【スカウト採用数を4倍に!】理想のエンジニアを採用する、とっておきのスカウト運用術

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概要

本ウェビナーでは、エンジニア採用におけるスカウト運用において

  • 返信率が媒体平均の10倍
  • 改善施策実施後、内定数が4倍に
  • 認知度の低いベンチャーが10ヶ月で9名採用
  • 採用コストを想定から70%削減

など、数々の成果を出してきた弊社が「理想的なエンジニアを採用するためのスカウト運用の極意」について、30分で徹底解説いたします。

エンジニア採用が年々激化する中で、「本気で採用目標を達成するためのスカウト運用」を行うためには、細やかなポイントに気をつける必要があります。

本セミナーでは、明日から使えるノウハウ他の職種の採用にも活かせる情報をご紹介しますので、すでにスカウト採用・エンジニア採用に取り組まれている方も、これから取り組まれる方もぜひご参加ください。

開催概要

スクロールできます
開催日時2025年 7月17日(木) 12:30~13:00
参加費無料
開催オンライン
定員数無制限
主催社株式会社ミギナナメウエ

※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。

こんな方におすすめ

  • エンジニア採用に携わられている方
  • スカウト経由の応募を増やしたい方
  • 認知度が低く、母集団形成に苦戦している方
  • 自社にマッチする有効人材からの応募を増やしたい方

登壇者

井上 愛海
株式会社ミギナナメウエ
執行役員

2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。

入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。

2022年9月には執行役員に就任し、
2023年には採用支援事業部の部長も兼任し、累計400社を超える企業様の採用を支援しながら新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。

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