離職率を30%→10%に大幅改善！早期離職を防ぐ、自社にマッチする人材の見極め方と採用戦略

概要

スタートアップや中堅企業において、採用は単なる人手の補充ではなく、事業の推進力そのもの。しかし現場では、「母集団が少ないから」「急募だから」といった理由で、十分な見極めやすり合わせをせずに採用を進めてしまうケースが少なくありません。

結果、早期離職・カルチャーの不一致・組織全体の生産性の低下など、いわゆる“質の低い採用”が繰り返され、組織の成長スピードにブレーキがかかってしまいます。

そこで本セミナーでは、離職率を30％→10％以下に改善した実例をもとに、採用戦略設計から選考・内定者フォローに至るまで、候補者と企業の「マッチ度」を高めるための具体的な施策をご紹介します。

「人が辞めない組織」を本気で作りたい皆さまへ。
“採る”だけでなく、“活躍する”人材を選ぶために。明日から使える「見極め」と「戦略設計」のヒントを、ぜひこの機会にご覧ください。

このような方におすすめ

• 活躍可能性のある人材の見極め方法が知りたい方
• 候補者の人間性を「なんとなく」で評価している方
• カルチャーマッチ採用がもたらす定量的な効果を知りたい方
• ポテンシャル採用や第二新卒採用を行なっている方

開催概要

開催日時	2025年6月25（水）12:00〜13:00
参加費	無料（Zoom開催）
定員数	無制限
視聴方法	お申込者様へZoomの事前登録URLをお送りしますので、ご登録後に発行される視聴URLからセミナーをご視聴ください。

■注意事項

• 視聴URLが確認できない場合、お手数ですが
  r.ishikawa@migi-nanameue.co.jpまでご連絡をお願いいたします。
• 本セミナーは人事の方向けです。HRベンダーや競合他社様・フリーメールでのお申し込みの方は、ご参加をお断りさせていただきます。

登壇者