＼初月から3名採用成功！／優秀なエンジニアを確実に採用する【勝てる採用手法】を徹底公開
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エンジニア採用にお悩みの方必見！
エンジニア採用において初月から3名、年間35名の採用を実現させた採用成功事例を実践的な内容に絞って解説！
たった5分で、スカウト返信率3.6倍になったTipsをお届けいたします！！
セミナー概要
エンジニア採用市場は、非常に競争が激しい状況が続いており、今後も更に激化することは明白です。
各企業が優秀なエンジニアを採用すべく争い合う中で、自社が勝つための採用手法について解説します！
「即戦力人材から応募がこない」
「スカウトメールに返信がこない」
「採用してもすぐに辞めてしまう」
などのお悩みを持つ企業様も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、エンジニア採用を初月から3名、年間35名の採用したポイントを実践的な内容に絞り、たった5分で返信率を3.6倍したノウハウを大公開します！
300社以上の支援と50万件以上のスカウトデータをお持ちであるミギナナメウエ社の執行役員 井上さんをお招きして、「1ヶ月に3名採用した勝てる手法」について、具体事例を踏まえてお話し頂きます！
登壇者には、業界最高レベルの人事マッチングサービスを展開する株式会社Hajimari 執行役員の山中様をお招きし、弊社執行役員の井上と共に、「1ヶ月に3名採用した【勝てるノウハウ】」を、具体事例を交えながらお話しします！
今までのセミナー参加者様は
✓1ヶ月で歴11年のエンジニアを採用
✓運用時間60%以上削減
✓1年で20名のエンジニアを採用
などという結果を出していらっしゃいます。
こんな方におすすめ
- エンジニア採用の実践的な施策を知りたい
- 採用単価を減らしたい
- 採用できる「スカウト媒体」を知りたい
- 即戦力エンジニアの採用がしたい
- 人事リソースが逼迫・足りていない
登壇者
株式会社Hajimari
執行役員 兼 人事プロパートナーズ事業本部長
山中 諭 氏
過去累計200社以上の戦略人事に従事。
経営・事業・バックオフィスや新規事業立上げなど
様々な経験を経て現在に至る。
■2004年 日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社 入社
1000名以上の大企業での事業と人事経験
■2010年 株式会社ウィルゲート 入社
20名から150名のフェーズを経験
■2019年 株式会社FCRP 創業
経営／人事コンサル会社を立ち上げ
■2020年 株式会社Hajimari 入社 執行役員
事業を持ち込み参画
人事／広報／その他２事業を立ち上げ／管掌
株式会社ミギナナメウエ
執行役員 兼 採用支援事業部長
井上 愛海
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。
採用支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月に同社執行役員に就任し、
現在は採用支援事業部責任者として累計300社を超える企業様の採用を支援しており、年々厳しくなるIT人材の採用を独自のマーケティング手法戦略によって次々と成功させている。
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