概要
人材獲得競争が激化する中、企業成長の鍵を握るのは、ハイレイヤー人材の確保にあります。
しかし、採用難が加速している今日において、即戦力となる人材は「こんな人材が欲しい」と思ってもそう簡単に接点を持つことができません。
そこで本ウェビナーでは、人材獲得戦略の最前線を知るマイナビ社と共に、「最短で組織成長を目指すためのハイレイヤー人材獲得戦略」について、具体的な事例や採用難における打開策をご紹介します。
組織成長を本気で目指す企業の経営層・人事責任者の皆さまへ。
明日からすぐに取り入れられる“他社に負けない人材戦略”をご紹介する、特別な機会に、ぜひご参加くださいませ。
このような方におすすめ
- 即戦力人材が欲しいが、採用に苦戦している方
- 組織成長から逆算する人材戦略のポイントを知りたい方
- ハイレイヤー人材採用の成功事例が知りたい方
- 自社の人材・組織の在り方を再考したい方
開催概要
| 開催日時 | 2025年5月28（水）13:00〜14:00 |
| 参加費 | 無料（Zoom開催） |
| 定員数 | 無制限 |
| 視聴方法 | お申込者様へZoomの事前登録URLをお送りしますので、ご登録後に発行される視聴URLからセミナーをご視聴ください。 |
■注意事項
- 視聴URLが確認できない場合、お手数ですが
r.ishikawa@migi-nanameue.co.jpまでご連絡をお願いいたします。 - 競合他社様やフリーメールでのお申し込みの方は、ご参加をお断りさせていただきます。
登壇者
株式会社マイナビ
プロ人材事業室 マーケティング部 マネージャー
山田 敢士
株式会社マイナビに入社後、中国地方の中途採用～育成までのソリューション営業に従事。
地元である島根県・鳥取県での事業立ち上げを経験。
年間300社以上の企業の採用課題と向き合い、時には自治体との協業や協議を行いつつ、地方の人材確保に向けた施策を展開。
しかしながら、人口減少が激しい地方の労働力確保の根本的な問題解決には正社員採用以外の選択肢も必要であると感じ、現在のプロ人材活用領域に異動。
現在はマーケティング担当としてプロ人材事業の周知や推進を行う。
株式会社ミギナナメウエ
執行役員 兼 採用支援事業部 部長
井上 愛海
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。
入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月には執行役員に就任し、
現在は採用支援事業部の部長として累計330社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。