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概要
採用手法としてスタンダードである「エージェント(人材紹介)」ですが、激化が進んでいる昨今の採用市場においてエージェント経由の採用に依存するのはかなり危険です。
- 紹介された人材が離職してしまい、採用コストが無駄になってしまった
- 担当者との意思疎通が難しく、なかなか採用に至らない
- 条件マッチングばかりになってしまい、社風やビジョンにマッチする人材に出会えない
実際に、このようなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？
このような「エージェント頼りの採用」から脱却するには、適切な戦略を設計し、採用ターゲットとなる候補者に認知してもらい、自社への理解を深め、興味を持ってもらう必要があります。
そこで本セミナーでは自社採用力を上げるための「ダイレクトリクルーティング×採用広報戦略」にフォーカスし、採用広報において戦略設計から制作までを一貫してサポートする株式会社OTOGI代表の山本様をお招きして徹底解説いたします。
このような方におすすめ
- エージェント中心の採用活動になっており、採用単価が高くなっている
- ダイレクトリクルーティングからの応募率/選考推移率が低い
- 自社にとって”本当に”効果的な採用広報の方法がわからない
- 採用全体の歩留まりが低くて悩んでいる
開催概要
| タイトル | 【脱エージェントの採用戦略】ダイレクトリクルーティング採用の歩留まりを向上させる採用広報コンテンツとは |
| 開催日時 | 2024年9月4日(水) 12:00~13:00 |
| 参加費 | 無料（Zoom開催） |
| 定員数 | 50名 |
| 主催社 | 株式会社OTOGI/株式会社ミギナナメウエ |
■注意事項
- 本セミナーはオンライン開催になります。事前にセミナー視聴用のURLをメールにて送付いたしますので、時間になりましたらそちらのURLよりご参加くださいませ。
- 競合他社様や、企業ドメインのメールアドレスではない場合、お申し込み後にお断りさせていただく場合があります。
登壇者
株式会社OTOGI
代表取締役
山本 哲也
2016年に甲南大学卒業後、不動産ベンチャーに新卒入社。
営業成績TOPの新卒社員に贈られる新人賞を受賞後、株式会社SAKIYOMIに入社。代表と共に採用支援事業を立ち上げ3年間事業責任者として従事。同時に人事も兼任。その後、フリーランスとして、20社を超えるWantedly運用代行や人材紹介事業の立ち上げ&責任者、複数社の社外人事を経験し、2022年9月に株式会社OTOGIを創立。
株式会社ミギナナメウエ
執行役員 兼 採用支援事業部 部長
井上 愛海
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。
採用支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月に同社執行役員に就任し、
現在は採用支援事業部責任者として累計300社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を、独自のマーケティング手法を活用した戦略によって次々と成功させている。
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