【神回】エンジニア採用のレジェンドが教えてくれた「給与」と「評価制度」の変化 2024 6/06 YouTube 2024年6月6日 YouTube よかったらシェアしてね! URLをコピーしました! URLをコピーしました! ハイレイヤーエンジニアを採用できるLAPRAS!非エンジニアの私でも使えますか? オンボーディングとは何か徹底解説!新入社員を活躍させるために必要なこと この記事の監修者 井上愛海 株式会社ミギナナメウエ 執行役員 2022年9月東京大学大学院在籍中に株式会社ミギナナメウエの執行役員に就任。 即戦力RPO事業の事業部長を担い、これまでに150社以上の採用支援に携わる。 【以下実績】 ・シリーズBのスタートアップ企業の20名のエンジニア組織を40名まで拡大 ・CTO、PM、メンバークラスを採用しゼロからのエンジニア組織を立ち上げに成功 関連記事 【初心者向け】採用業務で活用できる”正しい生成AIの使い方”とは?|MYUUU FZCO 【バイアス採用は卒業】適性検査を活用してカルチャーマッチ人材を採用する方法とは?|株式会社リーディングマーク|ミキワメ 【人事必見】カジュアル面談プラットフォーム“Pitta”の代表に聞いた「効果が出るカジュアル面談のやり方とは」|株式会社Pitta 【人事必見】採用市場で勝つには競合優位性が大事!自社の魅力を引き出す4つの手法とは? 【時代は複業転職!?】正社員の半分以下の単価で、ハイレイヤー人材を採用できる複業クラウドとは?|株式会社Another works 母集団形成は「ターゲット設計」が鍵!3C分析を活用したターゲット設計のやり方を解説 【サービス紹介】採用支援サービス「即戦力RPO」の特徴や強みを解説 【採用の教科書2】母集団形成は「ターゲット設計」がカギ!3C分析を活用したターゲット設計のやり方を解説