概要
採用手法の多様化や、年々加速する早期化などによって、ここ数年で大きな変化が起こっている新卒採用市場。
採用を行う皆様は「今学生がどのような思いで就活に取り組んでいるのか」「どのようにアプローチすれば自社に興味を持ってもらえるのか」など、様々な疑問をお持ちなのではないでしょうか。
特に、多くの企業が採用したいと思う「優秀層」の学生は、早期に就職活動を開始し内定を獲得して採用市場からいなくなってしまうため、事前の戦略立てと準備が非常に重要になります。
そこで本セミナーでは、新卒採用において深いご知見をお持ちの2社をお招きし、26卒採用における最新データをもとに【これから始まる27卒学生の採用に向けてどのような準備をするべきなのか】について徹底解説いたします。
年末のうちに最新の情報を得られるセミナーですので、ぜひご参加ください。
このような方におすすめ
- 26卒学生の最新動向が知りたい
- 早期化する新卒採用において他社に出遅れないよう準備をしたい
- 新卒採用において効果がでやすい最新の施策を知りたい
- 優秀層の学生に対しての効果的なアプローチ戦略を知りたい
- 27卒採用に向けて、情報収集をしたい
開催概要
| タイトル | 26卒の最新データをもとに解説！優秀な学生をいち早くアトラクトする、27卒の採用戦略とは |
| 開催日時 | 2024年12月19日(木) 12:30~13:30 |
| 参加費 | 無料（Zoom開催） |
| 定員数 | 無制限 |
| 主催社 | 株式会社ハウテレビジョン 株式会社グローアップ 株式会社ミギナナメウエ |
■注意事項
- 本セミナーはオンライン開催になります。事前にセミナー視聴用のURLをメールにて送付いたしますので、時間になりましたらそちらのURLよりご参加くださいませ。
- 競合他社様やフリーメールでのお申し込みの方は、ご参加をお断りさせていただきます。
登壇者
株式会社ハウテレビジョン
Business Development Div. Client Experience Group Manager
中島 亮介
新卒にて、サントリーフーズ株式会社(現サントリー食品インターナショナル株式会社)に入社。
9年間量販営業セールスを務める。
2021年に現職の株式会社ハウテレビジョンに参画。
新卒事業部のコンサルティングセールスとして150社以上の採用コンサルティングに携わる。現在はマネージャーとして、外資就活ドットコムを利用する全企業様のプランニング統括を担う。
株式会社グローアップ
副事業部長兼セールスコンサルティンググループグループマネージャー
末松怜央
大学卒業後、新卒でIT会社に入社。
4年間エンジニア&ITコンサルとして勤務し、2015年に、セールス職でグローアップに入社。
グローアップでは、新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「キミスカ」のセールス業務を軸に、学生向けマーケティングチームを2年経験、兼務で広報3年、自社の新卒採用担当を3年経験。
現在は、副事業部長兼セールスコンサルティンググループグループマネージャーとして、メンバーのマネージメントを行っております。
株式会社ミギナナメウエ
執行役員 兼 採用支援事業部 部長
井上 愛海
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。
入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月には執行役員に就任し、
現在は採用支援事業部の部長として累計330社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。
