【エンジニア採用】毎月3~5名の内定承諾!エンジニア採用が成功している理由とは?|株式会社PRUM 2024 5/24 YouTube 2024年5月24日 YouTube よかったらシェアしてね! URLをコピーしました! URLをコピーしました! 2024年版|エンジニアの平均年収は?20代~30代など年代別の相場を解説 【エンジニア採用】LAPRASの最新データ大公開!エンジニア採用市場の動向と変化を徹底解説 この記事の監修者 井上愛海 株式会社ミギナナメウエ 執行役員 2022年9月東京大学大学院在籍中に株式会社ミギナナメウエの執行役員に就任。 即戦力RPO事業の事業部長を担い、これまでに150社以上の採用支援に携わる。 【以下実績】 ・シリーズBのスタートアップ企業の20名のエンジニア組織を40名まで拡大 ・CTO、PM、メンバークラスを採用しゼロからのエンジニア組織を立ち上げに成功 関連記事 【初心者向け】採用業務で活用できる”正しい生成AIの使い方”とは?|MYUUU FZCO 【バイアス採用は卒業】適性検査を活用してカルチャーマッチ人材を採用する方法とは?|株式会社リーディングマーク|ミキワメ 【人事必見】カジュアル面談プラットフォーム“Pitta”の代表に聞いた「効果が出るカジュアル面談のやり方とは」|株式会社Pitta 【人事必見】採用市場で勝つには競合優位性が大事!自社の魅力を引き出す4つの手法とは? 【時代は複業転職!?】正社員の半分以下の単価で、ハイレイヤー人材を採用できる複業クラウドとは?|株式会社Another works 母集団形成は「ターゲット設計」が鍵!3C分析を活用したターゲット設計のやり方を解説 【サービス紹介】採用支援サービス「即戦力RPO」の特徴や強みを解説 【採用の教科書2】母集団形成は「ターゲット設計」がカギ!3C分析を活用したターゲット設計のやり方を解説