採用代行と人材紹介の違いとは?見極め方や費用感などを徹底比較

現在、多くの企業では人手不足が悪化しており、採用活動の重要性が高まっています。しかし、最近の採用市場では優秀な人材の獲得がどんどん難しくなっており、採用担当者の負担は増加する一方です。

この状況で注目されているのが、「採用代行(RPO)」や「人材紹介」といったサービスです。

しかし、採用担当や経営者の中には「採用代行と人材紹介の違いがわからない」「自社の採用活動において、採用代行と人材紹介のどちらを利用すべきか迷っている」といった方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、採用代行と人材紹介のそれぞれのサービスの内容や2つの違い、メリット・デメリット、そして選び方について解説します

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この記事の監修者

井上愛海のアバター 井上愛海 株式会社ミギナナメウエ 執行役員

2022年9月東京大学大学院在籍中に株式会社ミギナナメウエの執行役員に就任。
即戦力RPO事業の事業部長を担い、これまでに150社以上の採用支援に携わる。
【以下実績】
・シリーズBのスタートアップ企業の20名のエンジニア組織を40名まで拡大
・CTO、PM、メンバークラスを採用しゼロからのエンジニア組織を立ち上げに成功

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