【新卒採用】26卒の「早期化・長期化」対策を徹底解説! 2024 4/09 YouTube 2024年4月9日 YouTube よかったらシェアしてね! URLをコピーしました! URLをコピーしました! 【2024年 最新版】エンジニア採用おすすめ人材紹介会社18選 コッソリHR夜会 第3弾!〜採用マーケティングの“考え方“から“アクション“までを徹底解説〜 この記事を書いた人 井上愛海 株式会社ミギナナメウエ 執行役員 2022年9月東京大学大学院在籍中に株式会社ミギナナメウエの執行役員に就任。 即戦力RPO事業の事業責任者を担い、これまでに80社以上の採用支援に携わる。 【以下実績】 ・シリーズBのスタートアップ企業の20名のエンジニア組織を40名まで拡大 ・CTO、PM、メンバークラスを採用しゼロからのエンジニア組織を立ち上げに成功 関連記事 【サービス紹介】採用支援サービス「即戦力RPO」の特徴や強みを解説 【人事必見】2024年4月にオープンした、SNSで話題の人事図書館とは? 【日本初キャリアSNS】採用市場の7割を占める「転職潜在層」にアプローチできるYOUTRUSTとは? 【ノウハウ初公開】スカウト返信率を2倍に増加させる「3W1H」の考え方と、今日から真似できる3つの手法とは 【25卒・OfferBoxの代表に聞いた】新卒採用は戦略的に「考えて」「動け」〜成功の鍵は”会い方”と”動機づけ”〜 【人事必見】中途採用のミスマッチが”何度も”起こってしまう原因とは?面接時点で防げる対策を3つご紹介 【新卒採用媒体・OfferBoxの代表に聞いた】25卒の採用市場の動向と変化を解説!超売り手市場の今、学生からの認知を獲得する手法とは? 優秀なエージェントの極意!企業とエージェントのコミュニケーションの重要性