概要
運用開始5ヶ月で7名採用に成功！
今行うべき、エンジニア採用メソッドを徹底解説
エンジニア採用の難易度が年々上がる中、
「求人を出しても採用できない」
「採用しても現場に出られない」
「せっかく採用しても辞めてしまう」
そんな悩みを抱える受託開発・SES企業様は多いのではないでしょうか。
そこで本セミナーでは、実際に離職率30%から10%以下への改善を実現した事例や、運用開始5ヶ月で7名の採用に成功した実績をもとに、
前半では、受託開発・SES企業特有の採用課題を整理し、採用市場でどう戦っていくべきかの基本戦略をお伝えし、後半では、「待機時間＝コスト」という視点から、いかに早期戦力化できる人材を効率的に採用するか、スカウト採用の実践的な活用法をご紹介します。
具体的な事例とデータを交えながらお伝えしますので、受託開発・SES企業において採用力を劇的に向上させたい方、即戦力エンジニアの採用に課題を感じている方は、ぜひご参加ください。
トークテーマ
- 受託開発・SES企業の戦い方
- 受託開発・SES企業でよくある採用課題と原因
- エンジニア採用のコスト最適化の考え方
- スカウト採用における勝ち筋と施策メソッド
このような方におすすめ
- エンジニア採用で成果が出ず悩んでいる
- 受託開発・SES企業という立ち位置での“勝ち筋”を明確にしたい
- 採用単価を下げつつ、採用数を確保したい
- 他の施策を行いたいが、何から始めればいいかわからない
開催概要
| 開催日時 | 2025年12月17日(水) 12:00~13:00 |
| 参加費 | 無料（Zoom開催） |
| 定員数 | 無制限 |
| 主催社 | 株式会社ミギナナメウエ/Paiza株式会社 |
■注意事項
- 本セミナーはオンライン開催になります。事前にセミナー視聴用のURLをメールにて送付いたしますので、時間になりましたらそちらのURLよりご参加くださいませ。
- 競合他社様やフリーメールでのお申し込みの方は、ご参加をお断りさせていただきます。
登壇者
paiza株式会社
新卒ダイレクトリクルーティング部 部長
平山 雄一
大学卒業後、大手食品メーカーへ新卒入社を経て、人材業界へ転身。上場企業にて求人メディアから人材紹介まで、各拠点長から新規事業立ち上げまで幅広く業務に従事。
その後、オンライン・eラーニングの上場企業にJOIN。
その経験を経て、教育×人材のpaizaへ参画。
現在は、新卒エンジニア採用におけるダイレクトリクルーティングサービス「paiza新卒」の事業責任者として従事。国家資格キャリアコンサルタント。
株式会社ミギナナメウエ
執行役員
井上 愛海
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。
入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月には執行役員に就任し、
現在は累計420社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。