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概要
優秀な即戦力エンジニアの獲得は年々難しくなっており、多くの企業が「優秀な人材と出会えない」
「選考まで進まない」
といった課題に直面しています。
本イベントでは、出会うことが難しい即戦力のエンジニア人材との接点を増やし、選ばれる組織になるために必要な３つのポイントを、戦略と実践の両面からお届けします。
開催概要
| 開催日時 | 2025年 8月21日(木) 12：00～13：00 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 無制限 |
| 主催社 | 株式会社ミギナナメウエ/株式会社ハイヤールー/株式会社スリーシェイク |
当日のトークテーマ
- エンジニア人材に「働きたい」と思われる魅力的な企業とは
- ITスキルの正しい見極め方とミスマッチ防止の評価設計
- 注目が高まっているフリーランスエンジニアの活用方法
こんな方におすすめ
- エンジニア採用に関わる採用人事、エンジニア
- エンジニアリングマネージャーの方
- CTO等の役割をご担当されている方
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
登壇者
斎藤 健太
株式会社スリーシェイク
Relance事業部 事業部長
IT領域に特化した人材業界で複数社にてエージェント業務や事業立ち上げ、マネジメントを経験。 2021年にフリーランスエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」の立ち上げ拡大をミッションに、スリーシェイクへ入社。
永井 耀二
株式会社ハイヤールー
Growth Lead
人材紹介事業でキャリアをスタートさせ、HRソリューションであるタレントパレットでの社長室/M&A戦略/マイノリティ出資/新規事業企画を担当。その後パーソルイノベーションで東京都人材交流事業・新規事業企画を経て、2024年ハイヤールーに参画。
井上 愛海
株式会社ミギナナメウエ
執行役員
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。
入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月には執行役員に就任し、累計400社を超える企業様の採用を支援しながら新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。
諸注意事項
- 本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。