Z世代に特化した採用戦略で戦う
即戦力RPOの新卒採用支援
即戦力RPOは、
貴社の「採用パートナー」として、30万件以上のデータを元に根拠に基づいた
【ターゲット学生から選ばれる新卒採用支援】を行います。
採用コンサルタントに
無料で相談する
即戦力RPOは、ベンチャー企業から大手企業まで
業界/ 職種を問わず330社以上に導入いただいております
従業員数：30名以下
業 種：IT・web3
株式会社Pacific Meta
スピード感のある組織拡大のために採用業務の外注を決意。完全にゼロの状態から現在経理1名の内定に。
従業員数：70名
事業内容：プラットフォーム事業
株式会社WizWe
コロナ禍後の新卒採用を強化するためにサービスを導入。スカウトを中心に、目標であった24卒4名を採用。
従業員数：40名
事業内容：IT・メタバース
株式会社STYLY
大手採用媒体での採用が難航し、弊社に依頼。マーケター、エンジニア、デザイナーの採用に成功。
こんなお悩み、ありませんか？
即戦力RPO の総合コンサルティングなら
人事を一人雇うより安く、新卒採用を支援します。
過去30万件以上のデータと、独自に分析を重ねている最新のノウハウで
貴社の一員として採用戦略の設計から選考管理まで一期通貫でサポートします。
候補者のターゲット設計
・条件面（年齢、職種、年収）
・スキル、性格面
・業務内容、期待する役割
採用手法の設計
・全予算の確認
・運用と成功報酬の内訳
予算の最適化
・競合の手法調査
・媒体選定
・エージェント選定
採用における3C分析
・ターゲット分析
・競合分析
・自社分析
求人票・募集記事作成
・セールスコピーライティングに基づいた原稿作成
採用広報コンテンツ作成
・インタビュー記事作成
・採用ピッチ資料作成
・採用広報動画作成
・Notion採用サイト作成
・SNS運用支援
ダイレクトリクルーティング
・スケジュール設計
・スカウト文面作成
・候補者選定
エージェント対応
・募集求人の展開、説明
・候補者の推薦依頼、推薦に対するフィードバック
・エージェント向け説明会
各媒体の運用
・アルゴリズムに基づいた各最適化施策
・訴求改善
面談設定
・選考フローの設計
・日程調整代行
選考状況管理
・ATSツールの導入、運用ルール設計
・選考結果入力
・選考結果の連絡
お悩みやお困りごとなど、まずはお気軽にご相談ください
即戦力RPOが
新卒採用で成果を出せる理由
独自のテストで得た
大量のノウハウを活用
弊社で常に行なっているテスト施策によって得た、大量の採用ノウハウを活用します。
候補者行動に合わせた
徹底的なABテスト
プロジェクトごとに候補者行動を洗い出し、徹底的なA／Bテストを行うとで効率的な施策を模索します。
過去データに基づいた
根拠のある採用支援
過去30万件以上のデータをもとに、”勘”や”量”ではなく、”根拠”のある支援を行います。
自社の一員としての“伴走型支援”だから
他社サービスよりも確実に、成果にコミットする
即戦力RPOは、コンサルタントとクライアントの関係ではなく、
貴社のメンバーとして採用成功まで徹底的に伴走します。
即戦力RPOの
採用支援サービスの流れ
それぞれのフェーズで弊社のノウハウをフル活用しつつ、
細かいA/Bテストを繰り返しながら貴社だけの正攻法を検証し、採用成功に繋げます。
【今月残り2社】
毎月5社限定！トライアル1ヶ月プランをご案内中
サービス導入までの流れ
即戦力PROは、業務ごとにプランをパッケージ化せず
貴社のニーズに合わせてオーダーメイドプランを作成し、最速1ヶ月で採用を目指します。
お悩みやお困りごとなど、まずはお気軽にご相談ください
よくあるご質問
Q：期間中に依頼内容が変わっても大丈夫ですか？
A：ご相談の上、変更可能です。プランのダウングレードはできませんが、追加のアサインや同工数の中での依頼内容の変更については柔軟に承っております。
Q：担当してくれるのはどんな方ですか？
A：実績のあるコンサルタントがメインでサポートさせていただきます。契約前に実際に担当者と面談いただくことも可能ですのでお気軽にお申し付けください。
Q：自社側の工数はどのくらいかかりますか？
A：各企業様のリソースに合わせて調整可能です。最低限必要な工数はキックオフの1時間と各成果物をご確認いただくための2-3時間/月です。