【人事向け】マイナビ転職のダイレクトリクルーティングの評判とは？業界最大級のデータの中から自社にピッタリの人材を見つける方法を解説

人材業界最大手企業である株式会社マイナビが運営する「マイナビ転職」は、求人広告として「掲載」をするだけではなく、近年注目を集めている「ダイレクトリクルーティング(スカウト採用)」にも対応しています。

しかし、会員数が多くても実際どれくらいの人にメッセージを送ることができるのか、届いたメッセージはどれくらい開封してもらえるのか、その他、導入料金や料金プランなどについて色々気になる方も多いかと思います。

そこで本記事ではマイナビ転職について、ダイレクトリクルーティングの機能を中心に詳しくご紹介していきます。

マイナビ転職のサービス概要

マイナビ転職は、人材業界最大手として数多くの人材情報ポータルサービスを運営する「株式会社マイナビ」が運営する中途採用向けの採用プラットフォームです。

会員数は2023年2月時点で756万人を超えており、全国に展開しているため都市部でも地方・郊外でも安定して採用を行うことができます。

また、マイナビ転職に登録している主なユーザー層は20〜30代の若手・中堅層の人材が多く、さらに全体のうち約7割が3ヶ月以内の転職を希望しているのでいわばほとんどのユーザーがアクティブユーザーということになります。

また、導入企業データをみると49名以下から1,000名以上まで様々な組織規模の会社が導入しており、業種も100以上と偏りなく幅広い企業に利用されていることがわかります。

「マイナビ」というと新卒向けのサービスをイメージする方もいらっしゃるかと思いますが、中途採用向けの「マイナビ転職」も多くの求職者・企業から支持を集めており、採用媒体としてかなり有効なのです。

ダイレクトリクルーティングとマイナビ転職の関係性

ダイレクトリクルーティングとは何か

ダイレクトリクルーティング(スカウト採用)とは、企業が人材採用のために特定の人材に直接アプローチする手法を指します。従来の一般的な採用活動とは異なり広く募集公告を出すのではなく、特定のスキルや経験を有する求職者にダイレクトにスカウトや募集を行う方法です。

【ダイレクトリクルーティングの主な特徴】

1. 求めるスキルや経験を持つ求職者を直接探す
2. 求職者へ企業から直接アプローチする
3. 求職者へのアプローチは個別かつパーソナライズされたメッセージで行う

この方法は、企業が求めるスキルや経験を具体的に持つ求職者を効率的に見つけ出すことが可能で、企業と求職者双方にとって効果的な採用方法とされています。

ダイレクトリクルーティング市場におけるマイナビ転職の位置付け

マイナビ転職は、ダイレクトリクルーティングおいてかなり強い媒体です。

というのも、マイナビ転職は最近増えているほかぼ媒体と比べて「幅広い職種」「業種」「地域」から求職者を見つけ出すことが可能だからです。

特に、マイナビ転職の特徴としてスキルや志向から求職者を絞り込むことができるので、ダイレクトリクルーティングの対象者を見つけやすく、多くの企業にとって「必要な人材を効率良く見つけ出すことができる媒体」なのです。

ダイレクトリクルーティングに適したマイナビ転職の特徴と活用法

マイナビ転職の強みとダイレクトリクルーティングとの関連性

マイナビ転職の強みは、幅広い業界・職種の求人情報と豊富な登録者数にあります。これはダイレクトリクルーティングにおいて、ターゲットとする人材を多角的にアプローチできる大きなメリットです。

具体的には以下の点が挙げられます。

これらの強みを活用することで、マイナビ転職を用いたダイレクトリクルーティングは効果的な人材探しを実現します。

マイナビ転職を使ったダイレクトリクルーティングの手順

まずマイナビ転職に登録します。次に、求人情報を詳細に作成して公開します。ここでは業界や職種、勤務地、給与などの情報を具体的に記載することが重要です。これにより求職者が自分に合った求人を見つけやすくなります。

次にマイナビ転職の「スカウト機能」を活用します。これは企業が直接求職者にアプローチするための機能で、求職者のスキルや経歴に基づいてピッタリの人材を見つけることが可能です。

最後に求職者からの応募やスカウトに対する反応があったら、マイナビ転職のメッセージ機能を通じて直接コミュニケーションを取ります。この手順を踏まえることにより、より深い情報交換や面接の日程調整などがスムーズに行えます。

以上が、マイナビ転職を用いたダイレクトリクルーティングの基本的な手順です。

マイナビ転職のダイレクトリクルーティングにおける成功事例

あるIT企業A社は、マイナビ転職を活用したダイレクトリクルーティングに成功しています。A社が探していたのは、特定のプログラミング言語に精通したエンジニアでした。

A社はマイナビ転職のスカウト機能を活用し、プロフィールに該当のプログラミング言語を記載している登録者をピックアップ。その中から経歴やスキルセットが求める人材像に最も近いと感じた10名に直接メッセージを送りました。

結果として3名から反応があり、最終的に1名が入社。その人物が主導となって新たなプロジェクトを成功させ、A社のビジネス拡大に貢献しました。これがマイナビ転職を活用したダイレクトリクルーティングの成功例です。

ダイレクトリクルーティングでより効果的な人材発掘を行うためのポイント

スカウト機能を最大限活用する方法

マイナビ転職のサービスでスカウトダイレクトリクルーティングの成果を最大化させるために、以下のポイントを押さえましょう。

1. スキルセットで絞り込む：求める人材の具体的なスキルを絞り込み、必要な資格や経験を持つ候補者を特定します。
2. キャリアビジョンを考慮する：候補者が求めるキャリアのビジョンを理解し、その達成を支援できる求人情報をスカウト時に提示します。
3. パーソナライズされたメッセージ：一括送信のメッセージではなく、個々の候補者に合わせたパーソナライズされたメッセージを作成します。これにより候補者とのコネクションが深まり、スカウト成功率が上がります。

これらを踏まえ、スカウトメッセージの質を向上させることで、ダイレクトリクルーティングの効果を最大限に引き出すことが可能になります。

ターゲット人材抽出の質を高めるコツ

ターゲット人材を探す際に質を高めるためには、マイナビ転職の豊富なデータベースを有効活用することが重要です。ユーザーの職歴やスキル、希望条件などを具体的に把握し、マッチング度の高い候補者を探し出します。

また、応募者が求人情報を見つけやすいよう、検索キーワードを最適化することもポイントです。

以下に具体的な方法を示します。

項目	方法
データベース活用	ユーザー情報を詳細に確認し、適切なマッチングを行う
検索キーワード最適化	応募者が使用しそうなキーワードを含むよう求人情報を作成する

最後にダイレクトリクルーティングでは一方的なスカウトではなく、双方向のコミュニケーションを心がけることも大切です。これにより、候補者が新たなキャリアチャンスをポジティブに捉え、応募につながりやすくなります。

マイナビ転職を用いた求人情報の効果的な作成方法

マイナビ転職を活用した求人情報の作成にあたり、以下の点に注意することが重要です。

1. 明確なタイトル: タイトルは検索にヒットしやすく興味を引くものにしましょう。具体的な職種や募集内容を明記します。
2. 詳細な仕事内容: 具体的な業務内容、使用するツールや技術の説明など仕事の詳細を述べて、求職者がイメージしやすいようにします。
3. 企業の魅力: 企業の文化や働きがいを伝えることは、人材を引きつける重要な要素です。福利厚生、社風、成長機会など独自の魅力をアピールします。

■効果的な求人情報作成のポイント

項目	説明
明確なタイトル	職種や募集内容を具体的に記載
詳細な仕事内容	具体的な業務内容、使用ツールや技術の説明
企業の魅力	福利厚生、社風、成長機会等、独自の魅力をアピール

これらを踏まえてダイレクトリクルーティングを行うことで、ターゲットとする人材を狙ったスカウト施策ができるようになるのです。

マイナビ転職を含むダイレクトリクルーティングのメリット・デメリット

ダイレクトリクルーティングとマイナビ転職を組み合わせることには、以下のようなメリットとデメリットがあります

ダイレクトリクルーティングのメリット

1. マイナビ転職の豊富なユーザーデータを活用することで、ニーズに合った人材を効率的に探すことが可能です。
2. スカウト機能を活用し、主導権を保ったまま求職者と直接コミュニケーションをとることができます。

ダイレクトリクルーティングのデメリット

1. その反面ダイレクトリクルーティングは、適切な人材を見つけ出すための労力が必要です。 
2. マイナビ転職のスカウト機能を使うには、利用料が発生します。

これらを考慮しながら、効果的なダイレクトリクルーティングを行うためには、事前の戦略策定と適切なリソース配分が重要となります。

ダイレクトリクルーティングでマイナビ転職を活用するための結論

ダイレクトリクルーティングとマイナビ転職の最終評価

ダイレクトリクルーティングは求職者と直接コミュニケーションを取ることで、企業のビジョンや職場環境を具体的に伝え求職者の意欲を引き出す方法です。

これに対し、マイナビ転職は多くの求職者が登録して、その中からピッタリの人材を見つけ出せるプラットフォームを提供しています。

ダイレクトリクルーティングとマイナビ転職は、それぞれ独自の強みを組み合わせることでその効果を大いに高めることができます。

マイナビ転職の大規模なデータベースを活用しダイレクトリクルーティングで具体的に声を掛けることで、よりマッチングの高い人材採用が可能となるのです。

結論として、マイナビ転職を活用したダイレクトリクルーティングは、効率的かつ効果的な人材採用手法といえます。

マイナビ転職を活用したダイレクトリクルーティングの今後の展望

マイナビ転職を活用したダイレクトリクルーティングの今後は、更なる利便性と効率化が予測されます。AI技術の進化とともに、求職者のスキルや経験をより精確に把握し、企業のニーズとマッチングする機能が強化されることが期待されます。

またユーザーの使用体験を重視したUI/UXの改善により、スカウトメッセージの送信や応募者管理も一段とスムーズになるでしょう。これにより、より多くの優秀な人材を確保するチャンスが増えると同時に、採用担当者の作業負担の軽減が見込まれます。

これらの進化は、企業が求める人材獲得の効率化を実現し、ダイレクトリクルーティングの更なる展開を加速させる要因となると考えられます。今後もマイナビ転職の進歩に注目していきましょう。

まとめ

本記事では、マイナビ転職を活用したダイレクトリクルーティングの方法について詳しく解説しました。

マイナビ転職は他媒体と比較して圧倒的に豊富な求職者データベースとスカウト機能が強みで、これらを活用することでダイレクトリクルーティングにおける効果的な採用活動を行うことができます。

また、スカウトメッセージだけではなく求人票(採用記事)の質も重要で、採用ターゲットに刺さる訴求を中心に具体的な仕事内容や福利厚生などを明確に伝えることで、マッチ度の高い求職者からの応募を得ることができます。

マイナビ転職を用いたダイレクトリクルーティングは、これからも人材探しにおける有効な手段の一つとして広がることでしょう。ダイレクトリクルーティングを検討している企業や媒体探しをしている企業は、ぜひマイナビ転職のダイレクトリクルーティング機能を活用してみてください。