【導入事例インタビュー】内定数4倍に激増させたメルマガ施策を担当コンサルタントが徹底解説|株式会社Ui2 2024 7/10 導入事例 2024年7月10日 導入事例 よかったらシェアしてね! URLをコピーしました! URLをコピーしました! 【2024年 最新版】エンジニア採用おすすめ人材紹介会社18選 採用活動のKPIとは?作成手順や運用のコツを解説 この記事の監修者 井上愛海 株式会社ミギナナメウエ 執行役員 2022年9月東京大学大学院在籍中に株式会社ミギナナメウエの執行役員に就任。 即戦力RPO事業の事業部長を担い、これまでに150社以上の採用支援に携わる。 【以下実績】 ・シリーズBのスタートアップ企業の20名のエンジニア組織を40名まで拡大 ・CTO、PM、メンバークラスを採用しゼロからのエンジニア組織を立ち上げに成功 関連記事 【GMOリサーチ&AI株式会社様】エンジニア採用において即戦力RPOのコンサルティングを活用した感想とは 【株式会社IIJプロテック様】自分達のスキルアップも感じられるサポート内容。新たな取り組みを重ね、確実にターゲット人材にアプローチ! 【株式会社ワクト様】Wantedly支援で新卒含め15名の採用に成功!約3年の支援内容とその評価とは 【株式会社Pacific Meta様】母集団形成から内定まで一気通貫の支援体制とは?|急成長中のWeb3総合コンサルティング企業 【導入事例インタビュー】採用代行サービス「即戦力RPO」を利用した結果、合計10名を採用!by株式会社Solabo様 【株式会社ヒーロープロデューサー様】元採用コンサルタントが継続の価値を感じた「納得のいく採用支援」とは? 【パーソルエクセルHRパートナーズ様】採用単価を予想より70%削減!「出資会社の子会社」ではなく、「パーソルエクセルHRパートナーズ」としてのブランディングで8名を採用 【株式会社Ui2様】応募数が約4倍の600名超えに!費用以上の価値を感じた、積極的なサポートとは