Offers(オファーズ)の特徴と評判とは？人気の理由も併せて解説！

ITエンジニアやデザイナーの採用は、多くの企業が頭を悩ませている課題です。技術の進歩が目覚ましいIT業界では、常に高い専門性を持った人材が求められていますが、そうした優秀な人材を獲得するのは簡単ではありません。

そんな中で注目されているのが、「株式会社overflow」が提供する人材マッチングサービスのOffers（オファーズ)です。

本記事では、Offersの特徴や実際に活用した企業様のリアルな口コミ、料金プランなどについて解説します。

企業の採用担当者様は、ぜひ最後まで読んでみてください。

Offers（オファーズ）とは

まずは、Offersの概要を詳しく解説します。

副業をしたいエンジニアやデザイナーと企業をマッチングさせるサービス

Offersは、副業でスキルを活かしたいエンジニアやデザイナーと、人材を求める企業の架け橋となるプラットフォームです。

求職者側には能力に見合った案件を紹介し、企業側には優秀な人材を紹介します。企業は、業務委託という形で高い技術力を備えた人材を低リスクで採用できるのが大きなメリットです。

求人掲載と企業からユーザーへのスカウトが可能

Offersでは企業が求人を出せるだけでなく、登録ユーザーのプロフィールを見て、自社が求める人材にスカウトメッセージを送ることもできます。

大手企業の導入実績も多数

Offersは現在、スタートアップから上場企業まで、さまざまな規模の企業に導入されています。運営会社の株式会社overflowも、外部からの資金調達にも成功するなど、着実に実績を重ねている企業なのできちんと信頼できるサービスであることがわかります。。

Offersの特徴

続いて、Offersの特徴を5つ解説します。

特徴①：優秀なエンジニア/デザイナーとのマッチングに特化している

Offersの特徴1つ目は、優秀なエンジニアやデザイナーとのマッチングに特化していることです。

IT業界では、市場の拡大に伴ってスキルの高い人材を常に必要としていますが、そうした人材を探すのは容易ではありません。

Offersでは求職者一人ひとりのスキルや経験、志向性を詳細に分析し、企業の要件にマッチする適切な人材を紹介しています。

登録されているのは、UIデザイナーやフロントエンジニア、技術顧問など、それぞれ高い専門性を持ち、幅広い知見と経験も兼ね備えた人材ばかりです。そのため、高度な要件でも、ベストな人材を探し出すことができます。

特徴②：マッチングから採用管理まで一元管理できる

Offersの特徴2つ目は、マッチングから採用管理まで一元管理できることです。

これまでの採用活動は、求人広告、面接の日程調整、担当者からの評価、内定といったさまざまな段階でツールを使い分ける必要があり、非効率的でした。しかしOffersでは、募集要項の作成から人材とのマッチング、面接、採用に至るまで、一つの媒体で一元管理することができます。

また、候補者の管理も同じくOffersの中で行えます。メモ機能で各担当者の所見を記載でき、担当者がいつでも応募者の評価具合を把握できます。

特徴③：スキルで検索条件を絞って候補者を探せる

Offersの特徴3つ目は、スキルで検索条件を絞って候補者を探せることです。

Offersの検索画面では、エンジニアやデザイナー達が登録しているプロフィールから、企業が専門性を持つ人材を的確に見つけ出せます。

単に「プログラマー」といったキーワード検索ではなく、使用言語やフレームワーク、開発分野などを細かく絞り込めます。例えば、Reactに精通したフロントエンドエンジニアや、機械学習に長けたデータサイエンティストなど、高度で特化した条件を指定可能です。

加えて、経験年数や資格の有無、これまでの経験業務などを組み合わせた検索も可能です。技術的な側面だけでなく、協調性や誠実性などの人物面での条件も設定できるため、理想の人材を見つけやすくなっているのです。

特徴④：スピード感を持って採用を進められる

Offersの特徴4つ目は、スピード感を持って採用を進められることです。

Offersは最短で申込から2日程度でマッチングやオファーまで進められるため、スピーディーな採用が可能となります。また、企業側も詳細な検索条件を設定できるため、候補者を見つけやすくなっています。

ITの現場では新しい技術や手法が次々と登場し企業はスピードが命とされています。そのようなIT市場において、求めるハイクラスの人材を素早く見つけ出せるOffersのシステムは、企業にとって大きな強みとなるでしょう。

特徴⑤：雇用形態を問わずに人材を採用できる

Offersの特徴5つ目は、雇用形態を問わずに人材を採用できることです。

フルタイムで働く正社員から、パートタイム勤務、フリーランス、副業など、さまざまな形態での働き方に対応が可能です。

Offersなら短期間の案件でも、スキルにマッチした人材を見つけられます。募集要項に合わせてフリーランスやフルタイムの人材を採用でき、事業の成長に合わせて人員の数を柔軟に調整できるのです。

一方、求職者側も、自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて働き方を選択できます。また、副業を経て将来的に転職するケースも多くあります。

Offersの評判/口コミ

続いて、Offersの評判や口コミについて解説します。Offersの評判や口コミは、下記のようなものがあります。

Offersの評判/口コミ①

採用担当者として、Offersを使ってみて、何よりも素晴らしいと感じたのは、即戦力のエンジニアを簡単に見つけられることでした。 副業を希望しているエンジニアも多いので、必要に応じて依頼をかけられるのはありがたいですね。SNSとの連携も可能なので、幅広い方法でエンジニアとコミュニケーションをとれるのもメリットに感じます。

Offersの評判/口コミ②

私たちの会社も、技術力や経験に優れた人材を探す上で、これまで求人サイトを利用してきましたが、なかなか理想通りの人材を見つけることが難しかったんです。 しかしOffersを使ってみて、使いやすさと情報の充実に驚きました。登録しているエンジニアたちの過去の実績やスキルを詳細に把握できるので、自社のニーズにピッタリ合った人材を見つけられました。

Offersの評判/口コミ③

Offersを使ってみて感じた使いやすさは、まず検索画面がシンプルで見やすいことです。そして候補者のスキルが可視化されているので、自社に合う人材を素早く見つけ出せました。 外部連携に関してもGitHubやQiita、Twitterなどとの連携が可能なので、的確な人材選考が可能になり、ありがたかったです。

Offersの評判/口コミ④

Offersは、レベルの高いユーザー層が豊富であり、スカウト文の打率もとても良いと感じました。私たちの会社でも、募集にしっかりと応募が来るなど、効果を実感しています。 嬉しかったのは、エンジニアの人手不足に対処できたことです。Goの即戦力人材を何人も見つけられ、プロジェクトの成功に繋がりました。 ただし、副業希望の方が多いため、正社員雇用に持って行くのは難しいと感じましたが、それでもこのプラットフォームの価値は高いと思います。

Offersの評判/口コミ⑤

私たちの会社では、副業として少しの空いた時間で協力してくれるエンジニアやデザイナーを探していましたが、人脈が限られていたため自力での探しは難しく感じていました。 しかしOffersの利用を始めると、空いた時間を有効活用したいと思っている優秀なエンジニアやデザイナーとのマッチングが格段にスムーズになりました。 プロジェクトに参加して欲しい時や特定の技術を求めている時に、気軽に声をかけられるのは大きな魅力です。

Offersの利用料金

Offersの利用料金は成果報酬型です。企業側が実際に人材を採用した時点で初めて料金を払うシステムになっています。

具体的な料金体系については非公開とされており、料金は企業と採用された人材との間で結ばれる雇用契約の内容によって変動します。

成果報酬型のメリットは、万が一採用に至らなかった場合でも企業側が料金を払う必要がないことです。人材採用は常にリスクを伴うものですが、Offersのシステムなら最小限のリスクで人材採用ができるわけです。

Offersの評判/口コミに関するよくある質問

ここからはOffersの評判や口コミに関するよくある質問に回答します。

質問①：どんな企業におすすめですか？

Offersは、エンジニアやデザイナーを今すぐに採用したい企業におすすめです。最短2日で採用ができるのはOffersの大きな特徴であるため、「今すぐにエンジニアやデザイナーが欲しい！」という企業には、最良のサービスと言えます。

Offersでは、副業や短時間勤務への関心が高い候補者が多数を占めています。データでは週2日以下の勤務条件の求人へのアクセスが目立つほどです。つまり、柔軟な働き方を提供できる企業は、Offersを活用により優秀な人材を効率的に確保できる可能性が高まるでしょう。

まとめ：Offersを活用して採用活動を成功させよう

今回は、Offersの評判や口コミについて解説しました。

スピーディーに人材の確保が可能なOffersは、企業の大きな戦力となり得ます。

これからIT人材の採用・確保を考えている企業の担当者様は、本記事を参考にして、ぜひOffersを活用してみてください。

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