「世界に羽ばたくチカラを育てる」というビジョンのもと、「ヒーローキッズ」の育成を行う「ヒーロー幼児園」を運営する株式会社ヒーロープロデューサー様。
従来の幼児園とは異なる「最先端な究極の英才教育」を行い、多くの子供達が夢を持ち、卒園生たちが活躍する未来の実現を目指しています。
即戦力RPOは、そんな同社の採用活動に2022年10月から伴走し、「事務職」「外部講師」「保育士」の採用を支援しました。今回は、同社代表の福嶋様に即戦力RPOを導入した背景や当時抱えていた課題、支援による成果などを伺いました。
福嶋 一郎様
株式会社ヒーロープロデューサー 取締役
リクルート人材センター(現リクルートキャリア)に入社、その後ベンチャー企業を経て、リンクアンドモチベーションに入社、株式上場後に取締役に就任。東証一部上場企業への成長に貢献。その後ヒーローインキュベーターを設立。一貫して社会人教育、企業成長の支援に携わる。2020年7月に世の中にヒーローとなりえる子供達を育ることを目的として株式会社ヒーロープロデューサーを設立。代表取締役を務める。
当時は、自分とエージェントだけで採用を行なっていた
ー即戦力PROを導入する前、採用活動はどのように行っていましたか？
媒体に掲載するだけで、スカウトはほぼ行っていませんでした。あとは、紹介会社(エージェント)を利用していましたね。
というのも、採用活動において動けるのが自分だけだったので、自分が動けない時は採用活動の全てが止まるという感じでした。
ー即戦力RPOはどのようなきっかけで導入していただいたんですか？
社外取締役の森本さんから紹介されたのがきっかけです。
森本さんに事務職の採用を頼もうとしてた時に、MTGに同席されていた井上さん(採用支援事業部長)を紹介していただいて、導入に至りました。
なので、他の採用代行業者の営業を受けたりは一切してなかったし、元々はRPOを入れようとも思っていませんでした。
満足のいく成果と徹底した業務遂行力
ー実際に即戦力RPOを導入した成果はいかがでしたか？
4名の採用ができました。
今回採用できる方も社会人経験としてはかなりベテランで、かつその人が保育士資格も取っていて。保育もやりながら、ビジネスの観点で私がやってることも手伝ってもらおうとしている感じです。
ー貴社は、2回継続いただいた後に、一度期間が空いてまた半年支援させていただきましたが、継続いただいた理由を教えていただけますか？
やっぱり、数値的な成果がでていたり、岩井君(担当コンサルタント)が色々きちんとやってくれたりしたからですね。
やることをちゃんとやってくれているのはもちろん、「使うべき媒体」のご提案もしていただいて、他にも、スカウトメールとかの細かい部分の改善提案も結構してもらったのがすごくよかったなと思っています。
追記：利用再開後3ヶ月で10名の採用に成功！再導入の決め手と成果とは
ー今回改めて即戦力RPOのサービスを導入していただいた背景についてお伺いしてもよろしいですか。
以前、採用充足により即戦力RPOのサービスの利用を停止してからは私がスカウトをしていたのですが、その後期待するような採用成果が出せず、今後の採用人数を考えた際に通常業務との兼務の限界を感じていました。
そのような状況で、過去に支援を担当してくださった岩井君（担当コンサルタント）の評価が非常に良かったので、他社さんを検討することは一切なく、もう一度御社のサービスに頼ろうと決めました。
前回即戦力RPOを導入した際は、当時採用を行なっていた保育士に加え、保育補助や体操教師など新規のポジションにおける採用もお願いしました。新規ポジションの求人を作成したり、保育士用の求人はブラッシュアップをしていただいたりした結果、当時も採用につながり非常に助かった記憶がありました。
応募者は約100名！ターゲットを明確にする施策内容とは
ー今回行った施策の中で特に効果的だったと感じられるものはありますでしょうか。
今回特に効果を感じたのは「求人を細分化する」という提案をしてくださったことです。
これまでは「保育士」という一つの大きな枠で募集をかけていたのですが、「保育補助」「インストラクター」「英語講師」といった具合に求人を分けたことにより、100件近くの応募が集まりました。
細分化して求人を打ったことにより、応募のハードルが下がったということもあるのか、保育士予定の方からの応募も多く来ました。
また、通常のナビ媒体などに英語講師の求人を出してもうまくいかないというケースが多い印象だったのですが、そこでも応募が来てくれて採用に繋がったというのは非常に大きかったですね。
3ヶ月で10名の採用に成功。驚異の採用単価で大量採用を実現。
ー導入後の具体的な成果についてお伺いしてもよろしいでしょうか。
導入から3ヶ月間という短い期間で10名の採用に成功しました。
また、採用単価という面においても驚異的な成果が出ています。1名はエージェント経由で採用したということもあり採用単価が上がったのですが、10名採用して、採用費は総額237万円でした。
人材市場の変化もある中で、採用単価をここまで抑えながら前回の2.5倍の人数である10名の採用ができたことは、非常にポジティブな成果でした。
単なる代行ではなく、採用力を底上げする多角的なアドバイスが得られる
ー改めて即戦力RPOのサービスを高く評価してくださっている理由についてお伺いしてもよろしいでしょうか。
沢山あるのですが、一つは様々な提案をしてくださったことです。
求人の分け方や表現の仕方に関しても、「こういう風にしたらいいと思います」とさまざまなアドバイスを頂けました。
自分たちでは気づくことができない自社の強みを、客観的な視点から分析して助言いただけたことが今回の採用成功につながったと確信しています。
ーありがとうございます、嬉しいです。では、導入をおすすめする企業の特徴を教えていただけますか？
自社の魅力を伝えられずに、苦戦してる企業ですね。
「自社の良い部分」って、意外と第三者からじゃないと分からなかったりする時もあるじゃないですか。逆に、自分たちが良いと思ってるところは、意外と刺さりづらかったり…というのもありますね。
そういった「自社の魅力」を即戦力RPOの方に客観的に見てもらうのはおすすめしたいです。
あとは、シンプルに「なかなか人がいなくて、スカウト業務もできない」というようなリソース不足の企業は、絶対導入したほうがいいと思いますね。
ーありがとうございます！
株式会社ヒーロープロデューサー様では「保育士」の採用を行なっております。
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