採用責任者必見！優秀エンジニアが仲間になる｢Wantedly運用術｣と｢採用強化の3つのポイント｣
受付は終了いたしました
優秀人材の採用競争が激化している昨今、特にエンジニア採用に苦戦している企業様は増えてきています。
「スカウトを何百通と送ったが、1人も返信が返って来ない」
「求人作成の修正を何度もしているが、1エントリーも募れない」
「やっと選考まで繋げられたが、途中で辞退されてしまう」
といった話も珍しくありません。
本ウェビナーでは1年間で約30名の採用拡大を成し遂げた吉川氏と月間40社の採用支援実績を持つ弊社井上が、
上記のような課題を解決するためのWantedly運用術と採用成功を近づけるポイントについて徹底解説していきます！
こんな方におすすめ
- スカウトの返信率をあげるノウハウを知りたい採用責任者
- エントリー数を増加させる求人作成術について理解を深めたい採用責任者
- これから採用強化をしていきたいが何から初めていいのかわからない経営者
- 求職者の興味を惹くWantedly運用術ついて知りたい採用責任者
- 優秀エンジニアの採用に苦戦されている採用責任者
登壇者
吉川 彰悟
株式会社Another works 採用責任者
立命館大学卒業後、2017年〜人材大手パソナに入社。企業の経営層に向けて顧問やフリーランスを業務委託紹介する新規事業部署に配属され、3年間法人営業として業種業界問わず決裁者アカウント計500社以上の開拓。
その後「挑戦する全ての人の機会を最大化する」理念に共感し、2021年1月に正社員3人目として参画。営業〜CSなど現場業務と並行して未経験で人事を担当し、採用責任者として1年をとおして32名の採用を実現。
株式会社ミギナナメウエ
執行役員 兼 採用支援事業部長
井上 愛海
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。
採用支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月に同社執行役員に就任し、
現在は採用支援事業部責任者として累計300社を超える企業様の採用を支援しており、年々厳しくなるIT人材の採用を独自のマーケティング手法戦略によって次々と成功させている。
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