受付は終了いたしました
ベンチャー・スタートアップの成長に必須である「カルチャーマッチした優秀層の採用」。
エンジニア職・経営層・メンバー層etc……
様々な領域において課題となるテーマかと思います。
今回はそんな企業の永遠のテーマである「カルチャーマッチした優秀人材の採用ノウハウ」について、多色な知見を持つゲストをお招きしてディスカッションしてまいります！
ハイクラス・CTOクラスのエンジニア採用、CXOクラスの採用、メンバークラスの採用について知見を貯めたい皆様、ぜひご参加ください！
こんな方におすすめ
- ベンチャー・スタートアップ経営者・人事担当者
- エンジニア採用に力を入れたい経営者・人事担当者
- カルチャーマッチした優秀層の採用に課題を抱えている皆様
トーク内容
- 採用力の高いスタートアップはここが違う！優秀な人材が求人にエントリーする会社の特徴とは？
- 採用ターゲット別、優秀層の採用はどのような手段で行えばいいのか
- 時流にあった採用戦略・手法について
- プロを頼った採用の活用方法
- 採用でかけるべきコストと投資するサービスの判断基準
登壇者
株式会社Cuore
代表取締役社長
宇田川 奈津紀 氏
成長期フェーズ（上場前後）からメガベンチャーにてCEO直下の元、人事責任者・人事部長を経験。IT/広告 人材業界と幅広い業界に携わり採用戦略の構築と採用ブランディングを管轄。2020年9月に人事コンサルティング会社である株式会社Cuore（クオーレ）を創業し、代表取締役に就任。
IT企業を中心に新卒・中途採用における採用戦略の構築や採用ブランディングのコンサルを行う傍ら人材企業にてダイレクト・ソーシングサービスのプロダクトアドバイスを行っている。
また、大手人材企業での営業向けセミナーや全国で年間約1,500名以上の経営者や人事が受講した人事向けセミナーの講師を務めている。
株式会社morich
代表取締役
森本 千賀子 氏
獨協大学外国語学部卒後、現(株)リクルートに入社。転職エージェントとして、大手からベンチャーまで幅広い企業に対する人材戦略コンサルティング、採用支援サポート全般を手がけ、主に経営幹部・管理職クラスを求めるさまざまな企業ニーズに応じて人材コーディネートに携わる。
個人事業主として副業・兼業しながらも2017年株式会社morich設立。現在もCxO層の採用支援を中心に、転職・中途採用支援ではカバーしきれない企業の課題解決に向けたソリューションを幅広く提案。
NPO理事・社外取締役・顧問・アドバイザーを実践しつつ執筆に講演など「複業＝パラレルキャリア」を意識した多様な働き方を体現。日経オンライン・プレジデントオンラインなどの連載のほか、『1000人の経営者に信頼される人の仕事の習慣』『本気の転職』『無敵の転職』など著書も多数。NHK「プロフェッショナル～仕事の流儀～」、「ガイアの夜明け」でも注目をされ、2022年2月には日経新聞夕刊「人間発見」の連載にも取り上げられる。二男の母親の顔も持つ。
株式会社ミギナナメウエ
執行役員 兼 採用支援事業部長
井上 愛海
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。
採用支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月に同社執行役員に就任し、
現在は採用支援事業部責任者として累計300社を超える企業様の採用を支援しており、年々厳しくなるIT人材の採用を独自のマーケティング手法戦略によって次々と成功させている。
受付は終了いたしました。