【採用代行】即戦力RPOにプロジェクトマネージャーの大量採用を依頼してみた 2024 9/19 YouTube 2024年9月19日 YouTube よかったらシェアしてね! URLをコピーしました! URLをコピーしました! オンボーディングとは何か徹底解説!新入社員を活躍させるために必要なこと 地方採用は難しい?採用できない理由や成功のポイント、成功事例を紹介! この記事の監修者 井上愛海 株式会社ミギナナメウエ 執行役員 2022年9月東京大学大学院在籍中に株式会社ミギナナメウエの執行役員に就任。 即戦力RPO事業の事業部長を担い、これまでに150社以上の採用支援に携わる。 【以下実績】 ・シリーズBのスタートアップ企業の20名のエンジニア組織を40名まで拡大 ・CTO、PM、メンバークラスを採用しゼロからのエンジニア組織を立ち上げに成功 関連記事 【保存版】カルチャーミスマッチを防ぐ3つの鉄則と5つの落とし穴 【導入事例】超売り手市場でもPM3名、エンジニア2名採用できた”理由”、全部教えます。 【27卒】求人広告だけじゃダメ!?キミスカの最強活用法とは? 【内定承諾率50%→90%】採用広報動画を用いて候補者のグリップを握る方法とは!? 【採用広報の基礎】コンテンツの質が上がる「キャンディデートジャーニーマップ」とは? 【スタートアップ企業必見】数名〜1300名の成長フェーズで気づいた「ポテンシャル採用」の重要性|株式会社JAM|水谷健彦 Green経由で年間150名以上採用している「即戦力RPO」のノウハウ、全部公開しちゃいます! 【採用単価5万円!?】Wantedlyの使い方から母集団形成のノウハウまで全てお話しします。