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概要
「人材紹介会社とはつながっているのに、推薦が思うように増えない」
「RA／CAとの定例はしているが、歩留まりが改善しない」
そんな採用担当者の悩みを、KPI設計 × 情報連携 × コミュニケーション戦略 の切り口で解決します。
累計400社を支援し、推薦数10倍／内定率2倍 を達成してきたノウハウを30分 で一気に公開します。
エージェント採用に取り組まれている方も、これから取り組まれる方も必ずご覧いただきたい内容ですので、ぜひご参加くださいませ。
開催概要
スクロールできます
| 開催日時 | 2025年 7月23日(水) 12：00～12：30 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 無制限 |
| 主催社 | 株式会社ミギナナメウエ |
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
当日のトークテーマ
- 推薦数増加に不可欠な「思考フレーム」 について
- もっとも効率と質のバランスが良い運用方法
- RA・CAへ刺さる「求人資料」
- エージェントとのやりとり工数を削減する、生成AI活用方法
こんな方におすすめ
- エージェント経由の母集団形成を強化したい方
- 1〜5名体制で リソースが逼迫している採用担当の方
- 紹介は来るがいい人が少ない・歩留まりが低い と感じている方
- エージェントとのやりとりが思うように進まない方
登壇者
井上 愛海
株式会社ミギナナメウエ
執行役員
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。
入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月には執行役員に就任し、累計400社を超える企業様の採用を支援しながら新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。