エンジニアの採用は、企業の成長とイノベーションにおける重要なキーポイントです。ですが、同時に難易度の高い課題になっています。競争が激化する中で、優秀なエンジニアを発掘するためには、採用面接が極めて重要な役割を担っています。
本記事では、採用面接の事前準備から、エンジニアを見抜くポイント、そして質問例までを幅広く解説します。また、自社の魅力を発信する方法についても解説し、最終的にはエンジニアの採用を成功させるための戦略までご提供いたします。
人材採用担当者の皆様へ、本記事がエンジニア採用の一助となりますよう願っております。
エンジニア採用面接の重要性と現状の課題
2023年のIT業界の市場状況
2023年のIT業界は、デジタル化の進行に伴い、急速な成長を見せています。
特にエンジニア職の採用に関しては、求められるスキルセットの多様化や求人件数の増加などから、企業間の競争が特に激しい職種となっています。
さらに、新型コロナウイルスの影響でリモートワークが定着したことにより、エンジニアの働き方も多様化しています。ですので、企業側が柔軟な働き方を提供できるかどうかが、優秀なエンジニアを採用する上での一つのポイントとなってきています。
面接で苦戦する企業の特徴
面接で苦戦している企業には、主に以下の３つの特徴があります。
1.採用基準が不明瞭：
エンジニアの職務内容や必要なスキルセットが明確に定義されていない企業では、面接時に何を重視すべきかが不明確となり、効率的な人材判断が難しくなります。
2.候補者の技術力評価が困難：
IT業界では、常に新しい技術やツールが出てきており、それを評価する能力が求められます。しかし、面接官自身が最新の技術トレンドを把握できていない場合、候補者の能力を正確に評価することが難しくなります。
3.自社の魅力を伝える力不足：
需要に対して経験者人口が少ないエンジニア採用市場では、他社との競争が激しい中、自社の強みや魅力を効果的に伝えられない企業は、優秀なエンジニアを惹きつけることが難しくなります。
以上の点を踏まえ、採用面接を成功させるためには、採用基準の明確化、技術トレンドの適切な把握、自社の魅力を伝える力が重要となります。
採用面接の事前準備
採用基準の明確化
エンジニア採用面接を進める上でまず重要となるのが、採用基準を明確に設けることです。何を重視し、どのような人材を求めているのか、具体的に設定することで選考をスムーズに行うことが出来ます。
一例をご紹介します。
| 採用基準 | 内容 |
| 技術力 | 使用言語、専門分野等具体的な技術レベルを設定 |
| コミュニケーション能力 | チームワーク、顧客対応などのスキル要件 |
| 成長意欲 | 技術習得への意欲、新しいことへの挑戦意欲 |
このように、基準を明確にすることで選考者全員が同一の視点で面接を行うことが可能になります。また、基準に対する質問を整理することで、候補者に対しても企業が何を求めているのかが、より理解してもらいやすくなります。
質問項目の作成
エンジニアの採用面接では、質問項目を事前に準備しておくことが必要となります。一部の項目を即興で作成することはできますが、基本的な質問項目は面接前にリストアップしておくとよいでしょう。
下記に主要な質問項目のカテゴリー例をいくつかご紹介します
- 技術力：使用言語やツール、経験プロジェクトの規模等
- 業界知識：ITトレンドや新技術への理解度等
- コミュニケーション能力：チームでの役割や対人スキル等
- 個人のレジリエンス：ストレス管理、困難さばき等
この上記のカテゴリーをベースに、より具体的な質問項目を作成していきます。それぞれのカテゴリーに対し、具体的なシチュエーションや行為を尋ねる行動面接の手法も効果的です。
面接評価シートの準備
面接評価シートは、面接を客観的に評価するための重要なツールです。エンジニア採用面接においても、この評価シートを事前に準備し、面接の進行と共に記録を残すことで、後の選考過程をスムーズに進めることができます。
具体的な評価項目は、以下のようなものが考えられます。
◆面接評価シート例
| 項目 | 評価 |
| 技術力 | 1 |
| 課題解決能力 | 3 |
| コミュニケーション能力 | 5 |
| モチベーション | 2 |
| 会社への適合性 | 4 |
評価は5段階評価など、自社の求めるエンジニア像に基づいて定めます。また、具体的な事例や言葉を記録することで、より具体的な評価が可能となります。
導入は手間がかかりますが、長期的に見て採用成功率の向上に大きく影響するため、是非活用してみてください。
優秀なエンジニアを見抜くポイント
自分が希望する仕事の需要とその背景を理解しているか
優秀なエンジニアの候補者は、自身が希望する仕事の市場での需要やその背景を既に理解していることが多いです。具体的には、自分が担当したい技術分野が現在、業界でどのような価値を持つのか、またその需要は今後どのように推移すると考えられるのかという視点があるということになります。
面接では、「あなたが得意とする技術や分野はどのような場面で必要とされますか？」や「その技術が今後どのような発展を遂げると予想しますか？」といった質問を通じて、候補者の市場認識を確認するとよいでしょう。
また、このプロセスは双方向的なものです。候補者に対して自社のビジョンや技術戦略を明確に伝えることで、候補者が自身のキャリアビジョンとマッチングさせる機会を与えることができます。
このようなコミュニケーションを通じて、互いに共有価値を見つける機会が生まれるでしょう。
｢なぜこの会社での就職を考えているか」の理由
エンジニア候補者がなぜ自社を選んだのか理由を探ることで、その人が自社のどの点に惹かれているかを確認することができます。
ここでは、特に以下の2点に注目します。
1.会社のビジョンや企業文化に共感しているか
自社のビジョンや企業文化に共感するエンジニアは、より一体感を持って仕事に取 り組みます。組織としての目標達成に貢献する可能性が高いです。
2.自身のスキルアップに繋がる環境やプロジェクトがあると感じているか
エンジニアは技術的な成長を求めます。自社がその期待に応えられると考えている候補者は、採用後も積極的にスキルを磨くでしょう。
候補者からの回答は深堀りし、具体的な理由を聞くと良いでしょう。
技術習熟度がどのくらいのレベルなのか
エンジニアとしての技術習熟度を評価する際には、具体的なプロジェクトの経験や取り組み、それらを通じて身につけたスキルの深さを見ることが不可欠です。
以下に具体的な質問例を示します。
- 「これまでに取り組んだプロジェクトの中で最も困難だったことは何ですか？それをどのように解決しましたか？」
- 「あなたが得意とするプログラミング言語やフレームワークの特性を説明してください。また、それを選んだ理由は何ですか？」
- 「新しい技術をどのように学習していますか？具体的な例を挙げてください。」
これらの質問から、エンジニアの技術力だけでなく、問題解決能力や新しい技術への適応力も把握することができます。これらはエンジニアが入社した後の成長度や組織への貢献度に直結する重要なポイントです。
世の中への関心度を探る
エンジニアとして必要なのは、技術力だけではありません。市場の動向や最新技術、業界トレンドに対する敏感さも必要な要素です。この項目では、エンジニア候補者の「世の中への関心度」を見抜くためのポイントについて解説します。
まず、面接では「最近興味を持った技術トレンドは何ですか？」や「あなたが注目するIT業界の動向は何ですか？」といった質問を投げかけてみましょう。
これにより、候補者が業界の動きにどれだけアンテナを張っているか、また、新技術に対する興味や理解度を測ることができます。
また、候補者の意見を引き出す質問も効果的です。「最新の技術動向を踏まえ、自社のプロダクトにどのように活かせると思いますか？」などの問いかけは、その人がいかに創造的に考え、自社に貢献できるかを探ることができる質問です。
これらの質問を通じて、エンジニアとしての視野の広さや柔軟性、自己啓発の意欲を理解することが出来ます。
エンジニア採用面接での質問例30選
エンジニアの「適性と資質」を見抜く質問例10選
エンジニアの適性や素質を見抜くためには、専門的な知識だけでなく、その人の思考方法や価値観を理解することも必要です。
以下に、その評価を促す質問例を10選ご紹介します。
- 「プロジェクトではどのような役割を担当してきましたか？」
- 「あなたが最も誇りに思うプロジェクトとその成果は何ですか？」
- 「具体的な困難や問題に直面した時、どのように対処しましたか？」
- 「新しい技術を学ぶ際、どのようなアプローチを取りますか？」
- 「仕事でストレスを感じた時、どのように解消しますか？」
- 「チームで働く際のあなたの役割は何ですか？」
- 「どのような環境で働くことがあなたにとって最適だと感じますか？」
- 「あなたがエンジニアになった理由は何ですか？」
- 「あなたが最も得意とするプログラミング言語は何ですか？」
- 「もし十分な時間とリソースがあれば、どのようなプロジェクトに取り組みたいですか？」
以上の質問は、技術力だけでなくコミュニケーション能力や問題解決能力、学習意欲などを把握するのに非常に有効です。
｢技術力」を判断するための質問例10選
エンジニアの採用面接では技術力を評価するための質問が欠かせません。
以下に10の具体的な質問例を挙げます。
- 「言語は何を主に使っていますか？」
- 「今まで手がけたプロジェクトで最も技術的な挑戦だったものは何ですか？」
- 「プロジェクトにおいて技術や言語/手法を選ぶ際の基準は何ですか？」
- 「レビューで指摘されたことは基本的にどのようなフローで改善しますか？」
- 「最新の技術動向をどのようにキャッチアップしていますか？」
- 「パフォーマンス改善に取り組んだ経験はありますか？」
- 「ビッグデータやAIについてどれくらい知っていますか？」
- 「デバッグのためにどのようなツールを使用しますか？」
- 「コードのリファクタリング経験はありますか？」
- 「セキュリティ関連の問題はどのように対策しますか？」
これらの質問を通じて、求職者の技術力や現場での対応力を見極めましょう。
｢自社とのマッチ度｣を見極めるための質問例10選
候補者が目指すキャリアパスやビジョンが自社とフィットしているかを見極めるための質問は重要です。
以下に、適切な質問例を10選ご紹介します。
- 「当社のどの点があなたのキャリアビジョンとマッチしましたか？」
- 「当社での具体的なキャリアゴールを教えてください。」
- 「当社で働くことで、どのように成長したいと考えていますか？」
- 「当社のビジョンについてどう思いますか？」
- 「当社が提供する製品やサービスについてどんな印象を持っていますか？」
- 「あなたが当社で実現したいことは何ですか？」
- 「あなたが期待する働き方と当社の働き方は合致しますか？」
- 「当社のどの部分があなたの価値観と合っていますか？」
- 「自分が当社に貢献できると思う点は何ですか？」
- 「5年後、10年後のあなたが当社で何を成し遂げていると思いますか？」
これらの質問は、候補者が自社をどう捉え、どのような意義を見出しているのかを理解するためのものです。双方のビジョンのマッチングを進めてみましょう。
自社の魅力を伝える方法とポイント
自社の強みと現在の課題を正直に伝える
エンジニアの採用面接では、自社の強みと現状の課題を透明性を持って伝えることが求められます。
まず、自社の強みについて。例えば、自社のプロダクトが業界でどのような評価を受けているか、または、どのような技術やツールを駆使して開発を進めているかを具体的に説明します。強みが明確であることが、候補者が自社を選ぶ決め手となります。
次に、現状の課題について。正直に現状の課題を伝えることで、候補者は自分がどういう形で貢献できるかを理解することができます。また、現状の課題を共有することで、候補者は自社が成長途中であることを感じ、それがモチベーションアップへと繋がります。
【強みと課題の例】
| 強み | 課題 |
| 先端技術の採用 | 人材不足 |
| 明確なビジョン | マーケットシェアの拡大 |
自社のビジョンを適切に選定
自社のビジョンを適切に選定することは、エンジニア採用の面接においても重要なポイントとなります。なぜなら、応募者が自社のビジョンに共感し、その実現のために貢献したいと考えることで、より長期的な視点で自社に貢献してくれることに繋がるからです。
始めに、以下の表をご覧ください。
| ビジョン選定のポイント | 説明 |
| 明確性 | 具体的で理解しやすいビジョンを設定しましょう。 |
| 将来性 | 中長期的な視点で考えられるビジョンを選びます。 |
| 挑戦性 | 新たな取り組みや技術を追求する意欲をビジョンに含めます。 |
| 共感性 | 就労希望者が共感できる内容にすることが重要です。 |
以上のポイントを踏まえた上で、自社のビジョンを選定しましょう。そして、それを面接時に応募者に伝えることで、自社の魅力を十分に伝えることが出来ます。
候補者一人ひとりに合った動機づけを行う
面接において、候補者の志向や個々の能力を理解し、それらに合った方法で自社の魅力を伝えることが重要です。エンジニアの採用では、特に候補者の希望する業務内容や働き方、技術スタックなど具体的な希望を聞くことが必要不可欠です。
例えば、新しい技術を用いて挑戦的なプロジェクトを望むエンジニアに対しては、自社の前線で活躍するプロジェクトや最新の技術トレンドを積極的に採用している点を強調します。
逆に、安定した環境でコードを書きたいエンジニアに対しては、業務の安定性や社内のサポート体制をアピールします。
このように、候補者一人ひとりの動機や希望に合わせたアプローチが、自社を魅力的に見せることに繋がり、エンジニア採用の成功率を高めるでしょう。
エンジニア採用を成功させるためのポイント
SNS上での情報発信
SNSを活用した情報発信は、エンジニア採用成功への有効な手段の一つです。特に、企業の技術力をアピールするためのブログ記事や、エンジニアの日々の業務風景の投稿などは、求職者が企業の文化や価値観を理解する手助けとなり、より自社の価値観にマッチした人材を獲得しやすくなります。
また、LinkedInやGitHubなどの専門性が求められるSNSでは、企業の技術的な取組みを発信することで、優秀なエンジニアからの関心を得ることができます。
例えば、以下のような情報を投稿しましょう。
| SNS | 投稿例 |
| 弊社開発チームが取り組んでいる最新プロジェクトの概要 | |
| GitHub | 弊社のオープンソースコードや貢献したプロジェクト |
SNS上での情報発信は、企業ブランドを強化し、採用活動を支える強力なツールです。
採用ページに力をいれる
エンジニア採用を成功させる上で、優先度高く採用ページにも注力しましょう。まず、採用情報を正確かつ詳細に掲載し、企業の魅力やエンジニアが働く環境、採用する役職の仕事内容や必要なスキル等をわかりやすく発信します。
次に、実際にエンジニアが働く姿をイメージできるよう、写真や動画を活用しましょう。具体的な業務風景やオフィスの雰囲気を感じ取れる視覚的な情報は、求職者からより強い関心を得ることができます。
さらに、採用ページの定期的な更新も重要です。新しいプロジェクト情報や技術的な取り組みなど、エンジニアが興味を持つ情報を発信していくことで、採用ページが求職者にとって有益な判断材料になります。
以上の取り組みにより、採用ページは単なる求人情報の掲示板から、エンジニアと企業との信頼関係を築くためのコミュニケーションツールへと進化します。
選考速度のアップ
エンジニアが同時に数社の選考を受けている場合、他社が先に内定を出してしまった際に自社の選考を離脱されてしまうケースが少なくありません。スピーディーな選考を心がけ、選考期間を短くするためには各プロセスをスムーズにしましょう。
具体的な手段としては、オンライン面接ツールの活用や、選考フローの見直し、必要な情報を早期に提供するなどが挙げられます。また、内定通知もよりスピーディに出すことで、他社に先駆けて優秀な人材を採用するチャンスを確保できます。
以下の表は選考速度をアップするためのアクション例をまとめたものです。
| アクション | 説明 |
| オンライン面接ツールの活用 | 面接の手配や調整を迅速に行えます |
| 選考フローの見直し | 無駄な選考を削減し、効率的な選考フローを確立します |
| 必要な情報の早期提供 | 応募者に対する情報提供を早めることで、選考の前後工程をスムーズにします |
| 早期内定 | 選考が終わったら速やかに内定を出し、他社に先駆けて採用します |
以上のように、選考速度をアップすることで、採用競争に勝つ秘訣をつかむことが可能です。
多様な業務形態への対応
エンジニア採用において求められるのは、多様な業務形態への対応力です。これは、候補者が様々な課題に対して柔軟に思考し、適切な解決策を提供できる能力を意味します。
いくつかの業務形態をご紹介します。
1.常駐型：これは、エンジニアがクライアントのオフィスに出向き、現地で開発を進める形態です。直接クライアントとやり取りするため、コミュニケーション能力も求められます。
2.リモート型： これは、自宅やカフェなど、自分の選んだ場所で仕事を進める形態です。自己管理能力が必須となります。
3.プロジェクト型：短期間で特定の課題に取り組む形態です。一つの課題に集中し、結果を出す力が求められます。
これらの業務形態への対応力を見極めるためには、面接で「過去にどのような業務形態で働いた経験がありますか？」や「どの業務形態が得意ですか？」などの質問がおすすめです。
採用支援サービスやコンサルタントの活用
エンジニア採用においては、専門的な知識を必要とするため、採用支援サービスやコンサルタントの活用が有効です。
採用支援サービスは、求人広告の作成から面接調整まで一連の採用業務を代行します。これにより企業側の負担を大きく減らすことが可能です。
また、コンサルタントは企業の採用戦略全体の見直しや改善提案を行います。特にエンジニアに求められるスキルや人材市場のトレンドは常に変化するため、専門的な視点からのアドバイスが有用です
主なサービスと具体的な内容を二つご紹介します。
- 採用支援サービス （求人広告作成 や面接調整 ）
- コンサルタント （採用戦略の策定や市場トレンドの分析）
効率的な採用活動は企業成長の鍵です。適切な支援を得て、優秀なエンジニア採用につなげましょう。
まとめ
本記事では、エンジニア採用面接の成功のポイントをカテゴリー別に解説しました。
まず、事前準備として採用基準を明確にして、質問項目を事前にリストアップ、面接評価シートの用意が重要です。
また、優秀なエンジニアを見抜く上での重要な点として、彼らが仕事の需要とその背景を理解し、なぜ自社での就労を希望しているのか、技術習熟度がどの程度なのか、そして世の中への関心度を把握することが挙げられます。
質問例も30選ご紹介しましたが、エンジニアの適性や技術力や目指す方向性を見極めるための質問です。採用担当の皆様に大いに役立つと思います。
さらに、自社の魅力を伝える方法として、自社の強みと課題を正直に伝えることや、一人ひとりに合った動機づけを行うことをおすすめします。
最後に、情報発信や選考速度のアップ、多様な業務形態への対応や採用支援サービスの活用を通じて、エンジニア採用を成功させるためのポイントをお伝えしました。
これらを活用し、最適なエンジニア採用を実現してください。
