概要
エンジニア採用の課題をノウハウとAIで解決⁉︎
母集団形成〜選考中におけるスキルの見極め方法まで徹底解説
近年激化が続いているエンジニア採用では、「有効人材からの応募を集めること」と「候補者が自社にマッチしているのかを見極めること」の2点が非常に重要なポイントです。
適切に戦略やコンテンツ企画を練って母集団を形成し、AIを使って業務を効率化させることで、難しいと言われるエンジニア採用でも必ず採用成果を上げることができます。
そこで本セミナーでは、2025年最新のエンジニア採用市場動向に基づく母集団形成のコツから、AIを活用した見極め方法まで、成功事例とともに解説します。
今後エンジニア採用に携わられる方にとっては見逃せない内容になっていますので、ぜひご参加ください。
当日のトークテーマ
- 採用難易度が高いエンジニアを採用するポイント
- エンジニアの興味を惹きつけるコンテンツ施策の思考法
- エンジニア採用におけるAIの活用方法とおすすめサービス
- AIを使ってエンジニア採用を行った成功事例
- 2025年のエンジニア採用市場の展望
このような方におすすめ
- エンジニア採用においてうまくAIツールを活用していきたい方
- AIツールの利用を始める前に、いろいろな成功事例を見たい方
- エンジニア採用においてもっと成果を出したい方
- 要件に合う人材にピンポイントでアプローチする方法を知りたい方
開催概要
| タイトル | 【AI時代におけるエンジニア採用の新常識】母集団形成からスキル見極めまで！エンジニア採用を成功させる最新戦略とAIツール活用術 |
| 開催日時 | 2025年2月5日(水) 12:00~13:00 |
| 参加費 | 無料（Zoom開催） |
| 定員数 | 無制限 |
| 主催社 | 株式会社ミギナナメウエ (https://migi-nanameue.co.jp/) 株式会社ハイヤールー (https://hireroo.io/privacy) |
■注意事項
- 本セミナーはオンライン開催になります。事前にセミナー視聴用のURLをメールにて送付いたしますので、時間になりましたらそちらのURLよりご参加くださいませ。
- 競合他社様やフリーメールでのお申し込みの方は、ご参加をお断りさせていただきます。
登壇者
株式会社ミギナナメウエ
執行役員 兼 採用支援事業部 部長
井上 愛海
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。
入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月には執行役員に就任し、
現在は採用支援事業部の部長として累計330社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。
株式会社ハイヤールー
取締役COO
高柴 慶人
大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdM を経て、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用におけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。