概要
このようなお悩みはありませんか？
「せっかく内定を出したのに、辞退が多い…」
「入社してもすぐに辞めてしまう…」
「新卒がうまく成長せず、事業が成長しない…」
昨今のZ世代の社員は、自身の成長実感や働く環境を重視する傾向が強く、少しでもミスマッチを感じると内定辞退や早期離職をされてしまいます。
そこで本セミナーでは、
✔︎ なぜ“人と組織”のミスマッチは起こるのか？
✔︎ 入社前からファン化するための採用戦略
✔︎ 早期離職を防ぎ、入社後も活躍し続けるための施策
などのテーマを中心に、新卒人材について採用と定着の観点から実践的なノウハウをご紹介します。
開催概要
| 開催日時 | 2025年 10月9日(木) 13：00～14：00 10月15日(水) 13：00～14：00 10月16日(木) 13：00～14：00 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 無制限 |
| 主催社 | 株式会社ミギナナメウエ/株式会社ROC |
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
当日のトークテーマ
- 早期離職率が35→8%になった事例の紹介
- 就活生を「ファン化」するアトラクト施策
- 早期離職を防ぎながら人材を成長させる方法
こんな方におすすめ
- 新卒人材のアトラクトに課題を感じている方
- 新卒社員の離職率に課題を感じている方
- 「採用」と「定着」を一貫して成功させる仕組みを学びたい方
- 若手社員が長く活躍し続ける組織づくりを行いたい方
登壇者
中野 貴仁
株式会社FCE
トレーニング・カンパニー事業本部
セールスイネーブルメントチーム
2020年に株式会社FCEへ新卒入社。
学校向けの教育事業に携わった後、企業向けに研修、コンサルティング事業を行うトレーニング・カンパニー事業本部へ異動。
人財育成プラットフォームSmart Boardingのセールスに従事し、2年目にチームリーダーへ昇格。その後、プレイングマネージャーとしてチームを持ち、現在はセールスイネーブルメントチームに従事。
井上 愛海
株式会社ミギナナメウエ
執行役員
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。
入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月には執行役員に就任し、累計420社を超える企業様の採用を支援しながら新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。