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事業を拡大していきたいアーリーフェーズのスタートアップ企業にとって、採用は最重要項目。しかし、少ないリソースやコスト面など、ベンチャー企業にとっての採用にはあらゆる壁があります。そこで今回は【社員6名のベンチャー企業が、たった1年で組織を3倍に拡大させた採用戦略】を徹底解説します。
セミナー内容
事業を拡大していきたい、採用を強化しよう！
と考えるベンチャー/スタートアップ企業様の多くが課題に感じる「採用コスト」や「採用のスピード感」。
他にも
・採用リソースがない
・ベンチャーマインドの人材を見つけられない
・採用ノウハウが少なく、採用市場で競合に負けてしまう
などの課題を持つ企業様も多いのではないでしょうか。
今回は、スタートアップ、ベンチャー企業を中心に多くの企業が注目する採用媒体「Amateras」を運営する株式会社アマテラスの代表・藤岡様をお招きし、310社以上を採用成功に導いてきた弊社執行役員の井上が、アーリーフェーズの企業における採用戦略について、実際の事例を用いて熱く解説いたします。
当日のアジェンダ
- アーリーフェーズ企業で頻発する採用課題と解決法
- 採用できる企業とできない企業のポイント
- 組織拡大を見据えた採用について
- Amaterasを利用した採用事例
- 成功/失敗企業から振り返る、効果的な活用方法まとめ
こんな方におすすめ
- 組織拡大に伴って、採用を強化したい企業様
- 低コスト/最速で採用するノウハウを知りたい方
- ｢ベンチャーマインドの優秀人材」をピンポイントで採用したい方
- アーリーフェーズ企業の組織拡大事例を知りたい方
開催概要
| タイトル | 【アーリーフェーズの企業必見！】 ベンチャー企業が1年で13名の採用に成功し組織を3倍に拡大した方法を徹底解説 |
| 開催日時 | 2023年10月12日(火)13:00-14:00（受付 12:55〜） |
| 参加費 | 無料 |
| 定員数 | 100名 |
| 主催社 | 株式会社ミギナナメウエ/株式会社アマテラス |
登壇者
株式会社アマテラス
代表取締役CEO
藤岡 清高
新卒で住友銀行（現三井住友銀行）に入行。
法人営業などに従事した後に、慶應義塾大学大学院経営管理研究科を修了、MBAを取得。
2004年、株式会社ドリームインキュベータに参画。
スタートアップへの投資、戦略構築、事業立ち上げ、実行支援、経営管理などに携わる。
1200社以上のスタートアップ経営者に提言をする中で、ほぼ全員が「採用」という課題に直面していることを知り、2011年に株式会社アマテラスを創業。
アマテラスとの契約後に上場したスタートアップ企業は140社以上、EXITした企業は50社以上。
「スタートアップ転職・副業のプロ」として、これまでに2000人以上からスタートアップ転職や副業の相談を受ける。
アマテラスを通じて、毎年200人以上がスタートアップ企業のコアメンバーやCxO候補として参画している。
株式会社ミギナナメウエ
執行役員 兼 採用支援事業部長
井上 愛海
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。
採用支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月に同社執行役員に就任し、
現在は採用支援事業部責任者として累計300社を超える企業様の採用を支援しており、年々厳しくなるIT人材の採用を独自のマーケティング手法戦略によって次々と成功させている。
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