【新卒採用】26卒の「早期化・長期化」対策を徹底解説! 2024 4/09 YouTube 2024年4月9日 YouTube よかったらシェアしてね! URLをコピーしました! URLをコピーしました! 転職潜在層とは?効果的なアプローチ方法と採用のポイント コッソリHR夜会 第3弾!〜採用マーケティングの“考え方“から“アクション“までを徹底解説〜 この記事の監修者 井上愛海 株式会社ミギナナメウエ 執行役員 2022年9月東京大学大学院在籍中に株式会社ミギナナメウエの執行役員に就任。 即戦力RPO事業の事業責任者を担い、これまでに80社以上の採用支援に携わる。 【以下実績】 ・シリーズBのスタートアップ企業の20名のエンジニア組織を40名まで拡大 ・CTO、PM、メンバークラスを採用しゼロからのエンジニア組織を立ち上げに成功 関連記事 【人事必見】カジュアル面談プラットフォーム“Pitta”の代表に聞いた「効果が出るカジュアル面談のやり方とは」|株式会社Pitta 【人事必見】採用市場で勝つには競合優位性が大事!自社の魅力を引き出す4つの手法とは? 【時代は複業転職!?】正社員の半分以下の単価で、ハイレイヤー人材を採用できる複業クラウドとは?|株式会社Another works 母集団形成は「ターゲット設計」が鍵!3C分析を活用したターゲット設計のやり方を解説 【サービス紹介】採用支援サービス「即戦力RPO」の特徴や強みを解説 【採用の教科書2】母集団形成は「ターゲット設計」がカギ!3C分析を活用したターゲット設計のやり方を解説 【エンジニア採用】新卒エンジニアの給料ってどのくらい?採用市場から給与の相場を解説! 【採用の教科書1】企業の「採用力」はこの3つで表す!採用活動の成功・失敗を決める3つの要素とは?