受付は終了いたしました
スカウトメッセージ、
”なんとなく”で送っていませんか？
日本でも主流になりつつある「ダイレクトリクルーティング」という採用手法。
実は、活用しきれていない企業が多いことをご存知ですか？
・メッセージの構成
・自社の魅力の伝え方
・スカウトを送る媒体の効果的な使い方
・スカウトを送る曜日、時間
などなど、
少しこだわるだけで、スカウトからの採用率は驚くほどに変わります。
今回は、IT人材において57万人以上の登録者を誇る、国内最大のITエンジニア特化型求人・スカウトサービス「paiza転職」のご担当者様とともに、
意外と知られていない⁉︎
エンジニア採用成功につながるpaiza運用の鉄則を大公開！
＼採用のプロが教える／3つのポイントを押さえて採用成功率200%アップ
のウェビナーを実施します！
こんな方におすすめ
- ベンチャー・スタートアップ経営者・人事担当者
- エンジニア採用に力を入れたい経営者・人事担当者
- カルチャーマッチした優秀層の採用に課題を抱えている皆様
登壇者
paiza株式会社
キャリアダイレクトリクルーティング部 CS1グループ
伊藤 優衣 氏
2019年に株式会社リクルートの営業職として入社。
2022年にpaiza株式会社に入社し、ダイレクトリクルーティング部のCSとして
ITエンジニアの中途採用支援に従事。
採用課題や企業の魅力にあわせて、求人票やスカウト運用など、
応募獲得に向けた改善施策の運用方法をご提案。
現在は月間約70社の中小企業を中心に採用支援をおこなっている。
千葉県出身。趣味はゲーム。
株式会社ミギナナメウエ
執行役員 兼 採用支援事業部長
井上 愛海
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。
採用支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月に同社執行役員に就任し、
現在は採用支援事業部責任者として累計300社を超える企業様の採用を支援しており、年々厳しくなるIT人材の採用を独自のマーケティング手法戦略によって次々と成功させている。
受付は終了いたしました。