なぜ、あの企業は採用がうまくいっているのか？
7つの失敗から学ぶ、現場発のリアルな改善事例を公開！
採用活動に「これが正解」と言える答えはありません。
採用市場が急速に変化する今、人事に求められるのは“成功事例を真似る力”ではなく、“改善を積み重ねる力”です。
しかし実際には、応募が集まらない、辞退が減らない、媒体効果が頭打ちになる——そんな“うまくいかない”瞬間に直面することも多いはず。
その一つひとつの課題の裏側には、次の打ち手につながる「改善のヒント」が隠れています。
本カンファレンスでは、採用人事が現場で実践してきたリアルな改善事例をもとに、
「なぜその施策が成果を生んだのか」「どのように現場に浸透させたのか」を徹底分析。
即日活かせるノウハウと、今後の採用戦略を再設計するための示唆をお届けします
- 応募・内定率・辞退率など、採用指標の改善ポイントを知りたい方
- 成功事例だけでなく、“改善までのプロセス”を学びたい方
- 限られたリソースの中で採用成果を最大化したい方
- 経営・現場・採用担当の連携を強化したい方
- 2025年の採用戦略を再構築したい方
“成功”の裏にある“改善の軌跡”から、これからの採用活動に必要な次の一手が見つかる内容ですので、ぜひご参加ください。
| 開催イベント名 | 採用人事向けカンファレンス 〜改善事例から学ぶ、今行うべき採用の一手とは〜 |
| 開催日時 | 2025年 11月26日(水)・27日(木) 11：00～15：00 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 無制限 |
| 主催社 | 株式会社ミギナナメウエ |
タイムテーブル 【day 1】新卒採用
11：00 〜 12：00
26卒学生が本音を語る！
企業を知ったきっかけと、選考離脱の原因
株式会社ミギナナメウエ
井上 愛海
セミナー詳細
新卒採用では、まだまだ人事と学生の認識に乖離があります。
「なぜその企業に興味を持ったのか」
「良いと思っていたのになぜ離脱したのか」
採用広報、接点設計、面談体験など、選考過程における“ズレ”が成果を左右します。
そこで本講演では実際に就活を終えたばかりの26卒学生2名をお招きし、口コミ、SNS、会社説明会など、学生が様々な場面において何を思い、どう動くのかという行動背景を本音で語っていただきます。
12：00 〜 12：25
“学生に選ばれる会社”とは？
新卒応募数を2倍に改善した事例から学ぶ、採用コンテンツ戦略
株式会社Crevo
宮﨑 和樹
セミナー詳細
学生に「選ばれる会社」には共通点があります。
それは、自社の魅力を“なんとなく発信”するのではなく、戦略とコンテンツを掛け合わせて採用を設計していることです。
本セミナーでは、新卒採用を成功に導くためのコンテンツ戦略とブランディングの実践法を、事例とともにご紹介します。
「自社の魅力が伝わらない」「母集団が思うように集まらない」と感じている企業の方におすすめです。
12：30 〜 12：55
説明会から一次選考へのステップ率を92.7%へ～内定承諾率を58.9％UPさせた説明会の極意～
株式会社ジェイック
伏見 卓真
セミナー詳細
本パートでは、内定承諾率向上につながった説明会施策の事例を元に、下記3つのポイントに分けて【採用成功を叶える説明会施策】についてのノウハウをご紹介します。
①説明会から一次選考でよくあること
・「選考に進む」と回答したが、進まない
・学生が受け身で能動的に説明会に参加していない
・説明会からのアンケート回答率が悪い
③一次選考に進まない理由
・第一印象で学生を惚れさせていない
・上手に「伝えること」が目的化している
・学生の『感情の動き』を無視した『企業のスペック紹介』
③選考率をあげるための方法
・説明会／選考のプロセスを見直す
・選考率をあげたジェイックの取り組み
・説明会に立つ人事が魅力的に話せる／伝えるスキルを身に付ける
新卒採用においては避けて通れない「説明会」という施策において、すぐに実践いただける情報を解説いたしますので、ぜひご参加くださいませ。
13：00 〜 13：25
歩留まり改善でインターン参加者の内定承諾率が100%に！
新卒エンジニア採用を成功させる秘訣とは
株式会社サポーターズ
荒川 貴史
セミナー詳細
13：30 〜 13：55
【約75％の人が面接で意欲低下】面接の成功・失敗事例から紐解く3つのポイントとは
株式会社アールナイン
柳田 実花
セミナー詳細
面接は採用成功に最も影響の大きい接点です。
その鍵を握るのは“面接官”。
候補者の約86%が「面接官の人柄・印象」で入社意欲が高まったと回答という調査もあります。
本セミナーでは、弊社の研修サービス「面接官トレーニング」から座学部分を抜粋して無料でお伝えします。
・面接の基礎知識
・面接官の心構え
・面接の流れ
・アイスブレーキングの方法
・見極めるための質問術
・志望度を上げるための魅力付け方法
等、明日から使える面接ノウハウを
数々の企業の面接を代行してきた株式会社アールナインがお伝えします。
14：00 〜 15：00
Coming soon
Coming soon
セミナー詳細
タイムテーブル 【day 2】中途採用
11：00 〜 12：00
Coming soon
株式会社ミギナナメウエ
井上 愛海
セミナー詳細
12：00 〜 12：25
組織に定着し活躍する人材を獲得する
カルチャーフィット採用とは
ウォンテッドリー株式会社
奈良 英史
セミナー詳細
スキル偏重になりがちな即戦力採用を進める中で、早期離職や内定辞退が課題となる方も多いのではないでしょうか。採用を成功させるキーポイントは、スキルフィットではなく「カルチャーフィット」です。今回は、長期で活躍し未来の企業成長を担う人材を獲得することで、組織を強くするカルチャーフィット採用の具体的なTipsをご紹介します。
12：30 〜 12：55
【ストーリー設計で返信率が3倍に改善！】明日から使えるスカウト改善施策とは
株式会社ダイレクトソーシング
田部 ひなの
セミナー詳細
スカウトを送っても反応がない」「選考途中での離脱が多い」即戦力人材の採用を進める中で、候補者の熱量を上げられずお悩みではないでしょうか。
自社の魅力を知ってもらうために情報をたくさん詰め込んだそのスカウト、もしかすると裏目に出ているかもしれません。
本セミナーでは、候補者の関心軸に合わせた段階的なストーリー設計による返信率向上ノウハウ、そして候補者の行動を促すため具体的なTipsを公開します。
ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
13：00 〜 13：25
【採用工数50%削減＆返信率5倍に】
生成AIが採用担当を進化させる！スカウト・求人票・書類選考を最適化する実践テクニック
株式会社LANY
安藤 貴康
セミナー詳細
スカウト文の作成、求人票の更新、書類選考――属人化しやすい採用業務を、ChatGPTをはじめとした生成AIで効率化。
その結果、採用工数を50％削減、スカウト返信率を1％から5％へ向上させた事例を紹介します。
AIが“人の判断”を支援する設計とは？25分でわかる、属人的な採用業務をチームで再現可能に変えるAI活用の実践ノウハウを解説します。
13：30 〜 13：55
スカウト返信率2.4倍を実現！
AIで変わるエンジニア採用の最前線
株式会社overflow
鈴木 裕斗
セミナー詳細
エンジニア採用の難しさが増す中、面接の長期化や早期離職など、多くの企業が共通の悩みを抱えています。
本セッションでは、AIで採用プロセスを変革する具体的な方法を紹介します。
生成AIによるスカウト文の最適化で返信率を大幅に改善した事例など、すぐに実践できるノウハウが満載です。採用の効率と質を同時に高めたい方、先進企業の取り組みを知りたい方、AI導入を考えている方は、ぜひこの機会をご活用ください。
14：00 〜 15：00
組織がぶつかる30→100→300→1000の壁と、乗り越えるための採用メソッド
株式会社morich
森本 千賀子
セミナー詳細
組織は成長過程において、30→100→300→1000名と“採用の壁”に直面すると言われています。
・求める人物像が曖昧になる
・現場が面談に参加できない
・社内文化が揺らぐ——
など、フェーズごとに課題は様々。
本セッションでは、そんな組織成長におけ各段階で発生する失敗や課題と、それを突破する採用メソッドを人事プロフェッショナルである株式会社morich代表の森本様をお招きして解説。
事業スピードを落とさず、組織拡大とカルチャー維持を両立するための実践的アプローチをお届けします。
急拡大を控えるベンチャー〜SMBの人事担当者はぜひご覧下さい。
タイムテーブル 【day 1】新卒採用
時間
セミナーテーマ/詳細
登壇企業
11：00 〜 12：00
26卒学生が本音を語る！
企業を知ったきっかけと、選考離脱の原因
株式会社ミギナナメウエ
井上 愛海
セミナー詳細
新卒採用では、まだまだ人事と学生の認識に乖離があります。
「なぜその企業に興味を持ったのか」
「良いと思っていたのになぜ離脱したのか」
採用広報、接点設計、面談体験など、選考過程における“ズレ”が成果を左右します。
そこで本講演では実際に就活を終えたばかりの26卒学生2名をお招きし、口コミ、SNS、会社説明会など、学生が様々な場面において何を思い、どう動くのかという行動背景を本音で語っていただきます。
26卒学生 2名
12：00 〜 12：25
“学生に選ばれる会社”とは？
新卒応募数を2倍に改善した事例から学ぶ、採用コンテンツ戦略
株式会社Crevo
宮﨑 和樹
セミナー詳細
学生に「選ばれる会社」には共通点があります。
それは、自社の魅力を“なんとなく発信”するのではなく、戦略とコンテンツを掛け合わせて採用を設計していることです。
本セミナーでは、新卒採用を成功に導くためのコンテンツ戦略とブランディングの実践法を、事例とともにご紹介します。
「自社の魅力が伝わらない」「母集団が思うように集まらない」と感じている企業の方におすすめです。
12：30 〜 12：55
説明会から一次選考へのステップ率を92.7%へ～内定承諾率を58.9％UPさせた説明会の極意～
株式会社ジェイック
伏見 卓真
セミナー詳細
本パートでは、内定承諾率向上につながった説明会施策の事例を元に、下記3つのポイントに分けて【採用成功を叶える説明会施策】についてのノウハウをご紹介します。
①説明会から一次選考でよくあること
・「選考に進む」と回答したが、進まない
・学生が受け身で能動的に説明会に参加していない
・説明会からのアンケート回答率が悪い
③一次選考に進まない理由
・第一印象で学生を惚れさせていない
・上手に「伝えること」が目的化している
・学生の『感情の動き』を無視した『企業のスペック紹介』
③選考率をあげるための方法
・説明会／選考のプロセスを見直す
・選考率をあげたジェイックの取り組み
・説明会に立つ人事が魅力的に話せる／伝えるスキルを身に付ける
新卒採用においては避けて通れない「説明会」という施策において、すぐに実践いただける情報を解説いたしますので、ぜひご参加くださいませ。
13：00 〜 13：25
歩留まり改善でインターン参加者の内定承諾率が100%に！
新卒エンジニア採用を成功させる秘訣とは
株式会社サポーターズ
荒川 貴史
セミナー詳細
13：30 〜 13：55
【約75％の人が面接で意欲低下】面接の成功・失敗事例から紐解く3つのポイントとは
株式会社アールナイン
柳田 実花
セミナー詳細
面接は採用成功に最も影響の大きい接点です。
その鍵を握るのは“面接官”。
候補者の約86%が「面接官の人柄・印象」で入社意欲が高まったと回答という調査もあります。
本セミナーでは、弊社の研修サービス「面接官トレーニング」から座学部分を抜粋して無料でお伝えします。
・面接の基礎知識
・面接官の心構え
・面接の流れ
・アイスブレーキングの方法
・見極めるための質問術
・志望度を上げるための魅力付け方法
等、明日から使える面接ノウハウを
数々の企業の面接を代行してきた株式会社アールナインがお伝えします。
14：00 〜 15：00
Coming soon
Coming soon
セミナー詳細
タイムテーブル 【day 2】中途採用
時間
セミナーテーマ/詳細
登壇企業
11：00 〜 12：00
Coming soon
株式会社ミギナナメウエ
井上 愛海
セミナー詳細
12：00 〜 12：25
組織に定着し活躍する人材を獲得する
カルチャーフィット採用とは
ウォンテッドリー株式会社
奈良 英史
セミナー詳細
スキル偏重になりがちな即戦力採用を進める中で、早期離職や内定辞退が課題となる方も多いのではないでしょうか。採用を成功させるキーポイントは、スキルフィットではなく「カルチャーフィット」です。今回は、長期で活躍し未来の企業成長を担う人材を獲得することで、組織を強くするカルチャーフィット採用の具体的なTipsをご紹介します。
12：30 〜 12：55
【ストーリー設計で返信率が3倍に改善！】明日から使えるスカウト改善施策とは
株式会社ダイレクトソーシング
田部 ひなの
セミナー詳細
スカウトを送っても反応がない」「選考途中での離脱が多い」即戦力人材の採用を進める中で、候補者の熱量を上げられずお悩みではないでしょうか。
自社の魅力を知ってもらうために情報をたくさん詰め込んだそのスカウト、もしかすると裏目に出ているかもしれません。
本セミナーでは、候補者の関心軸に合わせた段階的なストーリー設計による返信率向上ノウハウ、そして候補者の行動を促すため具体的なTipsを公開します。
ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
13：00 〜 13：25
【採用工数50%削減＆返信率5倍に】
生成AIが採用担当を進化させる！スカウト・求人票・書類選考を最適化する実践テクニック
株式会社LANY
安藤 貴康
セミナー詳細
スカウト文の作成、求人票の更新、書類選考――属人化しやすい採用業務を、ChatGPTをはじめとした生成AIで効率化。
その結果、採用工数を50％削減、スカウト返信率を1％から5％へ向上させた事例を紹介します。
AIが“人の判断”を支援する設計とは？25分でわかる、属人的な採用業務をチームで再現可能に変えるAI活用の実践ノウハウを解説します。
13：30 〜 13：55
スカウト返信率2.4倍を実現！
AIで変わるエンジニア採用の最前線
株式会社overflow
鈴木 裕斗
セミナー詳細
エンジニア採用の難しさが増す中、面接の長期化や早期離職など、多くの企業が共通の悩みを抱えています。
本セッションでは、AIで採用プロセスを変革する具体的な方法を紹介します。
生成AIによるスカウト文の最適化で返信率を大幅に改善した事例など、すぐに実践できるノウハウが満載です。採用の効率と質を同時に高めたい方、先進企業の取り組みを知りたい方、AI導入を考えている方は、ぜひこの機会をご活用ください。
14：00 〜 15：00
組織がぶつかる30→100→300→1000の壁と、乗り越えるための採用メソッド
株式会社morich
森本 千賀子
セミナー詳細
組織は成長過程において、30→100→300→1000名と“採用の壁”に直面すると言われています。
・求める人物像が曖昧になる
・現場が面談に参加できない
・社内文化が揺らぐ——
など、フェーズごとに課題は様々。
本セッションでは、そんな組織成長におけ各段階で発生する失敗や課題と、それを突破する採用メソッドを人事プロフェッショナルである株式会社morich代表の森本様をお招きして解説。
事業スピードを落とさず、組織拡大とカルチャー維持を両立するための実践的アプローチをお届けします。
急拡大を控えるベンチャー〜SMBの人事担当者はぜひご覧下さい。
株式会社ミギナナメウエ
井上 愛海
登壇者
株式会社ミギナナメウエ
執行役員
井上 愛海
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。
入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月には執行役員に就任し、累計420社を超える企業様の採用を支援しながら新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。
株式会社Crevo
執行役員 COO
宮﨑 和樹
IT業界出身。2021年よりCrevo COOを務め、ソフトウェアで培ったUXデザインの知見を活かし、候補者視点に立った採用動画の企画・提案を行う。採用責任者として新卒・中途あわせて300名以上の選考・面接を担当。常に「もし自分が候補者だったらどう感じるか」を軸に、誠実で納得感のある採用体験を大切にしている。企業ごとに異なる採用課題をロジカルに整理し、その会社らしさが伝わる候補者アプローチを支援している。
株式会社ジェイック
HR戦略部 採用リーダー
伏見 卓真
立教大学経営学部卒業後、株式会社ジェイックに入社。
中途採用支援部署にて営業を1年、キャリアアドバイザーを2年経験後、人事×研修講師としてのキャリアをスタート。
採用リーダーとして「ジェイックの選考は成長できる」を合言葉に選考フローから入社後研修までを刷新。最前線で学生、新入社員と向き合い続けている。
株式会社サポーターズ
クライアントマーケティング室 室長
荒川 貴史
2018年にパーソルキャリア株式会社に入社。転職支援サービス「doda」の法人営業として、ベンチャー～大手企業の中途採用支援業務に従事。その後、同社のデジタル企画部に異動し、エンジニアやデータサイエンティストと協業したDXプロジェクト（AIを用いた転職希望者と求人のマッチング自動化プロジェクト）を推進。
2022年に株式会社サポーターズ入社。新卒エンジニア採用に関する採用ナレッジの開発やプロモーションを担う。また、並行して自社の採用業務にも携わる。
株式会社アールナイン
セールスチーム マネージャー
柳田 実花
栃木県宇都宮市出身。新卒で大手人材会社に入社し、キャリアアドバイザーとして従事。2021年に株式会社アールナインへ入社後は、企業の採用支援において、新卒・中途問わず、幅広い企業の採用課題解決に携わる。特に「信頼関係の構築」に強みを持ち、社内外でも“相談しやすさ”と“提案力”で高い評価を得ている。現在はセールスチームのマネージャーとして、顧客の潜在課題を的確に捉え、継続的な関係性を築くスタイルで企業の中長期的な採用成功を支えている。
ウォンテッドリー株式会社
PR / Marketing Senior Manager
奈良 英史
ウォンテッドリーではPRからキャリアをスタートし、セールスマーケティングやブランドマーケティングのリーダーも務める。
株式会社ダイレクトソーシング
セールスマネージャー
田部 ひなの
IT企業の営業・エンジニア採用担当の経験を経て株式会社ダイレクトソーシングへ入社。現職では、セールスとして様々な採用課題を抱える顧客に対してヒアリングを行い、課題の抽出〜課題解決のための施策のご提案や情報提供を実施。また、各種SNSにて採用ノウハウや業界知識について積極的に発信を行う。
株式会社LANY
採用支援事業部マネージャー
安藤 貴康
株式会社リクルート出身で1,000社超の採用支援を経験。多業界で人事責任者を歴任し、マーケティングの知見を活かして成果と再現性のある採用体制を構築。経営や事業の全体像を踏まえた戦略設計に加え、採用広報・選考設計・定着支援から人材育成・人事制度まで一貫して支援。
株式会社overflow
代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントで広告営業を経験。その後、Ameba管轄責任者に就く。2014年7月にiemo株式会社の代表取締役就任。その2カ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表とDeNA広告部長を続任する。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018-19年、エキサイト株式会社社外取締役を兼任。
株式会社morich
代表取締役
森本 千賀子
株式会社morich代表取締役。1993年現リクルートキャリア入社。ベンチャー～大手上場企業まで多くの経営者との強いリレーションをベースに採用～組織課題を全方位にソリューションすることが強み。新人にして全社MVPを皮切りに30数回の受賞を経験。2012年NHK「プロフェッショナル～仕事の流儀～」出演。2017年3月、株式会社morich設立、NPO理事、社外役員・顧問などパラレルキャリアを体現、さらに活動領域を広げる。
お申し込みフォーム
上記の「個人情報の取扱について」をご確認いただき、ご同意いただいた上でお申込み下さい。
※同業他社、RPO・エージェント・人事および組織コンサルティング、個人の方(Gmailなどのフリーメール)のご参加はご遠慮願います。
あらかじめご了承ください。