【25卒・OfferBoxの代表に聞いた】新卒採用は戦略的に「考えて」「動け」〜成功の鍵は”会い方”と”動機づけ”〜 2025 4/28 YouTube 2025年4月28日 YouTube よかったらシェアしてね! URLをコピーしました! URLをコピーしました! 【人事必見】中途採用のミスマッチが"何度も"起こってしまう原因とは?面接時点で防げる対策を3つご紹介 Offers(オファーズ)の特徴と評判とは?人気の理由も併せて解説! この記事の監修者 井上愛海 株式会社ミギナナメウエ 執行役員 2022年9月東京大学大学院在籍中に株式会社ミギナナメウエの執行役員に就任。 即戦力RPO事業の事業部長を担い、これまでに150社以上の採用支援に携わる。 【以下実績】 ・シリーズBのスタートアップ企業の20名のエンジニア組織を40名まで拡大 ・CTO、PM、メンバークラスを採用しゼロからのエンジニア組織を立ち上げに成功 関連記事 【2025年最新版】自社開発エンジニア採用におすすめの媒体3選! 【保存版】採用ターゲットに届く!3C・4P分析を活用した求人票の作り方を徹底解説 【人事必見】炎上する前に知っておくべきSNS活用術 令和の若手が“爆伸び”する会社の共通点とは? 組織効力感の正体に迫る|坂井風太 × ミギナナメウエ 採用がうまくいっている企業はすでにやっている!エージェントと採用媒体の賢い使い分け方とは? 【保存版】カルチャーミスマッチを防ぐ3つの鉄則と5つの落とし穴 【保存版】カルチャーミスマッチを防ぐ3つの鉄則と5つの落とし穴 【導入事例】超売り手市場でもPM3名、エンジニア2名採用できた”理由”、全部教えます。