【総まとめ】採用代行(RPO)おすすめサービス43社の料金・特徴・見極め方

採用難が加速する今、リソースやノウハウに悩む企業の採用担当をサポートする「採用代行サービス(RPO)」。

採用活動に携わっている方なら、一度は聞いたことがあるのではないでしょうか?

しかし、近年は採用代行もしくはそれに近しいサービスを展開している企業が多くどのサービスを選んだらいいかわからない方も多いかと思います。

そこで、今回は採用代行を行なっている企業を筆者が片っ端から調査し、サービスの特徴・料金・企業の社員数などの基本情報はもちろん、実際に導入した企業の口コミ実際に300社以上の採用支援を行なっている筆者視点の印象まで、どの記事よりも詳しく忖度なしでご紹介します!

※正直めちゃくちゃ時間かかりました・・・笑

  • 採用代行を利用したいけどイマイチ見極め方がわからない
  • 今使っているサービスで結果が出ていない
  • 上司に提案したいがちょっと材料が足りない
  • 今やっている施策がそもそも正しいのかわからない
  • 自社に合う採用代行サービスが知りたい

などのお悩みをお持ちの方は、ぜひ最後までご覧ください!

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目次

採用代行(RPO)とは?

採用代行とは、採用にまつわるさまざまな業務を代行してくれるサービスです。RPO(Recruitment Process Outsourcing)や採用支援、採用コンサルティングサービスという表現をされることもありますが、あまり違いはありません。

採用代行という名の通り、企業の採用活動の一部または全てを外注できるサービスです。

採用代行サービスについて詳しく知りたい方は、ぜひ下の記事もご覧ください。

関連記事:https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/posts-1/rpo_detail/

採用代行(RPO)が注目される背景

では、なぜ今採用代行を利用する企業が増えているのかについてご紹介します。

その背景としては色々な要因があるのですが、簡単にまとめると「ほんの10年前よりもはるかに採用が難しくなってきているから」です。

もう少し詳しく解説すると、人口減少による採用ターゲットの減少、情報過多社会においてアプローチが一筋縄では行かなくなってしまったこと、採用市場が数日単位で変動してしまうことから、従来のような「求人を掲載して待つだけ」では採用がなかなかできなくなってしまいました。

常に採用トレンドを把握し、候補者が興味を引きそうなコンテンツを作成し、SNSや新しい媒体の開拓、スカウトの送信、応募してきた人を逃さないための緻密な管理など、採用担当の業務量が非常に増えてしまっています。

そのため、採用予算の中で効率よく成果を最大化させる「質の良い採用」を目指し、リソース面やノウハウ面でのサポートを目的に採用代行を利用・検討する企業が増えているのです。

採用代行(RPO)に委託できること

では、具体的に採用代行では何ができるのか?という点をを紹介します。

採用代行に委託できる業務は、大きく下記の4つに分けることができます。

①採用の戦略設計

採用代行サービスに依頼できる業務の1つ目は、採用戦略の設計です

「どのような人材が、いつまでに、何人必要なのか」という採用目標とは自社で決められても、その目標のためにどのように動けばいいのかという部分で躓いてしまう方も多いでしょう。

しかし、採用代行に委託すれば、それらの課題に合わせて、採用戦略の立案から採用ターゲットの設定、スケジュール設計などを委託できます。また、競合や市場の調査・分析も行なってもらえることが多いので、より効率的な採用活動が可能となります。

また「どのような人材が必要なのか」から相談できるサービスもあるため、最初から躓いてしまう場合は、そのようなサービスを行っている採用代行を探してみましょう。

②求人作成やスカウトなどの母集団形成

採用代行サービスに依頼できる業務の2つ目は、求人作成やスカウトなどの母集団形成です

肝心な「候補者へのアプローチ」において大部分を担う母集団形成を採用代行サービスに委託することで、求人作成にしてもスカウト業務にしても、より反応率の高い施策にすることができます。

職種やレイヤーごとに、どんな訴求をすれば応募してもらえるのか、どんな運用をすればよりターゲットに認知してもらうことができるのかを過去のノウハウをもとに代行してもらえます。

母集団形成は、採用活動の工程の中でも特に手間やコストがかかる上に知識を必要とするため、採用のプロに委託することで工数を減らしつつ、コスト削減や質の向上にも繋がります。

実際に弊社のコンサルタントが母集団形成の施策をする際に活用しているノウハウも公開していますので、ぜひご覧ください。

③採用広報活動

採用代行サービスに依頼できる業務の3つ目は、採用広報活動です

採用広報活動の代行では、採用サイトの設計/制作/運用や、SNSを利用したコンテンツの企画/発信、採用イベントの企画/運営などを委託することができます。

採用広報は工数がかかるのに対してすぐに応募に繋げられないことも多いため、ベンチャーや中小企業などの採用担当のリソースが少ない企業ではあまり取り組まれないこともあります。

しかし、採用代行に広報活動を委託することで、自社のリソースを最小限に抑えながら、自社を知ってもらえる機会を格段に増やすことができます。

④候補者対応・データ管理

採用代行サービスに依頼できる業務の4つ目は、候補者対応・データ管理です

求人媒体や採用サイトなどを通してコンタクトがあった応募者とのやりとり、また書類データの管理などを委託できます。

企業の担当者のスケジュールと照らし合わせながら面接日を設定することは非常に工数がかかる作業ですが、これを委託することで採用活動をスムーズに進めることができます。

⑤内定者へのフォロー・入社後の研修

採用代行サービスに依頼できる業務の5つ目は、内定者へのフォロー・入社後の研修です

内定辞退を少なくするために、内定者へのフォローは非常に重要なポイントです。特に、候補者が複数社から内定をもらっている場合、十分なフォローを行わない企業は簡単に辞退されてしまいます。内定者懇談会や職場見学の開催、メールなどを使った入社までの定期的なやりとりなどを委託することで、内定後の辞退率を抑えることができます。

採用代行(RPO)の相場は?

次に、採用代行サービスを利用する際にかかる費用がおよそどれくらいなのかを紹介します。

採用代行の相場には、大きく分けて以下の2つの種類があります。

  1. 月額一律料金型
  2. 従量課金型

それぞれ、以下で詳しくご紹介していきます。

月額一律料金型

月額一律料金型とは、あらかじめ作業内容ごとの月額料金が決まっている料金形態です。

採用業務の一部を委託する場合はおよそ10万円程度、全体的な業務を委託する場合は45万円以上の料金が月額でかかります。

委託する業務量によって金額の変動がないため、料金について把握しやすく、プラン変更の場合にも検討しやすいことが特徴です。

従量課金型

従量課金型は、作業内容とその作業量によって料金を算出する形態です。

実施期間や想定される対応件数などから工数を算出し、そこから料金を割り出します。まずは業務内容、想定期間、採用規模などの項目を相談し、それぞれの見積もりを依頼するといいでしょう。

費用の相場は、以下の通りです。

  • 新卒・中途媒体の管理:5万円~30万円/月
  • 選考日程調整:5万円~/月
  • DM・スカウト配信業務:1万円~/100通
  • 面接官代行:30万円~

採用代行サービスの相場については、こちらの記事で詳しくご紹介していますのでぜひご覧ください。

採用代行サービス(RPO)の費用相場は?業界別の料金やコスパの良いサービスを紹介!

採用代行(RPO)のメリット

ここで、採用代行サービスを利用するメリットを4つ紹介していきます。

  1. 採用活動を効率化できる
  2. 採用担当者の負担が減る
  3. 採用業務の成果最大化
  4. 採用プロセスを学ぶことができる

採用活動を効率化できる

1つ目が採用活動を効率化できることです。

採用代行業者は採用活動自体に慣れているため、どの業務においても無駄がなく、最速で採用活動を進めることができます。

その上、日程調整やスカウトなどの工数がかかる業務を採用代行サービスに任せることで、今まで集中できなかった面接などのコア業務に集中できるようになり、採用成功確率を高めることができ、本来よりも早いタイミングで採用ができるようになります。

採用担当者の負担が減る

2つ目は採用担当者の負担が減るということです。

採用活動では、どうしても採用担当者の負担が大きくなってしまいます。また、担当者に採用のノウハウがない場合は、慣れない採用業務は想定以上に時間がかかってしまいます。

特に、求人媒体への応募者の管理や求人広告の作成などの「工数がかかる上に重要度の高い業務」を採用代行業者に依頼することで、採用担当者のリソースが空き、最終面接の準備などのコア業務に集中できるようになるため、結果的に質の良い採用活動ににつながります。

採用業務の成果最大化

3つ目は採用業務の成果最大化ができることです。

採用代行会社は、採用に関する専門的なノウハウやスキルがあることはもちろん、さまざまな企業の採用成功例や失敗例についても数多く把握しています。また、最新の採用市場トレンドについても熟知しているため、時代の変化に合った柔軟な採用活動ができるようになります。

採用プロセスを学ぶことができる

4つ目は採用プロセスを学べることです。

採用代行業者は、専門的なノウハウやスキル、成功率の高い採用方法、さらに最新トレンドを熟知しています。

そのため、採用代行に委託することで自社に合った採用方法を実際に見ることができ、社員はそのノウハウや動き方を直近で見て学ぶことができるので、新米人事やこれまでの採用活動に行き詰まりを感じている場合に非常に効果的です。

採用代行(RPO)デメリット

次に、採用代行を利用する際のデメリットも紹介します。

主なデメリットは以下の3つです。

  1. 委託にあたって初期費用がかかる
  2. 採用代行会社との連携が必要
  3. 採用代行会社や担当者によって差がある

委託費用がかかる

まず、1つ目は初期費用がかかるということです。

採用代行業者は多くの場合が月額制や、初期費用が発生する料金形態です。つまり、採用が成功してもしなくても初期費用として料金が発生してしまい、採用ができなかった場合は損失になってしまう可能性があります。

先ほどご紹介した費用形態に基づき、余計な費用がかからないようプラン内容や成果オプションの料金などを確認しておきましょう。

採用代行会社との連携が必要

2つ目は採用代行会社との連携が必要ということです。

採用活動を丸投げしてしまうと、自社と委託先との間で認識のズレが生じ、求める人材を採用できないケースも少なくありません。

そのため、委託先の担当者とは密に連携を取り、要件や採用計画など、詳しい部分まで認識をすり合わせておく必要があります。その「すり合わせ」が、場合によっては負担に感じてしまう場合もあります。

採用代行会社や担当者によって品質に差がある

3つ目は採用代行会社や担当者によって質に差があるということです。

採用代行会社の中でも、まだ知識や経験が乏しい会社も多く、いわゆる「担当者ガチャ」が発生しやすくなっています。あまり質の高くない業者や担当者にあたってしまった場合、採用目標が達成できない、採用担当者の負担が軽減できないなど、満足のいく効果を得られない可能性があります。

いくつかの会社を比較検討し、自社に合った採用代行会社と担当者を見極めることが重要です。

採用代行サービスの選び方と見極めポイント

次に、採用代行サービスの選び方と、見極めるポイントを以下の5つに分けて紹介します。

自社での採用代行委託先を選ぶ際の参考にしてみてください。

自社と同じフェーズ/領域の実績を確認する

採用代行サービスを選ぶ上で最も重要なのが、その委託先が本当に自社の採用課題を解決できるかという点です。

採用代行サービスを調べていると、多くの企業が「導入実績〇〇社!」「年間〇〇名を採用!」と記載しています。もちろん実績がある会社は、それだけ多くのデータがあり、採用課題を解決してきたということです。

しかし、「累計〇〇社導入!」などの文言ばかりを参考にしてはいけません。全体の数字だけではなく、「自社と同じような領域・業界・フェーズの実績があるかどうか」までをしっかりと確認しましょう。また、秘密保持の関係で導入実績に入れていない企業もありますので、商談の際に直接確認してみることをおすすめします。

委託できる内容を確認する

採用代行業者といっても、委託可能な業務は企業によって差があります。

極論ですが、採用戦略設計から媒体運用を任せたいの場合にスカウト代行をメインとしている企業を選んでしまうと、期待するような結果が得られない可能性が高いです。

そのため、採用代行サービスを選ぶ際は「自社の採用課題が何なのか」「それを解決するためにはどのような業務を委託すればいいのか」をしっかり洗い出してから始めましょう。

見積もり内容と内訳を理解する

採用代行は、パッケージプランの他にもオプションの追加などにより費用や契約内容が通常と異なる場合が頻繁に発生します。そのため、見積もりの内訳を説明してもらうことをおすすめします。

見積もり内容の明確さは、ある種その会社の信頼性を見極める一つの基準となります。見積もり内容に曖昧な点があったり、明らかに多く請求されている場合は、その企業は避けた方がいいかもしれません。

サポート体制を把握しておく

4つ目はサポート体制を把握しておくことです。

意外と忘れがちなポイントですが、「どんなレイヤー/ポジションの人が何名体制で担当してくれるのか」や「1人あたり何社持っているのか」「インターン生や業務委託の有無」などを詳しく聞いておきましょう。

チームではなくひとりで支援をする場合は業務委託や下請けがいる可能性があり、そうではなくてもその人が病気などで抜けた場合にサポート漏れが発生する可能性があるので、注意しましょう。

費用対効果が合うかどうかを計算する

最後、5つ目に費用対効果が合うかどうかを計算しましょう

採用代行にはいろいろな料金形態があり、成果報酬型で導入リスクが少ないものもありますが、大体のサービスは月額制なので「オーバーな要素」があったり「効果が出ないサービス」だったりすると、結局費用効果合わない可能性があります。

そのサービスは本当に今のフェーズに合っているのか、その企業がやっている工数に対して値段は見合っているのかなど、さまざまな要素から費用対効果を判断しましょう。

採用代行サービスの費用対効果について詳しく知りたい方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

【比較表】採用代行おすすめサービス43社比較

2024年採用代行サービスのカオスマップ

次に、採用代行のおすすめサービスを紹介します。

下の比較表に特徴をまとめたので、ぜひこちらを参考にしてみてください。

左スクロールで他の企業が見れます➡︎➡︎

種別総合支援領域特化プロ人材マッチング地方向け人事全般人材紹介求人広告代理店業務特化型
サービス名即戦力RPOTARGETi-recruiting採用代行サービス採用コンサルティングサポート人事採用代行・RPO サービス採用アウトソーシング採用コンサルティング事業採用代行事業(RPO)採用アウトソーシング採用代行採用代行採用代行アイティ人事テックリクルーターズ採用コンサルティング・RPO採用支援すごい人事SparkHELP YOUプロ人事マッチング人材コンシェルジュ採用代行Future FinderCASTER BIZ recruiting革変RPO採用アウトソーシングRPOみんなの採用部採用アウトソーシング(RPO)アウトソーシング採用支援サービス人材紹介サービスアゲルキャリアサブスク人事部採用代行(RPO)採用代行採用代行採用広報コンサルティングHRsynccore scoutサクルート
運営会社ミギナナメウエグループAttack株式会社ESSTNER株式会社株式会社イノース株式会社キープサーチ株式会社ハチロクマンパワーグループ株式会社株式会社キャリアマート株式会社ポテンシャライト株式会社DRIX株式会社キャリタスWOKE株式会社株式会社レイン株式会社プロ人事ア・ロッカ株式会社株式会社Xcuu株式会社ツナググループ・ホールディングスHRクラウド株式会社株式会社Crepe株式会社スパーク株式会社ニット株式会社コーナー公益財団法人 大阪産業局株式会社アントレプレナー株式会社ジェイック株式会社キャスターレジェンダ・コーポレーション株式会社株式会社人材研究所株式会社プロジェクトHRソリューションズ株式会社ネオキャリア株式会社トライアンフアデコ株式会社株式会社パソナパッションジャパン株式会社株式会社HRteam株式会社オトラビスタ株式会社ONE株式会社bサーチ株式会社オンリーワン・ナビ株式会社hypex株式会社オルトプラス株式会社シンギョク株式会社ファーストアンドエム
URLhttps://saiyo.migi-nanameue.co.jp/https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/https://i-recruit.jp/https://www.innoth.jp/https://keep-search.co.jp/https://sup-jinji.com/https://www.manpowergroup.jp/https://www.careermart.co.jp/https://www.potentialight.co/https://drix.co.jp/servicehttps://www.career-tasu.co.jp/https://hr-compass.jp/rpo/lp01/https://lein.co.jp/lp-hr-rpo/https://projinji.com/work/mensetu-daikou/https://marketing.arocca.co.jp/https://techrec.jp/https://service.tsunagu-grp.jp/https://hr-cloud.co.jp/servicehttps://crepeinc.jp/servicehttps://spark-8.jp/lp2/https://help-you.me/https://pws.corner-inc.co.jp/service-company/https://jinzai-platform.jp/https://www.enpre.co.jp/https://futurefinder.net/https://recruiting.cast-er.com/https://www.leggenda.co.jp/
recruitment_support/
https://jinzai-kenkyusho.co.jp/https://digireka-hr.jp/hrsolution-lp-3/https://www.neo-career.co.jp/humanresource/https://www.triumph98.com/https://www.adecco.co.jp/clienthttps://www.pasona.co.jp
/clients/service/js/
https://www.passion-jpn.com/https://hr-team.co.jp/service/business/https://www.otravista.jp/
business/adoption
https://one-group.jp/https://www.bsearch.co.jp/https://www.onlyone-navi.co.jp/https://hypex.jp/solutionhttps://cbsync.wixsite.com/
mysite
https://core-scout.com/https://sakuruit.com/
最短契約期間3ヶ月〜要問い合わせ3カ月〜要問い合わせ要問い合わせ1ヶ月〜要問い合わせ1ヶ月〜要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ3ヶ月〜6か月〜要問い合わせ要問い合わせ3ヶ月〜要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ3ヵ月〜要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ3ヶ月〜要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ3ヶ月〜要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ1ヶ月〜3ヶ月〜要問い合わせ
料金プラン30万円/月〜10万円/月〜12万円/月〜要問い合わせ要問い合わせ5万円/月〜要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ20万円/月〜要問い合わせ要問い合わせ月額10万円〜要問い合わせ要問い合わせ2万円/月〜28万円/月~要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ初期費用30万円+15万円/月〜有料or成果報酬プラン40万円/月〜要問い合わせ要問い合わせ20万円/月〜要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ初期費用10万円+20万円/月〜7万円/月〜要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ15万円/月〜初期費用17万円+39万円/月〜3万円/月〜
特徴・顧客満足度97%超え
・Wantedly公式パートナー
・制作求人を100%上位表示
・内製化サポート可能
・スカウト特化型
・担当者の経歴が見れる
・100社以上の人材紹介会社ネットワークあり
・業界唯一の返金保証付き
・リピート率96%
・内定者フォローが手厚い
・大手人材会社出身で、人事部門立ち上げ経験がある代表
・関西特化の紹介事業も有り
・独自の採用管理システム(WORKL)を利用できる
・Indeed運用に強い
・専任ライターが所属
・業界最安値
・採用業務経験者のみが対応
・「口コミ」対策が得意
・リピート率90以上
・RPOオペレーションセンターを保有しており大量採用にも対応可能
・業界でいち早くRPAを導入
・19年以上の実績あり
・ノンコア業務を中心にサポート
・スタートアップ/ベンチャーに強い
・採用〜組織設計までサポート可能
・ミッション/ビジョンをもとに事業計画の設計からサポート
・面接代行も可能
・中途/新卒/看護師/グローバル/教育機関向けと幅広く対応・初月費用返金保証あり
・入社意向獲得まで対応
・資料やサイト作成も可能
・IT人材の採用に強い
・エンジニア採用経験者多数
・外国籍人材の採用も得意
・1日単位での採用代行も可能
・合同説明会を丸ごと代行
・集客保証プランあり
・エンジニア採用に特化
・広告施策可能
・SES事業を元にしたITノウハウを保有
・エンジニア採用に特化
・IT畑出身の優秀な担当者
・必ずデータアナリストが伴走
・新卒採用特化
・ノンコア業務の代行がメイン
・継続率90%
・新卒採用特化
・独自開発のATSで採用管理
・中小企業向け
・フリーランスマッチ型
・クオリティトレーニングを常に実施
・85%が人事経験5年以上
・フリーランスマッチ型
・継続率97%
・評価制度設計も可能
・フリーランスマッチ型
・バックオフィス業務を中心に多くの作業が委託可能
・最短3日でマッチング
・フリーランスマッチ型
・スタートアップCHROなど、実績のあるプロが在籍
・満足度92.1%
・大阪府内中小企業が対象
・経験豊富な担当者のみ在籍
・経営課題も相談可能
・東海エリアの採用に強い
・完全オーダーメイドプラン
・人材紹介サービスも有り
・地方学生の採用に特化
・AIで活躍人材を簡単判定
・13万人の学生が登録
・採用のプロ3名体制で支援
・500社以上の実績
・経理労務も可能
・労務/人事DXも対応可能
・国内最大規模の独立系RPO
・100名以上のプロが在籍
・人事業務全般の代行可能
・面接官トレーニング有り
・経験豊富なコンサルタント
・人事業務全般の代行可能
・テクノロジー領域に強い
・SEOなど一部マーケ業務も可能
・人事業務全般の代行可能
・保育士などの専門職の採用にも対応
・10,000社以上の支援実績
・800社以上の支援実績
・独自の適性検査サービス
・常駐型も可能
・人材紹介/派遣が中心
・ノンコア業務の採用代行
・海外人材も対応可能
・人材紹介がメイン
・年収700万円以上のハイクラス人材が得意
・完全成果報酬
・人材紹介がメイン
・高度外国人人材に特化
・継続的なフォロー有り
・人材紹介がメイン
・新卒or第二新卒層が得意
・採用イベントの運営も可能
・IT人材の人材紹介も可能
・最短5営業日で支援開始
・700社以上の支援実績
・Indeed公式代理店
・オーダーメイド型の支援
・メンバー全員がエキスパート
・全国の求人広告代理店
・中小企業の採用に強い
・3人1チームで支援
・オープニングスタッフの採用に強い
・費用対効果重視の提案
・常に割引プランあり
・認知/応募/採用ブランディングの強化が得意
・広告運用も可能
・ブランディング設計に強い
・エンジニア採用がメイン
・年間100名以上を採用
・スカウト採用中心
・採用成果が平均2倍に増加
・元人材大手出身者だけで貴社専門チームを組成
・スカウト採用特化
・1通200円〜送付可能
・定期的な勉強会有り

即戦力RPO(ミギナナメウエグループ)/満足度97%の超実力派

設立2018年9月4日
資本金29,690,000円(資本準備金込み)
代表者名古鍜冶 賢
従業員数(被保険者数)80名

ミギナナメウエグループが運営する「即戦力RPO」は、「ベンチャー・スタートアップ企業に特化」した採用支援を行っています。

優秀なコンサルタントが、50万件以上のデータ分析をもとに圧倒的なサポートを行い、支援企業は300社を突破・サービス満足度は脅威の97%を超えています。

◆即戦力RPOの特長

  • Wantedly Partners認定
  • 優秀なコンサルタントが、まるで自社社員のように支援
  • 独自のアルゴリズムハックにより、上位表示を可能に
  • 採用コストを最大1/3に削減

◆即戦力RPOの費用

  • 月額料金:30万円(税抜)~
  • 契約期間:3ヵ月~
  • 実働時間:30時間~

◆即戦力RPOの口コミ

2年で8名の採用に成功。自社のメンバーのような伴走スタイルがGOOD

採用におけるブランディングをしていただき、「あの企業の子会社」ではなく、「自社だからこその魅力」を最大限引き出していただけました。また、採用単価も予想より75%も削減できて想像以上の結果に驚いています。

(大手IT企業のグループ会社/採用責任者様)

即戦力RPOの事例インタビューはコチラ

Attack株式会社/即戦力キャリア採用に特化

設立2016年4月5日
資本金1500万(2019年8月末日現在)
代表者名村上 篤志
従業員数(被保険者数)21名

Attack株式会社が提供する採用支援サービスの『TARGET』はスカウトに特化しており、50,000通以上のスカウト送信実績を元に、返信率の高いスカウトメールを作成して結果を出せる採用メディアの運用が可能です。また、これまでの様々な企業への支援を通じ、各メディアとの特性や登録者の属性情報を把握、そしてノウハウを蓄積しています。ダイレクトスカウトを始めたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • スカウト特化型
  • 5万通以上のスカウトメール送信実績
  • 100社以上の豊富な人材紹介会社ネットワーク

◆費用

要問い合わせ

◆TARGETの口コミ

前向きなスタンスの支援のおかげで、プレッシャーのある採用目標にも立ち向かえる

候補者さんのプロフィールを熟読しなければ分からないことを、しっかり文面に落とし込んでもらっています。また、課題に対して、他責や環境要因に逃れず、いつも一歩踏み込んだ質の高い打ち手を提案してくださるのでとても信頼しています。。

(IT企業/業務効率化サービス/採用部門責任者様)

ESSTNER株式会社/驚きの全額返金保証付き

設立2022年2月7日
資本金非公開
代表者名海老沼 健人
従業員数(被保険者数)3名

ESSTNER株式会社が運営する採用代行サービス「i-recruiting」では、求人掲載〜内定後フォローといった採用活動の全ての支援が可能となっています。また、業界唯一の返金保証付きであることも大きな特徴の1つです。採用業務を担当するリソースが足りていないという方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 業界唯一の返金保証付き
  • リピート率96%の実績
  • 幅広い業務に対応可能

◆費用

ライトプラン:税込115,000円/月

ベーシックプラン:税込99,000円

プレミアムプラン:税込82,500円

カスタマイズプラン:要問い合わせ

◆i-recruitingの口コミ

採用以外の業務にも集中できるようになり、企業の業績が前年比118%に!

今までこういったサービスは利用したことがなかったのですが、担当の方がとても丁寧に対応して下さり、採用成果には非常に満足しています。何より、私自身がコア業務に専念する事ができたため、採用を飛び越えて会社の業績が前年同期比118%となったことも嬉しく思っています。

(モバイル事業/採用担当者様)

株式会社イノース/関西地方を中心とした採用支援

設立2020年12月
資本金3百万円
代表者名藤原 賢一
従業員数(被保険者数)7名

株式会社イノースは、関西特化型の新卒・中途人材紹介や採用コンサルティング事業を展開する人材系の企業です。採用コンサルティング事業に関しては特に領域を定めていませんが、特に新卒採用に力を入れている印象です。

◆サービスの特徴

  • 人材紹介は関西特化
  • 新卒採用に強い

◆費用

要問い合わせ

◆筆者からの印象

メインはエージェント事業だが、関わる人にとことん向き合っている企業。

株式会社イノースさんは、関西地方の学生にフォーカスしたエージェント事業に力を入れている企業ですが、代表である藤原様のインタビューを拝見する限り、社内外構わず”人の人生”に、非常に向き合っている印象を受けます。強みは尖っていますが、結果にコミットしてもらえるでしょう。

株式会社キープサーチ/採用管理システムを使った独自のサポート

設立2019年
資本金2百万円
代表者名髙田 啓貴
従業員数(被保険者数)7名

◆サービスの特徴

  • 世界No1の求人検索エンジンIndeedで自動連携
  • Indeed内でのSEO対策
  • 求人ページの作成にかける工数を削減
  • トライアルが無料

◆費用

  • トライアル0円
  • 要問い合わせ

◆WORKLの口コミ

1ヶ月で100名以上の応募が集まるようになって驚き!

WORKLを利用したことにより、Indeed内のSEO対策や応募獲得に特化した求人票を作成していただくことができ、1ヶ月で100名以上の応募を集めることができました。

(物流系企業/従業員規模500名以上)

株式会社ハチロク/業界最安値の採用代行サービス

設立2017年6月9日
資本金非公開
代表者名稲垣 義弘
従業員数(被保険者数)1名

株式会社ハチロクでは人事に関わる業務を、スカウト送付、日程調整、面接の代行で支援する「サポート人事」というサービスを展開しています。また、業界最高水準の低価格で人事経験社がサポートします。初めて採用代行を利用する方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 業界最高水準の低コスト
  • 運営メディアへの無料掲載
  • スポット依頼が可能

◆費用

  • 初期費用0円
  • 月額:5万円~

◆サポート人事の口コミ

応募数・採用数をともに底上げ!採用コストを想定の20%削減することができました。

弊社は全国で採用活動を行っていることもあり、リソースの逼迫やそれに伴う採用の質の低下に課題を感じていました。しかし、スカウト業務やindeedの運用をお任せしたことで、コア業務に集中でき、採用活動全体の生産性を上げることができました。

(ブライダル系上場企業)

マンパワーグループ株式会社/総合人材サービスだからこその支援

設立1966年11月30日
資本金40億円
代表者名池田 匡弥
従業員数(被保険者数)1452名

マンパワーグループ株式会社では、人材採用の課題究明から併走し、採用の戦略立案から雇用後の定着率向上まで、採用のプロが支援します。また、フルパッケージ型と選択型のどちらかを選ぶことができるため、全て委託したいという方も一部のみ委託したい方にもぴったりのサービスです。最初から相談したいという方や、一部のみ委託したいという方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • リピート率90%以上の実績
  • 経験豊富なオペレーターによる応募者対応

◆費用

  • 要問い合わせ
  • ※相談は無料

◆マンパワーグループの口コミ

堅実な支援でコンスタントに結果を出し続けられています。

採用戦略において、ダイレクトリクルーティングでの採用比率を倍にすることになったのですが、社内の体制が整っていなかったのでマンパワーグループさんにお願いしました。導入4ヶ月目から継続的にスカウト経由で採用できるようになっています。

(IT企業/100名規模の採用)

株式会社キャリアマート/ノンコア業務”のみ”を徹底サポート

設立2002年11月1日
資本金7,500万円
代表者名小林 弘樹
従業員数(被保険者数)37名

株式会社キャリアマートではロボット(RPA)を活用した支援で、学生とのやり取りや、採用管理システムのチェックを正確かつ超高速に実現できます。また、新卒・中途採用に関する全ての業務をサポートし、人事担当者の方と二人三脚で採用成功を目指します。業務におけるルーチンワークを代行してほしい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 新卒採用、中途採用ごとにプランを設定
  • 採用課題ごとにサービスを提供

◆費用

要問い合わせ

◆キャリアマートの口コミ

エントリーシート内容改善で提出数123%アップ!新卒採用の質が向上

社内に採用担当が少なく、そもそも施策が出ているのかどうかさえ不透明で孤独な戦いをしている気分だったのですが、キャリアマートさんのおかげで定期的に振り返りもできて精神面でも助かっています。また、適性検査のコストも半分近く削減できています。

(大手企業/採用担当者様)

株式会社ポテンシャライト/ベンチャー企業特化の採用支援サービス

設立2017年4月
資本金500万円
代表者名山根 一城
従業員数(被保険者数)38名

株式会社ポテンシャライトでは、採用ノウハウが少ないベンチャー企業向けに、包括的な採用支援を行っています。特に得意な領域はエンジニア採用、採用ブランディングです。

◆対応業務

  • ダイレクトスカウトの運用
  • 面談日程の調整などオペレーション業務
  • 採用戦略等コンサルティング業務

費用

要問い合わせ

◆ポテンシャライトの口コミ

重要なパートナーとしての支援が◎約半年間で6名の採用に成功

スタートアップ・ベンチャーの支援に慣れていらっしゃるので、媒体の活用方法はもちろん「こんな情報が欲しい!」とお願いすると全力でナレッジを共有してくださいます。また、弊社が採用において大切にしたいことなどもしっかりと把握してくれたのも良かったですね。

(自社サービス開発企業/マネージャー)

株式会社DRIX/1万人以上の採用実績有り

設立2021年12月3日
資本金5,000,000円
代表者名長谷川 優
従業員数(被保険者数)7名

株式会社DRIXは組織戦略策定などの上流工程から採用などの実務まで、一気通貫で支援します。また、1万件以上の採用実務経験や過去の支援実績をもとに採用を科学し、データドリブンかつ論理的に採用を支援していきます。採用リソースや採用力が不足していることを感じている方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 人事組織の立ち上げや大手企業での人事経験のある、採用活動のプロが在籍
  • 採用ペルソナの可視化や言語化、面接フローの構造化といった施策を実行

◆費用

  • ブロンズプラン:30万円/5職種
  • シルバープラン:40万円/10職種
  • ゴールドプラン:50万円/15職種

◆DRIXの口コミ

半年後の目標を2ヶ月前倒して達成。採用は任せて経営に集中できています。

支援開始から5ヶ月目ですが、採用に関しては絶好調で10名から80名超えの組織にまで成長しました。弊社のマネージャーや総務メンバーともコミュニケーションを取ってくれるので、非常に進めやすいです。今では採用は任せて自分は経営などの”今までやりたかったこと”に集中できています。

(コンサルティング会社/代表)

株式会社キャリタス(旧:ディスコ)/メディア運営を中心に幅広い職種をサポート

設立1973年10月
資本金5000万円
代表者名新留 正朗
従業員数(被保険者数)688名

株式会社キャリタスは、アウトソーシングによる効率化や労力の軽減による採用活動の生産性の向上はもちろん、将来を担う優秀な人財を採用するためのすべての工程を支援します。また、大学・専門校向けにも様々なアウトソーシングサービスを提供しています。そのため、採用したいターゲット層が決まっている方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 中途・新卒向け、看護師向け、グローバル向け、教育機関向けと職種ごとにわかれている
  • 採用・教育業務のすべてに対応したアウトソーシングサービス

◆費用

要問い合わせ

◆サービスの特徴

  • 豊富な採用アウトソーシングの実績・ノウハウ
  • 様々な職種の採用に対応可能

◆費用

要問い合わせ

◆筆者からの印象

歴史のある人材企業が社名を変えてさらに加速

学生向けの就活情報メディアや就活イベントの運営を中心に事業を展開してきた企業ですが、そういったメイン事業で得たノウハウをもとに採用代行サービスを行っています。頻繁に調査を行っているので、人材業界における一次情報にも強みを持っています。

WOKE株式会社/母集団形成から採用HP分析まで幅広く支援

設立2021年9月9日
資本金5,000,000円
代表者名小原 崇幹
従業員数(被保険者数)19名

WOKE株式会社が提供するコンサルティングサービスの「HRCOMPASS」では、戦略立案からサポートまで、確実に成果を出せるよう支援します。⼈材採⽤は、営業と同じく予算や予実管理など戦略を持って⾏うことが⾮常に重要です。それに加え、データの分析やPDCAを回すなど、運⽤していくことで強い採⽤部を構築できます。

◆サービスの特徴

  • サポートボリュームや使用ツールの数に応じた3つのプラン

◆費用

要問い合わせ

◆HRCOMPASSの口コミ

戦略立案からのサポートで採用数が増加

社内で採用戦略を立ててはみたものの、イマイチ精度に自信がありませんでした。そこで、HRCOMPASSさんに壁打ちをさせていただいたり、効果的なアクションを行っていただけたおかげで、限られた採用費用の中で採用数を増やすことができました。

(ヘルステック系企業/人事部長)

株式会社レイン/エンジニア採用に強い攻めの採用

設立2019年1月
資本金非公開
代表者名芦川 由香
従業員数(被保険者数)23名

株式会社レインはエンジニア採用に強いことが特徴です。大手エージェントや事業会社にてエンジニア職種の採用経験者が多数在籍しており、高い知識レベルと豊富な採用経験をもとに採用を支援します。また、外国籍人材の採用やLinkedinを活用した採用にも強く、外資系企業の採用サポートも可能です。

◆サービスの特徴

  • エンジニア採用に強い
  • 日英バイリンガル対応可能
  • Linkedinオフィシャルビジネスパートナー

◆費用

要問い合わせ

◆レインの口コミ

地方でもLInkedinを活用することで3ヶ月で採用に成功

ITエンジニアを採用する必要があり、レインさんに依頼しました。地方採用なので難航するだろうなと思っていたのですが、Linkedinを活用してダイレクトリクルーティングを始めてから、たった3ヶ月で内定・採用になりました。

(大手電気機器メーカー/採用担当者様)

株式会社プロ人事/採用担当の”産休・育休”までサポート!

設立2019年11月
資本金300万円
代表者名三宅 雄太
従業員数(被保険者数)非公開

株式会社プロ人事は、単なる外注ではなく、採用業務を人事と一緒に行っていく採用代行サービスとなっています。人事が忙しいときの「代行」はもちろん、採用プロジェクトのアウトソーシングや人事担当者の産休育休などのフォローまで任せられます。

◆サービスの特徴

  • 上場企業からベンチャー企業まで多くの企業の採用を支援できるノウハウ
  • 採用ツールの改善やブランディング、人事への研修まで支援

◆費用

要問い合わせ

◆プロ人事の口コミ

繁忙期に利用して感じた「プロ」が来てくれる心強さ

毎年、業務量が増える新卒採用の時期は業務委託の方にお願いしていたのですが、今回は初めてプロ人事さんを利用させていただきました。結果的には、忙しい時期に人事のプロが手伝ってくれることの有り難さをすごく感じていますし、コストパフォーマンスもいいと思います。

(エンジニアリング企業/採用担当者様)

ア・ロッカ株式会社/エンジニアに特化した包括的サポート

設立2021年4月5日
資本金10,000,000円
代表者名藤原 靖也
従業員数(被保険者数)11名

ア・ロッカ株式会社が運営する「アイティ人事」ではITエンジニア採用に特化した支援を行っており、採用フローから総合的な提案が可能となっています。また、エンジニア採用に特化していることから、専門的なノウハウがあることも特徴です。ITエンジニア採用で、戦略立案から一気通貫の支援を求めている方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • ITエンジニア採用領域に特化
  • 採用フロー確立の支援が可能
  • エンジニア採用ノウハウを蓄積
  • エンジニア採用コストの低減

◆費用

要問い合わせ

◆アイティ人事の口コミ

明確な費用とサポート内容で、長く付き合っていけそうだと感じています。

これまでは「年間1名採用できたらいい方」という温度感で採用活動を行っていましたが、他の採用手法も切り拓いていきたいとなったので、無料相談からお願いしました。「アイティ人事」というサービス名ということもあり、ITスキルに詳しく、ノウハウが豊富だなと感じています。

(IT企業/従業員数180名)

株式会社Xcuu/基準をクリアした”真のプロ”が採用に伴走

設立2021年1月7日
資本金500万円
代表者名山田 翔梧
従業員数(被保険者数)非公開

株式会社Xcuuが提供する「テックリクルーターズ」では、エンジニア採用に特化しており、人事経験だけでなく技術にも明るい採用のプロが多数在籍しています。また、クライアント企業ごとに採用チームを編成し、独自の基準をクリアしたメンバーのみをアサインしています。母集団形成、日程調整、戦略策定支援など幅広く支援を行います。エンジニア採用で採用代行を探している方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • エンジニア採用に強い
  • 課題に合わせた施策を実行
  • 一部の活動のみ代行可能

◆費用

  • 初期費用15万円
  • ダイレクトサクセス:30万~
  • エージェントサクセス:40万~

◆Xcuuの口コミ

即戦力エンジニアを4ヶ月で5名採用

候補者向け資料作成、ダイレクトリクルーティング、書類選考の代行の依頼を受け、採用KPIの設計や即戦力エンジニアに強いエージェントの開拓を実施。結果的に4ヶ月で採用が難しいとされる即戦力エンジニア4名の採用に成功。

(受託開発・SES企業/100名規模)

株式会社ツナググループ・ホールディングス​/戦力化まで支援

設立2007年2月28日
資本金700,000千円
代表者名米田 光宏
従業員数(被保険者数)567名

株式会社ツナググループ・ホールディングス​では、戦略の立案から、母集団形成、応募・面接対応、定着・戦力化まで、プロセスの最適化による採用コストの削減をワンストップで行います。また、これまでの採用活動における無駄を可視化し、ポートフォリオの組み直しによる予算の最適化で、従来の採用コストの大幅な削減が可能となります。採用業務を効率化させたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 330社/90,000店舗の実績
  • 日本初のアルバイト採用代行会社

◆費用

要問い合わせ

◆ツナググループ・ホールディングスの口コミ

採用難店舗の充足率が改善し、余った費用でで新しい取り組みにも踏み切れた

担当者のこれまでの経験や、定性的な感覚で採用が行われており、採用活動全体の根本的な課題が見えてこない状況でした。ですが、ツナググループの様々な企業様の力を借りることで求人広告費を削減でき、その費用を活用して新しい取り組みも始めることができています。

(大手小売会社/人事部採用課長様)

HRクラウド株式会社/独自開発のATSで採用データを徹底管理

設立2014年4月2日
資本金52,515,501円(資本剰余金を含む)
代表者名中島 悠揮
従業員数(被保険者数)61名

HRクラウド株式会社(旧:リアステージ)は、採用業務を効率化させる独自の採用管理システム(ATS)「採用一括かんりくん」を開発・運営・提供しています。月額2万円~導入することができ、料金を抑えながら採用業務全体の生産性を上げることで企業の採用業務に寄与しています。

◆サービスの特徴

  • 直接的な業務代行ではなく、全体の効率化を行う
  • 内定者フォローなど、忘れがちな業務を徹底管理

◆費用

  • 月額2万円〜

◆採用一括かんりくんの口コミ

導入によって採用スピードが向上。採用業務の工数削減にもつながった

元々Excelなどを利用していたのですが、候補者管理に限界を感じていました。そこで、採用一括かんりくんを導入し、LINEとも連携するようになってかなり作業がスムーズになり、工数の削減にも繋がりました。ダブルブッキングなどのヒューマンエラーが発生しないのも嬉しいです。

(銀行・証券系企業/従業員数300名以上)

株式会社Crepe/人事版パーソナルトレーナー

設立2019年10月10日
資本金1,000,000円
代表者名赤田 佳奈絵
従業員数(被保険者数)2名

株式会社Crepeが運営する「すごい人事」という採用代行サービスでは、業界歴10年以上の経営陣が直接面接し、採用率10%以下という厳しい採用基準で認定されたプロ人事を紹介しています。紹介するプロ人事の得意分野を把握した上で顧客との面談を行うので、マッチングがスムーズにすすめられるのもポイントです。また、累計100社以上の「人事」「業務委託プロジェクト」のノウハウを蓄積しています。

◆サービスの特徴

  • クオリティトレーニングを常に実施
  • 人事経験5年以上のフリーランスが在籍
  • プロジェクト開始後も専任サポーターがフォロー

◆費用

  • 採用サポートプラン:28万円~
  • リクルータープラン:39万円~
  • 人事担当者プラン:78万円~
  • カスタマイズプラン:要問い合わせ

◆筆者からの印象

求職者体験(CX)を重視した強い採用基盤づくりをプロ人材が支援

「すごい人事」では、その名の通り経験5年以上、年収700万円以上の人事の中でも実績と経験値のある株式会社Crepeが厳選した人をマッチングしてもらうことができます。採用の専任担当がいない企業やこれから採用活動を一気に強化していきたい企業におすすめです。

株式会社スパーク/プロの副業人事が確かな知見をもとにサポート

設立2018年4月2日
資本金100万円
代表者名永田 謙介
従業員数(被保険者数)7名

株式会社スパークは、同社が集めるフリーランス・副業人材が採用支援を行うといういわば始まりはマッチングに近いサービス形態です。担当者によっては採用業務以外の人事業務も任せることができます。

◆サービスの特徴

  • 実務経験のあるプロ人材に依頼できる
  • 唯一無二の採用動画の制作が可能
  • toC/toB向けの事業を幅広く展開

◆費用

要問い合わせ

◆株式会社スパークの口コミ

エージェント依存の採用から、自力で採用活動を進められる体制を構築

元々はエージェントに依存して採用活動を行っていたが、スカウト媒体の開拓と積極的な運用を行い始めてから毎月15人の有効応募を獲得できるように。採用組織全体の生産性向上にも繋がり、採用コストの25%削減につながっている。

(マーケティングTechベンチャー企業/従業員数300名以上)

株式会社ニット/バックオフィス業務をまるごとサポート

設立2017年8月
資本金500万円
代表者名秋沢崇夫
従業員数(被保険者数)25名

株式会社ニットが提供する「HELP YOU」では、人事、採用業務の代行はもちろん、スケジュール調整や出張手配、会場手配、メール返信といった総務に関する業務も代行します。また、幅広い業務をまとめて依頼でき、バックオフィスも専門性の高いサポートも選んで受けることができるので、バックオフィス全体の業務負担を減らしたい方におすすめです

◆サービスの特徴

  • バックオフィス業務に特化したオンラインでのアシスタントサービス

◆費用

  • チームプラン:10万円/月
  • 1名専属プラン:15万円/月
  • ロボットプラン:3万円~/月

◆HELP YOUの口コミ

RPAの活用により、一人当たりの業務負担が大幅に減少

簡単なマニュアルとともに業務を委託したのですが、細かい説明をしなくても理解していただけるので助かっています。スカウトメールの対応とRPAを活用したATSの運用などをお任せしています。オンラインではありますが、隣で作業しているかのような安心感があります。

(総合物流企業/人事部長)

株式会社コーナー/プロ人材が自社の採用を専任でサポート

設立2016年 8月8日
資本金500万円
代表者名門馬貴裕
従業員数(被保険者数)18名

株式会社コーナーは、人事・採用領域に特化した課題解決支援サービスです。数千人のプロフェッショナルから最適な人材が支援します。また、パラレルワーカーシェアリングサービスを運営しており、企業向け・個人向けサービス、情報発信メディア、コミュニティを展開しています。必要な時に必要な分だけ委託したい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 人事領域特化型
  • 日本最大級のプロフェッショナル人材登録数
  • パラレルワーカーならではの適時適量での業務支援

◆費用

  • 初期費用:0円
  • ※要問い合わせ

◆コーナーの口コミ

明確なスケジュールや目標で内定数や内定承諾率が倍以上に増加

移り変わりの早いベンチャー企業なので状況報告などは随時行うようにしていましたが、パラレルワーカーさんも非常に積極的に取り組んでくださって、非常にやりやすかったです。お二方にジョインいただいたおかげで採用活動が一気に促進されました。

(マーケティングコンサルティング企業/マネージャー)

公益財団法人大阪産業局/中途採用のための採用コンサルティング

設立2019年4月1日
基本財産2,541,280千円
代表者名立野 純三
従業員数(被保険者数)非公開

公益財団法人大阪産業局は、大阪の公益財団法人で「中小企業のための人材採用コンシェルジュ」という中途採用のための採用サポートを行なっています。プロのコンシェルジュが経営視点から逆算して採用戦略を立て、サポートを行なってもらえるので、大阪府で採用に困っている中小企業は必見です。

◆サービスの特徴

  • 大阪の中小企業に特化
  • 経営基盤の強化から逆算した採用サポート
  • 人事業務以外にも幅広い業務サポート

◆費用

要問い合わせ

◆即戦力RPOの口コミ

「適切なコスト」かつ「最短ルート」での採用をサポート

これまで様々な求人広告を活用しながら採用を行ってきましたが採用したい人となかなか出会えませんでした。しかし、コンシェルジュの方が採用ターゲットを明確化してくれて適切なエージェントや手法を紹介してくれました。おかげで最短ルートで採用ができていると思います。

(情報非公開)

株式会社アントレプレナー/東海地方の採用に強い

設立2000年11月6日
資本金4,000万円(2019年8月末日現在)
代表者名風間 芳樹
従業員数(被保険者数)非公開

株式会社アントレプレナーは東海地方の採用に強みを持つ、愛知県にある人材会社です。アルバイト/パートから正社員に至るまで、幅広い人材の採用に対応しています。

◆サービスの特徴

  • ホームページ制作やデザイン制作も可能
  • 成果報酬型の人材紹介サービス有り

◆費用

  • 初期費用30万円
  • 書類選考:15万円/月〜
  • 応募者管理:20万円/月〜
  • 説明会実施:20万円/月〜

◆筆者からの印象

オーダーメイドプランでその企業の”最適解”の提案をしてもらえる

株式会社アントレプレナーは求人広告、販促広告、広告出稿など様々な業務のサポートを行っています。そのため、1つ1つの企業にあった採用手法を選択するところから実際の運用まで、幅広く包括的にサポートを受けられます。東海地方でこういった企業は非常に珍しいので、ぜひチェックしてみてください。

株式会社ジェイック/地方学生にダイレクトでアプローチできる

設立1991年3月
資本金2億6,205万円(2024年1月末現在)
代表者名佐藤 剛志
従業員数(被保険者数)258名

株式会社ジェイックは、就職支援・採用支援・社員教育の事業を展開している企業です。その中でも「FutureFinder」は「地方の学生向け」の採用代行サービスで、ダイレクトリクルーティング(スカウト採用)をメインで支援しています。

◆サービスの特徴

  • 地方学生の採用に特化
  • 13万人もの学生にアプローチできる
  • AIで活躍人材を簡単判定

◆費用

有料プランと成果報酬プランあり

◆FutureFinderの口コミ

内定承諾率は驚異の100%!課題としていた地方学生の採用にも成功

適合性(マッチ度)の高い学生へ、スカウトメールを活用して積極的にアプローチすることで、東京だけではなく、大阪や沖縄などの採用が難しい地方において7名も採用することができました。役員面接も合格率が100%で非常に驚いています。

(中古住宅再生事業/担当者様)

株式会社キャスター/独自のツールを用いて戦略的にサポート

設立2014年9月
資本金1億9,061万円(2023年11月7日時点)
代表者名中川 祥太
従業員数(被保険者数)815名

株式会社キャスターが提供する「CASTER BIZ recruiting」では、自社開発の採用管理ツールで算出するデータと蓄積したノウハウをもとに、論理的にアクションを策定・実行します。最適な求人媒体や採用のトレンド、効果的な運用を熟知しています。また、フルタイム社員を雇うより気軽に始められ、プロの品質で採用業務を安定化できます。

◆サービスの特徴

  • 500社を超える実績
  • 採用のプロが3名体制で対応

◆費用

  • STANDARD:440,000円/月
  • LONG:431,200円/月

◆CASTER BIZ recruitingの口コミ

導入3ヶ月で応募数が「100件」以上増加し、全社の「採用マインド」が醸成された

元々1人で採用をしていた方の退職をきっかけに採用の仕組みを整えようと思っていました。そして、CASTER BIZ recruitingの導入をしてからは前四半期と比較して100件以上増えるという期待を上回る結果が生まれました。「どうすればさらに良くなるか」を素直に議論できるのがいいですね。

(自社サービスIT企業/CFO)

株式会社レジェンダ/あらゆるチャネルを利用した多角的な採用

設立2010年5月21日
資本金100万円
代表者名藤波 達雄
従業員数(被保険者数)211名

株式会社レジェンダは、人事労務から採用活動の刷新、成長する組織づくりまで人事業務全体をサポートしています。その中で、採用支援として「変革RPO」というサービスを展開しており、必要な人材提起から採用、成長する組織づくりまでトータルで支援をしています。

◆サービスの特徴

  • 課題に合ったサービスを提供
  • 会社の変革に必要な人材定義
  • 累計739社の実績

◆費用

要問い合わせ

◆変革RPOの口コミ

新卒一期生の採用から16年間伴走。企業文化にマッチする優秀な学生の採用に寄与

レジェンダさんには2007年に新卒採用を始めた当初からお世話になっています。業務の代行や支援はもちろん、学生の方からの質問に答えていただいていた時期もあって、本当にすごく弊社の事業を理解していただいているんだなと思います。これからも選ばれる企業でいれるようにしたいですね。

(大手不動産企業/人事総務課長)

株式会社人材研究所/組織の根本からから逆算した採用支援

設立2011年10月5日
資本金10,000,000円
代表者名曽和 利光
従業員数(被保険者数)20名

株式会社人材研究所は単なる業務委託ではなく、経験のあるスタッフが会社の一員として共に考えながら業務に当たり、最適な採用スキームを構築します。そのため、実務を伴走代行しながら最終的には自走できるようにすることを目標としています。自社で知識を涵養したいという方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 実務を伴走代行しながら自走を支援

◆費用

要問い合わせ

◆筆者からの印象

“プロ”の人材コンサルタントが企業の人事課題にまっすぐ向き合っているサービス

株式会社リクルート、株式会社式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社などで人事をしてきた代表を中心に、「人材」や「組織」に対して熱量の高い方が集まっている印象です。パートナーとして伴走し、並行して自社の採用力も高めていけるでしょう。

株式会社プロジェクトHRソリューションズ/IT専門のコンサルタントが在籍

設立2016年4月
資本金2000万円
代表者名関川 懸介
従業員数(被保険者数)32名

株式会社プロジェクトHRソリューションズのサービスでは採用目標達成率87%超を達成しています。また、上流工程の企画から下流工程の実業務まで一気通貫で支援し、幅広い対応内容とIT領域専門のコンサルタントも所属しているため、エンジニア採用にも専門的な知見から支援できます。

◆サービスの特徴

  • 契約継続率90%以上の実績
  • 支援後は追加費用の発生一切なし
  • 採用目標達成率87%超
  • 徹底的なすり合わせ

◆費用

要問い合わせ

◆株式会社プロジェクトHRソリューションズの口コミ

「なんでもやる」という姿勢で伴走してくれるので非常に信頼しています

ノウハウ、リソースの面で課題を感じていたので導入しましたが、弊社側が「こんなことまで任せていいの?」と思うレベルで色々な業務を代行してくれるので嬉しく思っています。行動量だけではなく、どんな質問にも即答してもらえるノウハウ量も信頼しています。

(デジタルマーケティング企業/採用担当者様)

株式会社ネオキャリア/大手だからこその実績量!

設立2000年11月15日
資本金100,000,000円
代表者名西澤 亮一
従業員数(被保険者数)7027名

株式会社ネオキャリアは、採用業務の一部または全業務をアウトソーシングすることで、採用担当者様がコアな業務に専念できるようサポートします。最大限に面接への呼び込みを行い、採用効率を上げるというサービスです。コア業務のみに集中したい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 国内大型コールセンターを自社で保有
  • 専門チームが全面的に

◆費用

月額10万円前後~

◆株式会社ネオキャリアの口コミ

採用のプロでありつつ、同じ組織の採用チームの一員のようなサポート

正直もっと安いサービスもありましたが、料金体系が明確でスカウトなどの採用業務だけではなくサイト作成などもしていただけるのがいいと思って導入を決めました。これまでに2500通以上のスカウトを配信してくれているのですが質も高くて、私たちはコア業務に集中できるので嬉しく思っています。

(グローバルIT企業/取締役)

株式会社トライアンフ/バックオフィスをまるっとサポート

設立1998年6月1日
資本金3,000万円
代表者名樋口 弘和
従業員数(被保険者数)190名

株式会社トライアンフでは人事全般を対象として採用支援ソリューション提供することで、採用課題の本質をとらえることを目指しています。また、人事担当者の方がコア業務に専念できるよう、採用活動に伴い発生する全ての業務とそのプロセスを整理・可視化し、役割分担を行います。安定した採用の仕組みを構築したい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 独自のCUBIC適性検査で受検者の「働く環境に求める要素」を可視化、内定辞退を防止
  • 導入社数3000社以上
  • 人事課題の解決まで「伴走」

◆費用

  • CUBIC適性検査:基本料金2,000円~/1人
  • ※要問い合わせ

◆トライアンフの口コミ

ちゃんとやってくれるから「採用マーケットNo1」を目指せます

これまで属人的に行われてきた採用業務を見直して仕組み化したり、エージェントとの関係構築を中心に依頼しました。今担当してくださっているお二方に関してはGLPの一員として同じ目線であることを求めていますが、そのおかげで採用実績数は飛躍的に伸びました。

(物流・不動産系企業/採用担当者様)

アデコ株式会社/海外にも強い国内有数の人材企業

設立1985年7月29日
資本金55億6,000万円
代表者名平野 健二
従業員数(被保険者数)33051名

アデコ株式会社の採用アウトソーシングサービスでは、採用計画に基づいて募集の企画、採用業務運営をトータルでサポートします。最終面接と採用の判断を除くすべての業務で負荷を軽減することができ、人事スタッフが「コア業務」に集中することが可能になります。業無負荷を減らしたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 独自のCUBIC適性検査で受検者の「働く環境に求める要素」を可視化、内定辞退を防止
  • 導入社数3000社以上
  • 人事課題の解決まで「伴走」

◆費用

※要問い合わせ

◆アデコの口コミ

短期間でオープニングスタッフの300名以上の採用と550名の研修を完遂

採用期間が2ヶ月と非常に短く、さらに募集職種が16ポジションとハードルの高い採用活動でしたが、結果350名の採用に成功しました。また、採用後に離職してしまった方分の補充や導入研修も実施し、アフターフォローもしっかりしています。

(情報非公開)

株式会社パソナ/ハイクラスor管理部門の採用に強い大手企業

設立1976年2月16日
資本金1億円
代表者名南部 靖之
従業員数(被保険者数)34852名

株式会社パソナは、人材紹介や派遣として知られている企業ですが、人材紹介の延長線上で企業の採用サポートも行なっています。ハイクラスや管理部門はもちろん、海外における採用にも対応しています。

◆サービスの特徴

  • 人材紹介がメイン
  • 年収700万円以上のハイクラス人材が得意
  • 完全成果報酬

◆費用

要問い合わせ

◆パソナの口コミ

管理部門や店長候補などの重要ポジションの採用に成功

リソース不足や採用におけるリード期間の短縮に課題を感じていましたが、業務オペレーションの見直しやエージェントとの関係構築により採用スピードが上がり、当初目標としていた採用人数を達成しています。

(採用規模:100名/年)

パッションジャパン株式会社/エンジニアなどの高度外国人材に特化

設立2008年9月
資本金6,000,000円
代表者名杉浦 達雄
従業員数(被保険者数)3名

パッションジャパン株式会社は、経営支援と人材紹介事業を行なっている企業です。人材紹介を通して企業の採用支援を行なっていますが、得意とする領域が「高度外国人材」と明確にされています。

◆サービスの特徴

  • 日本語学校などの海外協力会社と連携してレベルの高い人材を紹介
  • 経営課題から相談が可能
  • サービス業界での支援が得意

◆費用

要問い合わせ

◆筆者からの印象

サービス業界向けで強みがはっきりしている唯一無二の採用支援サービス

パッションジャパン株式会社は海外人材を日本のサービス企業を中心に紹介している人材企業です。ここの強みは、マネジメントコンサルタントとしても活躍する同社COOの三枝氏が直接クライアント企業と関わっていること。海外人材を募集したいと考えているサービス系企業に非常におすすめです。

株式会社HRteam/新卒からフリーランスまで幅広く支援

設立2013年1月24日
資本金500万円
代表者名白倉貴之
従業員数(被保険者数)125名

株式会社HRteam(旧:リアステージ)は、主に様々な職種/領域における採用メディアを運用している企業で、企業の採用をサポートする一環として採用支援活動も行っています。エージェントを使うか採用支援を利用するか定まっていない企業は一度ご相談してみるのもいいかもしれません。

◆サービスの特徴

  • 外国人や未経験エンジニア、医療系まで幅広くサポート
  • エージェントとしての評判も良い

◆費用

要問い合わせ

◆筆者からの印象

中小・ベンチャー企業と新卒採用に強い全方位的な採用代行サービス

株式会社HRteamは、人材紹介・採用支援事業を行う企業で、就活アプリの運営なども行なっています。以前の社名であった「株式会社リアステージ」で検索していただくとわかる通り、ウェビナーなどにも積極的に登壇しており、社内全体で採用ノウハウがしっかり蓄積されている印象があります。

株式会社オトラビスタ/700社以上の人材紹介支援をもとに支援otravista

設立2017年
資本金500万円
代表者名湯田 健
従業員数(被保険者数)21名

株式会社オトラビスタは、今まで人材紹介事業を行ってきた企業ですが、最近「サブスク人事部」というサービス名で採用代行事業を開始しています。

◆サービスの特徴

  • 外国人や未経験エンジニア、医療系まで幅広くサポート
  • エージェントとしての評判も良い

費用

  • 初期費用10万円
  • 月額費用20万円

◆筆者からの印象

700社以上を人材紹介で支援してきた実力派が採用代行サービスを展開

株式会社オトラビスタは、長年IT人材を中心としたエージェント事業を展開していた企業です。その事業をもとに、2023年頃に採用代行サービスを始めました。まだ開始して浅いサービスではありますが、人材紹介と採用代行のどちらかを迷っている場合やIT系人材の採用を相談したい方にはおすすめです。

株式会社ONE/web制作会社として採用HP制作まで幅広く支援

設立2004年4月7日
資本金3,000万円
代表者名山﨑 圭一郎
従業員数(被保険者数)200名

株式会社ONEは、あらゆるニーズに対し、多彩な手法・サービスでアプローチし、クライアントへのトータルな課題解決を目指しています。また、表面的なマッチングではなく、より本質的な採用を目指してサポートします。幅広い支援を求めている方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 正社員だけでなくアルバイト採用にも対応
  • 幅広い提案
  • オーダーメイド型のプラン

◆費用

  • 求人広告掲載料+採用代行料30万円/月
  • 他要問い合わせ

◆ONEの口コミ

採用効率の向上だけではなく面接来社率などの細かい数値も底上げ

採用担当がおらず、現場のメンバーが兼任で応募者対応や選考をしていたことが課題でした。そこから、適性検査の案内や応募者管理などのノンコア業務をONEに依頼することで、採用業務全体の生産性が上がり、目標人数にも到達することができました。

(情報非公開)

株式会社bサーチ/広告代理店だからこその採用戦略

設立2013年2月
資本金1000万円
代表者名高田 嘉範
従業員数(被保険者数)26名

株式会社bサーチが提供する「採善策」では、採用求人広告を専門としており、多種多様な採用求人広告を経験してきたノウハウを活かした支援を行っています。また、採用率を上げるのはもちろんのこと、webマーケティングのデータを活用した採用でミスマッチを防ぎます。これまでの採用でミスマッチが多かった方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 採用戦略立案から採用目標達成までワンストップ
  • 原則3名1チーム体制
  • チャット連絡でタイムリーな対応
  • 幅広い求人媒体に対応
  • 総合求人広告代理店としての取扱い媒体数の数と情報量の深さ

◆費用

  • 求人媒体の運用+スカウト支援:29,800円~/月(税抜)
  • 求人媒体の運用+スカウト支援+応募者対応:268,000円~/月(税抜)
  • 求人媒体の運用+スカウト支援+応募者対応+採用広報:498,000円~/月(税抜)
  • 採用広報のみ 230,000円~/月(税抜)

◆採善策の口コミ

広告のランディングページなどもまるっと依頼することで応募数が2倍に

「いい人材を採用したいけど、採用コストは下げたい」という課題がありましたが、媒体の掲載・運用b-サーチに委託し他ことで露出が増え、比例して応募数も2倍に増えました導入したおかげで営業所だけではなく会社全体での採用力が上がったように思います。

(大手タクシー・ハイヤー企業/担当者様)

株式会社オンリーワン・ナビ/飲食店などのサービス業に強い求人代理店

設立2004年10月
資本金非公開
代表者名田代 愼
従業員数(被保険者数)1名

株式会社オンリーワン・ナビは、求人代理店だからできる「安さ」と「効果」を重視した採用支援サービスを展開しています。特に、サービス業界での採用を得意としており、いますぐ採用を行いたい飲食店などに特におすすめです。

◆サービスの特徴

  • 媒体選定から求人票作成、運用までを代行
  • 費用対効果を重視
  • 最速で翌日(翌営業日)からの掲載が可能

◆費用

要問い合わせ

◆筆者からの印象

700社以上を人材紹介で支援してきた実力派が採用代行サービスを展開

株式会社オトラビスタは、長年IT人材を中心としたエージェント事業を展開していた企業です。その事業をもとに、2023年頃に採用代行サービスを始めました。まだ開始して浅いサービスではありますが、人材紹介と採用代行のどちらかを迷っている場合やIT系人材の採用を相談したい方にはおすすめです。

株式会社hypex/広報の強化で採用の選考体験をより良くする

設立2019年12月5日
資本金7,500,000円
代表者名河合 幸太
従業員数(被保険者数)4名

株式会社hypexは有効認知・有効応募・採用ブランディングを強化することによって、企業と候補者の双方にとってより良い採用になるようなサポートを行います。

◆サービスの特徴

  • 採用広報/ブランディングなどに強い
  • 広告配信も可能
  • 年間1000名規模のITエンジニアを採用

◆費用

要問い合わせ

◆即戦力RPOの口コミ

2年で8名の採用に成功。自社のメンバーのような伴走スタイルがGOOD

採用におけるブランディングをしていただき、「あの企業の子会社」ではなく、「自社だからこその魅力」を最大限引き出していただけました。また、採用単価も予想より75%も削減できて想像以上の結果に驚いています。

(大手IT企業のグループ会社/採用責任者様)

株式会社オルトプラス/ブランディングを重視した採用支援

設立2010年5月6日
資本金1,797万円(2024年2月末現在)
代表者名石井 武
従業員数(被保険者数)120名

株式会社オルトプラスが提供する「株式会社オルトプラス」は、必要なときに必要なだけ利用できるサポートサービスです。戦略立案からスカウト配信、日程調整など幅広く支援しているので、最低限のコストで必要な分だけ支援を受けることが可能です。

◆サービスの特徴

  • 完全成果報酬型でローコスト
  • 年間100名以上採用、採用単価100万円以上削減の実績
  • 面接以外すべて対応

◆費用

  • 採用広報重点プラン:月額15万円~
  • アシスタント重点プラン:月額15万円~
  • まんべんなくプラン:月額30万円~

◆即戦力RPOの口コミ

2年で8名の採用に成功。自社のメンバーのような伴走スタイルがGOOD

採用におけるブランディングをしていただき、「あの企業の子会社」ではなく、「自社だからこその魅力」を最大限引き出していただけました。また、採用単価も予想より75%も削減できて想像以上の結果に驚いています。

(大手IT企業のグループ会社/採用責任者様)

株式会社シンギョク/採用実績200%増加

設立2021年4月
資本金1,000,000円
代表者名花房 啓佑
従業員数(被保険者数)4名

株式会社シンギョクが提供する「core scout」では、戦略立案から実行支援までサポートしてくれます。また、ダイレクトリクルーティングに特化したサービスで、多くの企業でダイレクトスカウトの返信率を上げることに性向しています。ダイレクトスカウトに挑戦してみたい方におすすめです。

◆サービスの特徴

  • ダイレクトスカウト返信率向上の実績
  • 最適な採用ツールを提案
  • リーズナブルな価格

◆費用

  • 初期費用:15万円
  • 3ヵ月契約:340,000円〜  / 月
  • 6ヵ月契約:300,000円〜  / 月
  • 12ヵ月契約:270,000円〜  / 月

◆即戦力RPOの口コミ

2年で8名の採用に成功。自社のメンバーのような伴走スタイルがGOOD

採用におけるブランディングをしていただき、「あの企業の子会社」ではなく、「自社だからこその魅力」を最大限引き出していただけました。また、採用単価も予想より75%も削減できて想像以上の結果に驚いています。

(大手IT企業のグループ会社/採用責任者様)

株式会社ファーストアンドエム/待っているだけで面接が設定されるスカウト代行

設立2021年2月
資本金3,000,000円
代表者名西川 一摩
従業員数(被保険者数)検索結果なし

株式会社ファーストアンドエムは、マーケティング起点のデジタル戦略で企業の販売戦略や採用活動をサポートしている企業です。また、スカウト代行サービスは1通200円と非常に安価で導入ハードルがかなり低いです。

◆サービスの特徴

  • スカウト採用特化
  • 1通200円〜送付可能
  • 定期的な勉強会有り

◆費用

  • 3万円〜/月

◆即戦力RPOの口コミ

2年で8名の採用に成功。自社のメンバーのような伴走スタイルがGOOD

採用におけるブランディングをしていただき、「あの企業の子会社」ではなく、「自社だからこその魅力」を最大限引き出していただけました。また、採用単価も予想より75%も削減できて想像以上の結果に驚いています。

(大手IT企業のグループ会社/採用責任者様)

まとめ

この記事では「採用代行とは何なのか」という部分から、弊社がおすすめする採用代行サービス会社まで幅広く解説、紹介してきました。

採用代行サービスは自社の採用目標や目的、委託したい業務内容によって選定方法を変える必要があります。

今回ご紹介した各採用代行サービスの特徴を理解した上で自社にフィットするサービスを利用できると、採用単価の削減や採用広報における認知の拡大、自社への採用ノウハウの蓄積など多方面で大きな成果を出すことができるでしょう。

本記事をご覧いただき、貴社の採用課題に合ったサービスを見つけて採用を加速させることができましたら幸いです。

採用代行なら「即戦力RPO」

弊社ミギナナメウエグループが運営している採用支援サービス「即戦力RPO」では、媒体のアルゴリズムハックや20万件以上のデータを用いた高返信率を誇るスカウト採用など、独自ノウハウを活用した採用支援を行っております。

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この記事を書いた人

井上愛海のアバター 井上愛海 株式会社ミギナナメウエ 執行役員

2022年9月東京大学大学院在籍中に株式会社ミギナナメウエの執行役員に就任。
即戦力RPO事業の事業責任者を担い、これまでに80社以上の採用支援に携わる。
【以下実績】
・シリーズBのスタートアップ企業の20名のエンジニア組織を40名まで拡大
・CTO、PM、メンバークラスを採用しゼロからのエンジニア組織を立ち上げに成功

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