴の管理が煩雑になると、対応漏れや確認工数の増加にもつながります。

そのため、エージェント別の実績管理、推薦者情報の一元化、進捗共有のしやすさなどを確認し、自社の紹介会社運用に合ったサービスを選ぶことが大切です。

【中途採用向け】即戦力採用を加速するATS6選

中途採用では、応募者対応のスピードや選考進捗の見える化、紹介会社や求人媒体との連携効率が採用成果を左右します。

ここでは、即戦力採用を進めやすい中途採用向けATSを6つ厳選し、特徴や向いている企業をわかりやすく紹介します。

HRMOS採用

HRMOS採用は、求人作成から応募者管理、日程調整、選考進捗管理、分析までを一元化できるATSです。AIを活用した求人作成や書類選考支援にも対応しており、採用担当者の工数削減と業務標準化を進めやすいのが特長です。カレンダーやチャット、Web会議ツールとの連携にも対応し、採用業務全体を効率化したい企業に向いています。

 特徴

• AIによる求人作成を搭載
• AIによる書類選考支援に対応
• 応募者情報を一元管理しやすい
• 日程調整や選考進捗管理を効率化できる
• 分析機能や外部連携が充実している

基本情報
料金	初期費用0円、詳細は要問い合わせ
導入社数	非公開
向いている企業	AI活用と採用業務の標準化を進めたい企業
公式サイト	https://hrmos.co/ats/

基本情報
料金	初期費用0円、詳細は要問い合わせ
導入社数	非公開
向いている企業	AI活用と採用業務の標準化を進めたい企業
公式サイト	https://hrmos.co/ats/

HERP Hire

HERP Hireは、現場社員を巻き込みながら採用を進めるスクラム採用に適したATSです。Slack連携を軸に、応募者管理、面接調整、評価共有までを効率化しやすく、複数の求人媒体からの応募情報取り込みにも対応しています。AIによる書類選考支援や面接要約などの機能も備えており、スピーディーな中途採用を実現しやすいサービスです。

 特徴

• スクラム採用に適した設計
• Slack連携に強い
• 媒体応募の自動取り込みに対応
• AIによる選考支援機能を搭載
• 評価共有や進捗管理を効率化しやすい

基本情報
料金	フリープランあり、詳細は要問い合わせ
導入社数	3,000社以上
向いている企業	現場を巻き込んだ中途採用を進めたい企業
公式サイト	https://lp.herp.cloud/

基本情報
料金	フリープランあり、詳細は要問い合わせ
導入社数	3,000社以上
向いている企業	現場を巻き込んだ中途採用を進めたい企業
公式サイト	https://lp.herp.cloud/

JobSuite CAREER

JobSuite CAREERは、中途採用業務の効率化に特化した採用管理システムです。シンプルで使いやすい画面設計に加え、求人媒体との連携やエージェント活用を前提とした運用に適している点が特長です。安定した稼働実績やサポート体制も訴求しており、複数チャネルを使いながら中途採用を進める企業に向いています。

 特徴

• 中途採用向け運用に強い
• シンプルで使いやすいUI
• 多数の求人媒体との連携に対応
• エージェント活用と相性がよい
• 安定運用とサポート体制を訴求

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	非公開
向いている企業	エージェント経由の中途採用が多い企業
公式サイト	https://career.jobsuite.jp/

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	非公開
向いている企業	エージェント経由の中途採用が多い企業
公式サイト	https://career.jobsuite.jp/

sonar ATS

sonar ATSは、中途採用と新卒採用の両方に対応できる柔軟性の高いATSです。ノーコードで採用フローを設計できるため、自社の運用に合わせた管理がしやすく、求人作成、応募者管理、日程調整、評価、分析まで一通りの機能を備えています。外部HRサービスとの連携も豊富で、採用体制を横断的に整えたい企業に適しています。

 特徴

• ノーコードで採用フローを設計できる
• 中途採用と新卒採用の両方に対応
• 応募者管理から分析まで幅広くカバー
• 外部HRサービスとの連携が豊富
• ダッシュボードで採用状況を可視化しやすい

基本情報
料金	初期費用0円、月額22,000円から
導入社数	2,400社以上
向いている企業	採用フローを柔軟に設計したい企業
公式サイト	https://sonar-ats.jp/

基本情報
料金	初期費用0円、月額22,000円から
導入社数	2,400社以上
向いている企業	採用フローを柔軟に設計したい企業
公式サイト	https://sonar-ats.jp/

ジョブカン採用管理

ジョブカン採用管理は、低コストで導入しやすく、応募者管理から選考進捗管理まで幅広く対応できるATSです。シンプルな操作性が特長で、中途採用と新卒採用の両方をまとめて管理しやすい構成になっています。無料プランやトライアルも用意されているため、はじめてATSを導入する企業や費用を抑えたい企業にも向いています。

 特徴

• 低コストで導入しやすい
• シンプルでわかりやすい操作性
• 中途採用と新卒採用の両方に対応
• 無料プランやトライアルを用意
• AI面接やリファレンスチェックも追加可能

基本情報
料金	無料プランあり、有料プランあり
導入社数	300,000社以上
向いている企業	コストを抑えてATSを導入したい企業
公式サイト	https://ats.jobcan.ne.jp/

基本情報
料金	無料プランあり、有料プランあり
導入社数	300,000社以上
向いている企業	コストを抑えてATSを導入したい企業
公式サイト	https://ats.jobcan.ne.jp/

HITO-Linkリクルーティング

HITO-Linkリクルーティングは、複数の求人媒体や紹介会社、ダイレクトリクルーティング経由の候補者情報を一元管理しやすいATSです。40以上の求人媒体連携に対応しており、採用チャネルが多い企業でも運用負荷を抑えやすいのが特長です。導入初期の設定支援や運用定着サポートも訴求しており、複雑な採用体制を整理したい企業に向いています。

 特徴

• 40以上の求人媒体との連携に対応
• 紹介会社管理に対応
• ダイレクトリクルーティング運用にも対応
• 複数チャネルの一元管理がしやすい
• 導入初期の支援体制を備える

基本情報
料金	月額50,000円から
導入社数	非公開
向いている企業	複数の採用チャネルを横断管理したい企業
公式サイト	https://www.hito-link.jp/

基本情報
料金	月額50,000円から
導入社数	非公開
向いている企業	複数の採用チャネルを横断管理したい企業
公式サイト	https://www.hito-link.jp/

【新卒採用向け】母集団形成と歩留まり改善に強いATS5選

新卒採用では、学生との継続的な接点づくりや説明会・面接の日程調整、長期化しやすい選考フローの管理が重要です。

ここでは、母集団形成と歩留まり改善に強みを持つ新卒採用向けATSを5つ厳選し、それぞれの特長や向いている企業を紹介します。

HRMOS採用 新卒版

HRMOS採用 新卒版は、学生向けの採用ページ作成から応募者管理、選考進捗管理、レポート出力までを一元化できる新卒向けATSです。LINEやカレンダー、Web会議ツールとの連携にも対応しており、学生との接点を保ちながら選考を進めやすいのが特長です。新卒採用の運用を効率化しつつ、候補者体験も整えたい企業に向いています。

 特徴

• 学生向けページやイベントページを作成できる
• 応募者管理から進捗管理まで一元化しやすい
• LINEやWeb会議ツールと連携可能
• レポートやCSV出力に対応
• 新卒採用向けフローを柔軟に設計しやすい

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	非公開
向いている企業	学生体験を重視しながら新卒採用を効率化したい企業
公式サイト	https://hrmos.co/ats/about_newgrads/

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	非公開
向いている企業	学生体験を重視しながら新卒採用を効率化したい企業
公式サイト	https://hrmos.co/ats/about_newgrads/

MOCHICA

MOCHICAは、LINEを中心に学生とのコミュニケーションを最適化しやすい新卒採用向けサービスです。チャット形式での連絡や日程調整、情報配信に対応し、学生との接触頻度を高めながら歩留まり改善を図りやすい点が特長です。特に、メールよりも反応を得やすい手段を活用しながら、新卒採用の連絡業務を効率化したい企業に向いています。

 特徴

• LINEを中心とした採用コミュニケーションに強い
• チャット形式で学生対応を進めやすい
• 日程調整の自動化に対応
• ダッシュボードやフラグ管理機能を備える
• 学生との接触強化による歩留まり改善を図りやすい

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	非公開
向いている企業	LINEを活用して学生対応を強化したい企業
公式サイト	https://www.neo-career.co.jp/humanresource/mochica/

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	非公開
向いている企業	LINEを活用して学生対応を強化したい企業
公式サイト	https://www.neo-career.co.jp/humanresource/mochica/

i-web

i-webは、新卒採用向けATSとして長年の実績を持ち、応募者管理、選考進捗管理、分析、採用ページ運用まで幅広く対応できるサービスです。BI機能やCMS機能を備え、主要就活媒体との連携にも対応しているため、母集団形成から歩留まり改善、データ活用まで一貫して進めやすいのが特長です。新卒採用を本格的に運用したい企業に向いています。

 特徴

• 新卒採用向けATSとして高い実績を持つ
• BI機能で採用状況を分析しやすい
• CMS機能で採用ページを運用できる
• 主要就活媒体との連携に対応
• 新卒採用全体を通して管理しやすい

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	2,000社以上
向いている企業	母集団形成から分析まで新卒採用を強化したい企業
公式サイト	https://i-web-ats.humanage.co.jp/

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	2,000社以上
向いている企業	母集団形成から分析まで新卒採用を強化したい企業
公式サイト	https://i-web-ats.humanage.co.jp/

アクセスオンライン

アクセスオンラインは、新卒採用業務を一気通貫で管理しやすいサービスです。エントリー受付から面接日程調整、進捗管理、分析までをまとめて管理でき、マイナビとの連携を生かした運用にも適しています。新卒採用では学生対応の量が増えやすいため、情報を整理しながら効率よく運用したい企業に向いているサービスです。

 特徴

• 新卒採用業務を一気通貫で管理しやすい
• マイナビ連携を活用しやすい
• 進捗管理や日程調整に対応
• 分析機能を備える
• 大規模な新卒採用とも相性がよい

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	非公開
向いている企業	マイナビ連携を軸に新卒採用を運用したい企業
公式サイト	https://saponet.mynavi.jp/pickup/aol/

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	非公開
向いている企業	マイナビ連携を軸に新卒採用を運用したい企業
公式サイト	https://saponet.mynavi.jp/pickup/aol/

採用一括かんりくん

採用一括かんりくんは、AIと自動化機能を活用しながら新卒採用業務を効率化しやすいATSです。候補者対応や日程調整、スカウト文作成、履歴書読み込み、評価支援などに対応しており、採用担当者の作業負担を減らしやすいのが特長です。学生対応を効率化しながら、歩留まり改善や採用活動の精度向上も図りたい企業に向いています。

 特徴

• AI採用アシスタントを搭載
• 候補者対応や日程調整を効率化しやすい
• AIによるスカウト文作成に対応
• 履歴書読み込みや評価支援を行える
• LINE連携やRPA活用にも対応

基本情報
料金	月額20,000円から
導入社数	非公開
向いている企業	AIと自動化で新卒採用業務を効率化したい企業
公式サイト	https://www.career-cloud.asia/

基本情報
料金	月額20,000円から
導入社数	非公開
向いている企業	AIと自動化で新卒採用業務を効率化したい企業
公式サイト	https://www.career-cloud.asia/

【アルバイト・パート採用向け】多店舗運用に強いATS4選

アルバイト・パート採用では、店舗数が増えるほど応募受付や面接調整、拠点ごとの進捗管理が複雑になりやすくなります。

ここでは、多店舗運用に強みを持ち、応募対応の効率化や採用状況の見える化につなげやすいATSを4つ厳選して紹介します。

HITO Manager

HITO Managerは、アルバイト・パート採用や多店舗採用の運用効率化に適したサービスです。採用LPの作成やIndeed連携、複数拠点の応募状況分析などに対応しており、店舗ごとの採用活動を見える化しやすいのが特長です。導入支援も訴求しているため、多店舗運用の負荷を減らしながら採用精度を高めたい企業に向いています。

 特徴

• 採用LPの作成に対応
• Indeed連携に強い
• 拠点ごとの分析機能を備える
• 多店舗運用との相性がよい
• 導入支援体制を整えている

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	400社以上
向いている企業	多店舗の応募状況を可視化しながら運用したい企業
公式サイト	https://hitomgr.jp/lp/

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	400社以上
向いている企業	多店舗の応募状況を可視化しながら運用したい企業
公式サイト	https://hitomgr.jp/lp/

リクオプ

リクオプは、多店舗採用やオウンドメディア採用に強みを持つ採用支援サービスです。応募獲得から採用分析までを一体で進めやすく、店舗単位での採用状況や成果を把握しやすい設計が特長です。集客力や採用コスト、選考スピードの分析にも対応しており、店舗数の多い企業や採用チャネルを最適化したい企業に向いています。

 特徴

• 多店舗採用に強い
• オウンドメディア採用を進めやすい
• 採用分析ダッシュボードを備える
• 集客力や採用コストを可視化しやすい
• 店舗単位での運用管理と相性がよい

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	1,000社以上
向いている企業	多店舗採用と採用チャネル最適化を進めたい企業
公式サイト	https://recop.jp/

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	1,000社以上
向いている企業	多店舗採用と採用チャネル最適化を進めたい企業
公式サイト	https://recop.jp/

RPM

RPMは、大量応募や高ボリューム採用に対応しやすい採用管理システムです。多数の求人媒体との連携に加え、応募者対応や面接日程調整の効率化、LINEやSMSを活用した連絡機能などを備えており、スピード感のある運用を進めやすいのが特長です。応募数が多く、短期間で採用対応を回したい企業に向いています。

 特徴

• 大量応募や大量採用に対応しやすい
• 多数の求人媒体との連携に対応
• 応募者対応の自動化を進めやすい
• 面接日程調整を効率化しやすい
• LINEやSMSでの連絡にも対応

基本情報
料金	初期費用400,000円、月額85,000円から
導入社数	非公開
向いている企業	応募数が多く迅速な対応が必要な企業
公式サイト	https://rpm.zeku.co.jp/

基本情報
料金	初期費用400,000円、月額85,000円から
導入社数	非公開
向いている企業	応募数が多く迅速な対応が必要な企業
公式サイト	https://rpm.zeku.co.jp/

Entry Pocket

Entry Pocketは、アルバイト・パート採用向けに、複数媒体からの応募情報をまとめて管理しやすいクラウドサービスです。応募データの自動反映や面接予定一覧、店舗別・媒体別の効果測定などに対応しており、多拠点採用の運用負荷を抑えやすいのが特長です。応募受付から採用効果分析まで一連の流れを整理したい企業に向いています。

 特徴

• 複数媒体の応募情報を一元管理できる
• 応募データの自動反映に対応
• 面接予定の一覧管理を行いやすい
• 店舗別・媒体別の効果測定に対応
• 採用ホームページ作成にも対応

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	非公開
向いている企業	多店舗の応募管理と効果測定を両立したい企業
公式サイト	https://baito.mynavi.jp/entrypocket/

基本情報
料金	要問い合わせ
導入社数	非公開
向いている企業	多店舗の応募管理と効果測定を両立したい企業
公式サイト	https://baito.mynavi.jp/entrypocket/

迷ったらこれ！おすすめATS5選

ここまで紹介してきたATSの中でも、特にバランスのよさや導入しやすさの観点で注目したいのが、「sonar ATS」「HERP Hire」「ジョブカン採用管理」「i-web」「HITO-Linkリクルーティング」です。

ATSは採用区分や運用体制によって向き不向きが分かれるため、知名度だけでなく、自社の採用課題に合っているかを軸に選ぶことが重要です。

たとえば、中途採用と新卒採用をまとめて管理したいのか、まずは低コストで導入したいのか、あるいは導入時の支援や運用定着まで重視したいのかによって、選ぶべきサービスは変わります。

ここでは、総合力、コストパフォーマンス、サポート体制という3つの切り口から、おすすめのATSを整理します。

総合評価で選ぶ人気システム

総合評価でATSを選ぶなら、機能の幅広さ、運用のしやすさ、外部連携の豊富さをバランスよく備えたサービスが候補になります。

特に「sonar ATS」は、新卒採用と中途採用の両方に対応しやすく、採用フローを柔軟に設計できる点が強みです。

「HERP Hire」は、現場社員を巻き込んだ採用を進めやすく、Slack連携やAI機能を活用しながらスピーディーに運用しやすいのが魅力です。

また、「i-web」は新卒採用領域での実績や分析機能、媒体連携の充実度から、母集団形成から歩留まり改善まで一貫して取り組みたい企業に向いています。

サービス名	おすすめポイント	料金	導入社数
sonar ATS	新卒採用と中途採用の両方に対応しやすい ノーコードで採用フローを柔軟に設計できる	初期費用0円 月額22,000円から	2,400社以上
HERP Hire	Slack連携を軸に現場巻き込み型採用を進めやすい AI活用と媒体応募の自動取り込みに対応している	フリープランあり 詳細は要問い合わせ	3,000社以上
i-web	BI機能とCMS機能で新卒採用全体を管理しやすい 主要就活媒体との連携や分析機能が充実している	要問い合わせ	2,000社以上

サービス名	おすすめポイント	料金	導入社数
sonar ATS	新卒採用と中途採用の両方に対応しやすい ノーコードで採用フローを柔軟に設計できる	初期費用0円 月額22,000円から	2,400社以上
HERP Hire	Slack連携を軸に現場巻き込み型採用を進めやすい AI活用と媒体応募の自動取り込みに対応している	フリープランあり 詳細は要問い合わせ	3,000社以上
i-web	BI機能とCMS機能で新卒採用全体を管理しやすい 主要就活媒体との連携や分析機能が充実している	要問い合わせ	2,000社以上

コスパ重視で選ぶATS

コストパフォーマンスを重視するなら、料金の安さだけでなく、標準機能の範囲や将来的な運用のしやすさまで含めて比較することが大切です。

「ジョブカン採用管理」は、無料プランやトライアルが用意されており、はじめてATSを導入する企業でも比較的始めやすいサービスです。

一方の「sonar ATS」は、初期費用を抑えながらも、応募者管理、選考進捗管理、日程調整、分析などを幅広くカバーしており、機能と費用のバランスを重視したい企業に向いています。

サービス名	おすすめポイント	料金	導入社数
ジョブカン採用管理	無料プランやトライアルがあり導入ハードルが低い 低コストで中途採用と新卒採用をまとめて管理しやすい	無料プランあり 有料プランあり	300,000社以上
sonar ATS	初期費用を抑えながら幅広い機能を利用しやすい 採用規模の拡大にも対応しやすい柔軟性がある	初期費用0円 月額22,000円から	2,400社以上

サービス名	おすすめポイント	料金	導入社数
ジョブカン採用管理	無料プランやトライアルがあり導入ハードルが低い 低コストで中途採用と新卒採用をまとめて管理しやすい	無料プランあり 有料プランあり	300,000社以上
sonar ATS	初期費用を抑えながら幅広い機能を利用しやすい 採用規模の拡大にも対応しやすい柔軟性がある	初期費用0円 月額22,000円から	2,400社以上

サポート重視で選ぶATS

はじめてATSを導入する企業や、社内定着まで見据えて選びたい企業は、サポート体制の手厚さも重要な比較ポイントです。

「HITO-Linkリクルーティング」は、導入初期の設定支援や運用フォローを受けながら使い始めやすく、複数の採用チャネルを整理したい企業に向いています。

「i-web」は、新卒採用での運用支援や活用サポートが充実しており、長期的な採用体制の整備にもつなげやすいサービスです。

また、「HERP Hire」も、現場を巻き込んだ運用設計を進めやすく、採用プロセスの改善を実務に落とし込みやすいATSとして注目できます。

サービス名	おすすめポイント	料金	導入社数
HITO-Linkリクルーティング	導入初期の設定支援や運用フォローを受けやすい 複数の採用チャネルを整理しながら運用しやすい	月額50,000円から	非公開
i-web	新卒採用向けの運用支援や活用サポートが充実している 分析や媒体連携まで含めて長期運用しやすい	要問い合わせ	2,000社以上
HERP Hire	現場を巻き込んだ採用体制を整えやすい 運用改善につなげやすい機能設計が特長	フリープランあり 詳細は要問い合わせ	3,000社以上

サービス名	おすすめポイント	料金	導入社数
HITO-Linkリクルーティング	導入初期の設定支援や運用フォローを受けやすい 複数の採用チャネルを整理しながら運用しやすい	月額50,000円から	非公開
i-web	新卒採用向けの運用支援や活用サポートが充実している 分析や媒体連携まで含めて長期運用しやすい	要問い合わせ	2,000社以上
HERP Hire	現場を巻き込んだ採用体制を整えやすい 運用改善につなげやすい機能設計が特長	フリープランあり 詳細は要問い合わせ	3,000社以上

採用管理システムの選び方

採用管理システムを選ぶ際は、単に機能数や知名度だけで比較するのではなく、自社の採用体制や課題に合っているかを基準に判断することが重要です。

中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用では必要な機能が異なり、同じATSでも使いやすさや効果は大きく変わります。

導入後に「機能を持て余した」「現場に定着しなかった」といった事態を防ぐためにも、課題との適合性、分析機能、操作性、サポート体制、連携性といった観点から総合的に比較することが大切です。

自社の採用課題に合っているか

まず確認したいのは、自社の採用課題を解決できるシステムかどうかです。

たとえば、中途採用が中心の企業であれば、紹介会社管理やダイレクトリクルーティングとの連携機能が重要になります。

一方で、新卒採用が中心なら、説明会やイベント管理、学生との継続的なコミュニケーション機能が欠かせません。

アルバイト・パート採用では、大量応募への対応や多店舗運用のしやすさが重視されます。

このように、自社がどの採用業務に課題を抱えているのかを明確にしたうえで、それに合った機能を持つATSを選ぶことが失敗を防ぐポイントです。

分析・レポート機能の充実度

採用活動を継続的に改善したい場合は、分析・レポート機能の充実度も重要な比較ポイントです。

応募数だけでなく、媒体ごとの応募効果、書類通過率、面接通過率、内定承諾率、採用単価などを可視化できるシステムであれば、感覚ではなくデータをもとに改善施策を立てやすくなります。

特に、複数の採用チャネルを併用している企業では、どの経路が成果につながっているのかを把握できるかどうかで、採用コストの最適化にも差が出ます。

レポートの見やすさや、必要な指標を自社で確認しやすいかも含めて比較するとよいでしょう。

現場社員が使いやすい設計か

ATSは採用担当者だけでなく、面接官や現場責任者など複数の関係者が利用することも多いため、現場社員にとって使いやすい設計かどうかも重要です。

画面が複雑すぎたり、必要な情報にたどり着きにくかったりすると、入力や評価の共有が進まず、システムが形骸化する原因になります。

特に、現場社員が面接評価を入力する頻度が高い企業では、直感的に操作できるUIか、スマートフォンやタブレットでも使いやすいかなどを確認しておくと安心です。

システムは高機能であること以上に、実際に社内で使い続けられることが重要です。

サポート体制の充実度

ATSを初めて導入する企業や、社内に運用ノウハウが少ない企業では、サポート体制の充実度も重視したいポイントです。

初期設定やマスタ登録の支援、運用ルールの設計、導入後の問い合わせ対応、活用方法の提案までサポートしてもらえるサービスであれば、スムーズに立ち上げやすくなります。

特に採用フローが複雑な企業や、複数部署で利用する企業では、サポートの手厚さが定着率や活用度に直結しやすくなります。

料金や機能だけでなく、導入時にどこまで伴走してもらえるかも確認しておくことが大切です。

既存ツールとの連携性

現在使っている求人媒体、カレンダー、Web会議ツール、チャットツール、適性検査などと連携できるかも、導入後の使いやすさを左右します。

既存ツールとスムーズに連携できれば、応募者情報の二重入力や日程調整の手間を減らしやすくなり、採用業務全体の効率化につながります。

反対に、連携性が低いシステムを選んでしまうと、手作業が残りやすく、導入効果を感じにくくなることもあります。

自社で日常的に使っているツールとの相性を確認し、無理なく運用できる環境を整えられるかどうかをチェックすることが重要です。

採用管理システムの料金相場

採用管理システムの料金は、対応する採用区分や応募者数、利用人数、連携する求人媒体の数、利用する機能の範囲によって大きく変わります。

特に中途採用向け、新卒採用向け、アルバイト・パート採用向けでは必要な機能が異なるため、同じATSでも費用感に差が出やすいのが特徴です。

また、料金を公開しているサービスもあれば、個別見積もりとしているサービスも多く、初期費用、月額費用、オプション費用をまとめて確認することが重要です。

初期費用の目安

初期費用は、無料で導入できるサービスから数十万円かかるサービスまで幅があります。

今回紹介したATSの中でも、初期費用0円で始められるサービスがある一方で、RPMのように初期費用40万円のプランが公開されているサービスもあります。

一般的には、シンプルな運用を想定したクラウド型ATSは初期費用を抑えやすく、媒体連携や多拠点運用、個別設定の多いサービスほど初期設定費用がかかりやすい傾向があります。

導入時は、初期費用の有無だけでなく、設定支援やデータ移行、運用設計支援が含まれているかもあわせて確認しておくと安心です。

月額費用の目安

月額費用は、公開されている範囲では2万円前後から8万円台までがひとつの目安です。

たとえば、sonar ATSは月額22,000円から、採用一括かんりくんは月額20,000円から、HITO-Linkリクルーティングは月額50,000円から、RPMは月額85,000円からとなっています。

一方で、ジョブカン採用管理のように低コストで始めやすいサービスもあり、予算を抑えたい企業に選ばれやすい傾向があります。

ただし、月額費用が安く見えても、AI機能、LINE連携、分析機能、適性検査連携などがオプション扱いになる場合もあるため、必要機能を含めた総額で比較することが大切です。

無料プラン・トライアルの有無

採用管理システムの中には、無料プランや無料トライアルを用意しているサービスもあります。

たとえば、ジョブカン採用管理は無料プランや30日間の無料トライアルがあり、まずは操作感を確かめたい企業に向いています。

また、HERP Hireではフリープランが用意されており、導入ハードルを下げやすいのが特長です。

一方で、多くのATSは個別見積もり型で、無料トライアルの有無を公開していないケースも少なくありません。

そのため、料金だけで判断するのではなく、試用期間の有無、どこまでの機能を無料で試せるか、導入前にデモや説明を受けられるかまで確認しておくと比較しやすくなります。

導入メリット

採用管理システムを導入することで、採用業務の効率化だけでなく、採用活動全体の質を高めやすくなります。

応募者情報や選考進捗を一元管理できるため、対応漏れの防止や業務負担の軽減につながり、採用担当者だけでなく現場社員も必要な情報を共有しやすくなります。

さらに、採用データを蓄積・分析できるようになることで、感覚に頼らない改善が進めやすくなり、採用精度の向上も期待できます。

採用業務の効率化と工数削減

採用管理システムの大きなメリットは、日々の採用業務を効率化し、担当者の工数を削減しやすくなることです。

求人情報の作成や応募者情報の取り込み、面接日程の調整、選考進捗の更新、候補者への連絡などを一元化できるため、メールや表計算ソフトを行き来しながら管理する手間を減らせます。

特に応募数が多い企業や、複数の求人媒体・紹介会社を併用している企業では、手作業による確認や転記作業が大きな負担になりやすいため、ATSの導入によって業務スピードと対応品質の両立を図りやすくなります。

データ活用による採用精度向上

ATSを導入すると、応募数や通過率、辞退率、採用単価、採用経路ごとの成果などを可視化しやすくなり、データをもとに採用活動を改善しやすくなります。

たとえば、どの媒体から自社に合う人材が集まりやすいのか、どの選考工程で離脱が発生しやすいのかを把握できれば、予算配分や選考フローの見直しに役立ちます。

これまで感覚的に判断していた部分を数値で確認できるようになることで、採用の再現性が高まり、より精度の高い採用活動につなげやすくなります。

チーム内の情報共有の強化

採用活動では、人事担当者だけでなく、現場責任者や面接官、経営層など複数の関係者が関わることが少なくありません。

採用管理システムがあれば、応募者情報や評価内容、面接状況、連絡履歴などを一元的に共有しやすくなり、チーム内の認識のずれを防ぎやすくなります。

情報が担当者個人のメールやファイルに分散しにくくなるため、引き継ぎや確認もスムーズになり、属人化の防止にもつながります。

関係者が同じ情報をもとに判断しやすくなることで、採用判断のスピードと質の向上も期待できます。

導入デメリットと注意点

一方で、採用管理システムは導入すれば必ず成果が出るわけではありません。

利用には継続的なコストがかかるほか、社内に定着するまで一定の時間を要する場合もあります。

また、高機能なサービスほど使いこなしに慣れが必要になるため、自社の運用体制に合わないものを選ぶと、かえって負担が増えることもあります。

導入前には、必要な機能と運用体制を整理したうえで、自社に合ったサービスを選ぶことが重要です。

ランニングコストが発生する

採用管理システムは、導入時の初期費用だけでなく、月額利用料やオプション費用などのランニングコストが継続的に発生します。

基本機能だけであれば比較的低コストで利用できるサービスもありますが、分析機能、LINE連携、適性検査連携、AI機能などを追加すると、想定以上に費用がかかるケースもあります。

料金表だけを見て判断するのではなく、自社に必要な機能を含めた総額で比較し、導入後も無理なく運用を続けられるかを確認しておくことが大切です。

運用定着までに時間がかかる

ATSは導入した直後から最大限に活用できるとは限らず、社内で運用が定着するまでには一定の時間がかかります。

選考フローの設定、評価項目の整理、権限設定、現場社員への利用ルール共有など、事前に整えるべきことは少なくありません。

特に、これまでメールや表計算ソフト中心で採用業務を行ってきた企業では、運用方法の切り替えに戸惑うこともあります。

スムーズに活用を進めるためには、導入前に社内の運用ルールを整理し、必要に応じてベンダーのサポートを受けながら定着を進めることが重要です。

機能過多による使いこなしの難しさ

高機能な採用管理システムは便利な反面、自社にとって必要以上の機能が多いと、かえって使いこなしが難しくなることがあります。

画面が複雑だったり、設定項目が多すぎたりすると、採用担当者だけでなく現場社員にも負担がかかり、入力や評価共有が進まなくなる可能性があります。

その結果、システムは導入したものの、一部機能しか使われず、十分な効果を得られないケースもあります。

機能の多さだけで評価するのではなく、自社の採用フローに必要な機能が揃っているか、現場でも無理なく使い続けられる設計かを見極めることが大切です。

まとめ｜自社に最適なATSを選んで採用力を最大化しよう

採用管理システムは、応募者情報の一元管理や日程調整の効率化だけでなく、採用フローの標準化やデータ活用による改善にもつながる重要な仕組みです。

ただし、どのATSが最適かは企業によって異なり、中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用のどこに注力しているかによって、重視すべき機能や使いやすさは変わります。

そのため、料金や知名度だけで判断するのではなく、自社の採用課題、必要な機能、運用体制、サポートの充実度まで含めて比較することが大切です。

特に、応募対応のスピードを高めたいのか、採用コストを見直したいのか、紹介会社や複数媒体をまとめて管理したいのかによって、選ぶべきサービスは変わります。

自社に合ったATSを導入し、現場に定着させることができれば、採用業務の負担を減らしながら、より精度の高い採用活動を進めやすくなります。

採用力を高めるためにも、まずは自社の課題を整理したうえで、最適なATSを選びましょう。