受付は終了いたしました
リソースや知名度など、あらゆる面でエンジニアの採用に難航しがちなベンチャー企業。今回のセミナーでは、ベンチャー企業がForkwell Jobsを最大限活用して【たった1ヶ月で「年収900万円のベテランエンジニア」を採用した方法】を解説します。
こんな方におすすめ
- CTO、テックリード級の人材を採用したいベンチャー企業様
- ハイレイヤー人材に響く採用戦術を知りたい方
- 実際の採用成功＆失敗事例が知りたい方
- 設立5年以内のスタートアップ企業様
当日のアジェンダ
- 失敗する運用の特徴
- 成功する運用のコツ
- 事例から紹介するForkwell Jobsとエンジニアハイクラス採用の親和性
- ベンチャー企業が最速で採用成功させるために行ったこと
- ハイレイヤー人材に好まれるスカウト文章の作り方
セミナー内容
多くの企業では、事業が軌道に乗ってきたタイミングや企業を拡大していくタイミングで、エンジニア組織をリードしていく「IT系ハイレイヤー人材」の採用を検討するかと思います。
しかし、
・ハイレイヤー人材に刺さるような条件が提示できない
・IT知識が少なく、どう訴求したらいいかわからない
・なるべく短期間で採用したいが、難しい
などの課題を持つ企業様も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、ベンチャー企業がForkwell jobsを運用して「たった1ヶ月で「年収900万円のベテランエンジニアを採用したノウハウ」を大公開します！
独自の集客方法で5万人以上の転職顕在層のエンジニアが登録する「Forkwell jobs」を運営する株式会社groovesの勝又様をお招きし、310社以上の採用支援と50万件以上のスカウトデータを保有する株式会社ミギナナメウエの執行役員 井上が、ベンチャー企業のエンジニア採用について熱く解説を繰り広げます。
開催概要
| タイトル | 【事例付き】ベンチャー企業が1ヶ月で 「年収900万円のベテランエンジニア」を採用したForkwell Jobs活用法 |
| 開催日時 | 2023年10月17日(火)11:00-12:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員数 | 100名 |
| 主催社 | 株式会社ミギナナメウエ/株式会社grooves |
登壇者
株式会社grooves
WorkTech事業部 Forkwell CSチーム マネージャー
勝又 美晴
■2018年12月にgroovesへ入社
Forkwell導入に向けた新規営業を担当。
■2019年10月よりカスタマーサクセスチームへ異動
これまで累計130社の採用支援を担当している。
Forkwell活用のためのオンボーディングから採用決定のためのサポートまで、エンジニア採用のノウハウ提供に従事している。
株式会社ミギナナメウエ
執行役員 兼 採用支援事業部長
井上 愛海
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。
採用支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月に同社執行役員に就任し、
現在は採用支援事業部責任者として累計300社を超える企業様の採用を支援しており、年々厳しくなるIT人材の採用を独自のマーケティング手法戦略によって次々と成功させている。
受付は終了いたしました。