概要
本ウェビナーでは、月間100名の応募、8名の採用を達成するために行なったWantedlyの運用成果最大化のための施策について解説します。
導入企業は現在4.1万社を超え、ユーザー数も396万人となり、採用媒体としてより有効になってきたWantedlyですが、結果が出ている企業と出ていない企業の差が激しい媒体でもあります。
Wantedlyは一般的な採用媒体とは異なり、独自性や自由度の高い媒体だからこそ、それを利用して運用方法を見直すことで有効応募を十分に集めることができます。
そこで今回は、実際にWantedlyの運用方法を改善したことによって応募数が月間100名まで増加した事例をもとに、150社以上の支援を行ってきたWantedly認定パートナーとして、成果最大限の方法について解説します。
このような方におすすめ
- Wantedlyを最大限に活用する方法を知りたい
- 理想的な人材を惹きつけられる採用施策が知りたい
- Wantedlyの求人ランキングの仕組みなど、運用Tipsを知りたい
- 自社の魅力を効果的に訴求できる方法を知りたい
開催概要
| タイトル | 「Wantedlyで応募が集まらない」を解決！月間100名応募→8名採用を達成するWantedlyを“超”活用する運用方法とは |
| 開催日時 | 2025年1月16日(木) 12:00~12:30 |
| 参加費 | 無料（Zoom開催） |
| 定員数 | 無制限 |
| 主催社 | 株式会社ミギナナメウエ |
■注意事項
- 本セミナーはオンライン開催になります。事前にセミナー視聴用のURLをメールにて送付いたしますので、時間になりましたらそちらのURLよりご参加くださいませ。
- 競合他社様やフリーメールでのお申し込みの方は、ご参加をお断りさせていただきます。
登壇者
株式会社ミギナナメウエ
執行役員 兼 採用支援事業部 部長
井上 愛海
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。
入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月には執行役員に就任し、
現在は採用支援事業部の部長として累計330社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。